UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
SELECCIÓN DE PERSONAL I
NOMBRE: Jessica Maribel Valverde Changaloma
SEMESTRE: Quinto
FECHA: 09/10/2018

CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

Art. 36.- Las personas adultas mayores recibirán atención prioritaria y especializada en
los ámbitos público y privado, en especial en los campos de inclusión social y económica,
y protección contra la violencia. Se considerarán personas adultas mayores aquellas
personas que hayan cumplido los sesenta y cinco años de edad.

Art. 38.- El Estado establecerá políticas públicas y programas de atención a las personas
adultas mayores, que tendrán en cuenta las diferencias específicas entre áreas urbanas y
rurales, las inequidades de género, la étnia, la cultura y las diferencias propias de las
personas, comunidades, pueblos y nacionalidades; asimismo, fomentará el mayor grado
posible de autonomía personal y participación en la definición y ejecución de estas
políticas.

Capítulo quinto

Derechos de participación

Art. 61.- Las ecuatorianas y ecuatorianos gozan de los siguientes derechos:

7. Desempeñar empleos y funciones públicas con base en méritos y capacidades, y en un
sistema de selección y designación transparente, incluyente, equitativo, pluralista y
democrático, que garantice su participación, con criterios de equidad y paridad de género,
igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y participación
intergeneracional.

Art. 181.- Serán funciones del Consejo de la Judicatura, además de las que determine la
ley:

3. Dirigir los procesos de selección de jueces y demás servidores de la Función Judicial,

así como, su evaluación, ascensos y sanción. Todos los procesos serán públicos y las
decisiones motivadas.

Art. 208.- Serán deberes y atribuciones del Consejo de Participación Ciudadana y Control
Social, además de los previstos en la ley:

11. Designar a la primera autoridad de la Defensoría del Pueblo, Defensoría Pública,

Fiscalía General del Estado y Contraloría General del Estado, luego de agotar el proceso
de selección correspondiente.

Art. 210.- En los casos de selección por concurso de oposición y méritos de una autoridad,
el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social escogerá a quien obtenga la mejor
puntuación en el respectivo concurso e informará a la Asamblea Nacional para la posesión
respectiva.

Cuando se trate de la selección de cuerpos colegiados que dirigen entidades del Estado,
el Consejo designará a los miembros principales y suplentes, en orden de prelación, entre
quienes obtengan las mejores puntuaciones en el concurso. Los miembros suplentes
sustituirán a los principales cuando corresponda, con apego al orden de su calificación y
designación.

Quienes se encuentren en ejercicio de sus funciones no podrán presentarse a los concursos

públicos de oposición y méritos convocados para designar a sus reemplazos. Se
garantizarán condiciones de equidad y paridad entre mujeres y hombres, así como de
igualdad de condiciones para la participación de las ecuatorianas y ecuatorianos en el
exterior.

Art. 224.- Los miembros del Consejo Nacional Electoral y del Tribunal Contencioso
Electoral serán designados por el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social,
previa selección mediante concurso público de oposición y méritos, con postulación e
impugnación de la ciudadanía, y garantía de equidad y paridad entre hombres y mujeres,
de acuerdo con la ley.

Art. 228.- El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera

administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en la forma que
determine la ley, con excepción de las servidoras y servidores públicos de elección
popular o de libre nombramiento y remoción. Su inobservancia provocará la destitución
de la autoridad nominadora.

Art. 324.- El Estado garantizará la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y

hombres en el acceso a la propiedad y en la toma de decisiones para la administración de
la sociedad conyugal.

Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades
de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de
autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la
ley.
Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la
producción, así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas
comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin.

Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de

habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las
personas.

CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo
a la labor lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no
sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de
inmediato auxilio.

Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneración correspondiente.

En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los
individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias,
de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en
contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente
por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá
prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 379.- Falta de herederos.- A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho, la

indemnización corresponderá a las personas que comprueben haber dependido
económicamente del trabajador fallecido y en la proporción en que dependían del mismo,
según criterio de la autoridad competente, quien apreciará las circunstancias del caso.

