El estado de la profesión: opiniones de los expertos

El diario de la APC. 88.12 (diciembre de 2018): p34 +.

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¿Qué clase de año fue 2017? ¿Cuáles fueron las principales tendencias que observaste?

¿Cuáles fueron Los problemas que vio con los que las empresas luchaban más?

Marc Rosenberg, Los Asociados De Rosenberg

Las empresas continúan intensificando sus esfuerzos para ser más liberales y
amigables con el personal con sus Políticas de personal. Más políticas ilimitadas de
PTO [tiempo libre pagado], incluidas muchas variaciones de esto, trabajando de forma
remota, el personal configurando sus propias horas, etc. Desafortunadamente, no
estoy viendo cualquier cambio en el servicio de atención que la mayoría de los socios
le dan al personal como mentores: el 80% de las empresas nunca
Llegue a la segunda generación: muchas razones para esto, pero una de ellas es que la
calidad de la mentoría de pareja apesta. Cada nueva firma con menos de $ 10 millones
que conozco, no solo la mayoría, pero cada empresa comienza a hablar de inmediato
sobre su mayor problema: lo difícil que es encuentre personal calificado, reténgalos y
conviértalos en líderes.

Allan Koltin, Koltin Consulting

A medida que los contratos de arrendamiento están expirando, las empresas también
están reconsiderando los requisitos de espacio de oficina debido a
Tecnología avanzada y los deseos y necesidades de los millennials. Seguimos viendo
un pasar de socios con grandes oficinas exteriores a socios con oficinas internas más
pequeñas y la altura de los cubículos del personal se minimiza para que el aspecto y la
sensación (llámelo espacio milenario)
Es una vista de ventana para todos. La mayoría de los nuevos diseños y diseños de
oficinas de hoy incluyen
Una arquitectura mucho más abierta y realmente aborda el tema que, como la
profesión
se traslada a un entorno de trabajo en cualquier momento / en cualquier lugar, ¿por
qué existe el espacio de oficina? los
La respuesta parece ser en gran parte alrededor de la colaboración. Como parte de
eso, hemos visto mucho
más de una "sensación de Starbucks", con áreas abiertas más pequeñas y salas de
conferencias adicionales
Siendo parte del rediseño del espacio de oficinas. También estamos viendo empresas
que toman mucho entrenamiento.
más seriamente y haciendo inversiones en centros de capacitación más sustanciales
que los que he tenido
nunca visto antes Habiendo recorrido algunas de estas oficinas, diré que se ve y se
siente genial,
y reemplaza el diseño de oficina tapado de la vieja escuela que ha estado con nosotros
durante los últimos 50
años.

Terry Putney, asesores de transición

el mercado de fusiones se está moviendo claramente hacia criterios de
selección estrechos para el lado de adquisición
de las transiciones. Parte de esto se debe al número cada vez mayor de
empresas
que buscan ser adquiridas y que están disponibles. Sin embargo, las
empresas adquirentes también son mucho más
estratégicas con sus objetivos para una adquisición. Un fuerte
crecimiento orgánico significa que la adquisición de ingresos
pura ya no es suficiente. Las empresas con una necesidad de
de sucesión a corto plazo de una porción sustancial del socio Grupo
están encontrando menos participantes entre las empresas
más grandes. Las empresas que se pueden adquirir para ayudar a crecer
y lanzar líneas de servicio no tradicionales
orientadas al incumplimiento están en gran demanda.
Roman Kepczyk, Xcentric

2017 fue el año más rentable de la historia, con sentimientos similares que se hicieron
eco virtualmente
Todas las firmas con las que me asocié este año. Con mi enfoque en la producción
estratégica de TI y
flujo de trabajo, vi la nube, la optimización del flujo de trabajo y la seguridad como las
tres tendencias principales
impactando a las empresas en 2017. La marcha de las empresas subcontratando todo
o parte de su TI
Infraestructura para aplicaciones en la nube y proveedores de hosting acelerados. Más
de la mitad de
Las empresas que participan en la encuesta de puntos de referencia de TI CPAFMA
2018 de hoy son la mayoría
De sus aplicaciones en la nube. RightNetworks, tanto de Xcentric como de la empresa
matriz.
se benefició significativamente de esta tendencia con un aumento récord en las
empresas de incorporación.
La seguridad es un área en la que las empresas están luchando, particularmente como
las empresas de contabilidad son
ser directamente atacado por piratas informáticos. Mientras que las TI internas están
haciendo un razonable
trabajo en los componentes que controlan personalmente en su propia sala de
servidores, las deficiencias
son consistentemente en las áreas de capacitación de seguridad del personal y el
conocimiento y uso de seguros
Acceda a las tecnologías para minimizar los ataques, que es donde muchas empresas
están expuestas.

Michelle Golden, Fore LLC

Las empresas siguen lidiando con los efectos de las fusiones y adquisiciones mucho
tiempo después del trato ... Con el proceso y
integración de sistemas, más reuniones y capacitación, tranquilizando al equipo y a los
clientes, y
tratar el volumen de negocios predecible, todo sobre el trabajo del cliente, hay poca
energía para
crecimiento. La mayoría de las empresas también encuentran que los silos se
exacerban con las fusiones. Tomar subcontratado
servicios de contabilidad / CFO, donde cada firma (o cada oficina, en realidad) tiene
prácticamente su
propia M.O. [modus operandi] (y algo de territorialismo), por lo que es raro obtener
suficiente
enfoque coherente para compartir trabajo entre ubicaciones.
Según tus experiencias este año, ¿qué estás viendo? ¿Cuáles son las principales
tendencias?
¿Con qué están luchando las empresas y en qué están trabajando a medida que avanza
el año?

Marc Rosenberg, Los Asociados De Rosenberg

2018 es finalmente el año en que el mercado de fusiones ha completado su cambio de

un vendedor
a un mercado de compradores. Hay tantos vendedores que los compradores están
rechazando más y más
candidatos a la fusión que antes eran atractivos como nunca antes porque encuentran
aún mejor
Unos .... Ahora, es cultural y estratégico. Las empresas preguntan: "¿Cómo nos hará
esta firma
¿Mejor y diferente? ¿Qué nos traen que no tenemos ahora?
La gestión de la riqueza está entrando en la imagen más que nunca. Los compradores
me dicen que
Están más interesados en las prácticas de gestión de la riqueza de los vendedores que
en el trabajo de CPA.

Allan Koltin, Koltin Consulting

Con los Cuatro Grandes prediciendo una reducción del 50% en el reclutamiento de
campus universitarios de
los contadores en 2020,1 ven grandes oportunidades de contratación para locales,
regionales y medianos
Empresas nacionales en campus universitarios. Durante muchos años hubo la
sensación de que la
a los profesores se les lavó el cerebro para que solo recomendaran los Cuatro Grandes
a sus "mejores y
más brillante ", y creo que con los Cuatro Grandes cambiando a la inteligencia artificial
y, por tanto,
teniendo menos necesidad de contratar graduados de contabilidad, comenzaremos a
ver una abundancia
de buen talento para todas las otras firmas en los próximos años.
Cita de fuente (MLA 8. a edición)
"El estado de la profesión: opiniones de los expertos". The CPA Journal, diciembre
2018, p. 34+. Un archivo académico,
http://link.galegroup.com/apps/doc/A568727039/AONE?u=univalle&sid=AONE&xid
= adc75d6f. Accedido el 2 de abril de 2019.
Número de documento de Gale: GALE | A568727039