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Guia Tecnica Riesgos Laborales
Guia Tecnica Riesgos Laborales
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Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando implementados están consiguiendo los resultados
qué cosas se están haciendo incorrectamente o deseados.
se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener
los mayores beneficios en la seguridad y salud de
Hacer: Implementación de las medidas planificadas. los trabajadores.
L ibe rt y O rd en
Para cumplir con estos requisitos en cada empresa, se puede tener en cuenta lo siguiente:
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• ¿Qué aprendimos?
• ¿Qué errores no se pueden repetir?
• ¿Qué aciertos se deberían estandarizar?
• ¿Que podemos mejorar y como lo podemos
mejorar?
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ACTUAR PLANEAR
3 2
VERIFICAR HACER
• Ejecutar lo planeado.
• Recolectar todos los datos necesarios.
• Documentar todo lo realizado y lo que no se pudo hacer.
L ibe rt y O rd en
PAG 12
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Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud
Definición y asignacion de Recursos
(financieros, técnicos y el personal
necesario)
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Integración de los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y
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decisiones en la empresa
Asignación y Comunicación de
Responsabilidades
L ibe rt y O rd en
Obligaciones de las
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Administradoras de Independiente de las obligaciones estipuladas
en el Sistema General de Riesgos Laborales, las
Riesgos Laborales ARL deben:
(ARL)
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Capacitar al COPASST o al Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST. 2 Prestar asesoría y asistencia técnica
a las empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST.
3
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del
SG-SST e informarán a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia
el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas
afiliadas.
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Cumplir las normas, reglamentos e Informar oportunamente al empleador
instrucciones del Sistema de Gestión acerca de los peligros y riesgos
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. latentes en nuestro sitio de trabajo.
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Participar en las actividades de Participar y contribuir al cumplimiento
capacitación en seguridad y salud de los objetivos del Sistema de Gestión
en el trabajo definido en el plan de de la Seguridad y Salud en el Trabajo
capacitación del SG- SST. SG-SST.
L ibe rt y O rd en
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Las empresas deben conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST teniendo en cuenta lo
siguiente:
Los siguientes documentos y registros del SG – SST deben ser conservados por un período mínimo de veinte
(20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
• Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de ingreso,
GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir un sistema de archivo o
retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la Empresa.
L ibe rt y O rd en
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GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES
Paso 1.
con la normatividad vigente, incluidos los
estándares mínimos, con el fin de identificar