Art. 556.- De sus funciones.- Corresponde a la Dirección de Empleo y Recursos

Humanos:

1. Orientar la utilización adecuada de la fuerza laboral del país;

2. Promover y ejecutar la política de empleo, mediante el servicio de colocación;

3. Investigar y atender todo lo relacionado con la selección de las migraciones laborales;

4. Llevar el registro de los trabajadores ocupados y desocupados, siguiendo una

catalogación metodizada y completa conforme a las diversas ramas de trabajo, con las
especificaciones necesarias; y,

5. Las demás conferidas por la ley.

Art. 557.- Servicio de colocación.- El servicio de colocación será público y gratuito, y sus
fines los siguientes:

1. Aproximar la oferta y la demanda de mano de obra, relacionando a los trabajadores

desocupados o en demanda de colocación, con los empleadores que los necesiten;

2. Proporcionar un conocimiento general, uniforme y centralizado de las necesidades de

las diversas profesiones e industrias de las características y posibilidades del mercado de
trabajo;

3. Obtener el empleo de los desocupados en las obras públicas nacionales o municipales

y las que emprendan las demás entidades de derecho público, y gestionar que se les
concedan facilidades para adquirir tierras baldías y medios de cultivo; y,

4. Procurar la reintegración de los campesinos a las labores agrícolas que hubieren

abandonado para concentrarse en las ciudades.
Art. 559.- Equilibrio en el mercado de trabajo.- Cuando la oferta y la demanda de trabajo
no puedan cubrirse en una localidad, la Dirección de Empleo y Recursos Humanos, con
el objeto de restablecer el equilibrio del mercado de trabajo, actuará en función
compensadora que se ejercerá mediante el enlace y coordinación de servicios entre los
organismos establecidos en este parágrafo, a fin de conseguir el traslado de los
trabajadores de los lugares donde hubiere exceso de oferta de mano de obra a aquellos
donde hubiere demanda.

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP

Art. 4.- Servidoras y servidores públicos.- Serán servidoras o servidores públicos todas
las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o
ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.

Las trabajadoras y trabajadores del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo.

Art. 5.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio público se requiere:

a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la
Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública;

b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso

de acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente;

c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos

públicos;

d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias

exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento;

e) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusa
previstas en la Ley;

f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u

organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el Artículo 9 de la
presente Ley;

g) Presentar la declaración patrimonial juramentada en la que se incluirá lo siguiente:

g.1.- Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias;

g.2.- Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias; y,

g.3.- Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones

prevista en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente.

h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición, salvo en los

casos de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento
y remoción; e,

i) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la República y la Ley.

Art. 6.- Del Nepotismo.- Se prohíbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar,
posesionar y/o contratar en la misma entidad, institución, organismo o persona jurídica,
de las señaladas en el artículo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cónyuge o con quien mantenga
unión de hecho.

Art. 52.- De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administración del

Talento

Aplicar las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre
selección de personal, capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto,
Manual de Procesos de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e
Institucional.

Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposición,

de conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales;

Art. 54.- De su estructuración.- El sistema integrado de desarrollo del talento humano del
servicio público está conformado por los subsistemas de planificación del talento
humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación,
capacitación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.

Art. 63.- Del subsistema de selección de personal.- Es el conjunto de normas, políticas,

métodos y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y
los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado,
garantizando la equidad de género, la interculturalidad y la inclusión de las personas con
discapacidad y grupos de atención prioritaria.
Art. 65.- Del ingreso a un puesto público.- El ingreso a un puesto público será efectuado
mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los
interesados y se garantice el libre acceso a los mismos.

El ingreso a un puesto público se realizará bajo los preceptos de justicia, transparencia y

sin discriminación alguna. Respecto de la inserción y accesibilidad en igualdad de
condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las
comunidades, pueblos y nacionalidades, se aplicarán acciones afirmativas. El Ministerio
de Relaciones Laborales implementará normas para facilitar su actividad laboral.

La calificación en los concursos de méritos y oposición debe hacerse con parámetros

objetivos, y en ningún caso, las autoridades nominadoras podrán intervenir de manera
directa, subjetiva o hacer uso de mecanismos discrecionales. Este tipo de irregularidades
invalidarán los procesos de selección de personal.

Art. 66.- De los puestos vacantes.- Para llenar los puestos vacantes se efectuará un
concurso público de merecimientos y oposición, garantizando a las y los aspirantes su
participación sin discriminación alguna conforme a lo dispuesto en la Constitución de la
República, esta Ley y su Reglamento. Estos concursos deberán ser ejecutados por las
respectivas Unidades de

Administración del Talento Humano.

Art. 67.- Designación de la o el ganador del concurso.- La autoridad nominadora

designará a la persona que hubiere ganado el concurso, conforme al informe emitido por
la Unidad de

Administración del Talento Humano. La designación se hará en base a los mejores

puntajes que hayan obtenido en el concurso.

Art. 17.- Clases de Nombramiento.- Para el ejercicio de la función pública los

nombramientos podrán ser:

a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema

de selección previstos en esta Ley;