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ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
II SEMESTRE
CARTAGENA
CONTENIDO
2. Justificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3.1- Objetivos Generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3.2- Objetivos Específicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4. Marco Referencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
4.1- Investigaciones Previas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
4.2- Fundamentos Teóricos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
4.3- Marco Conceptual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
5. Diseño Metodológico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5.1- Enfoque, Método Y Tipo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
5.2- Fuentes De Información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
5.2.1- Primarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5.2.2- Secundarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
5.3- Delimitaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
5.3.1- Conceptuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
5.3.2- Espacial O Geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
5.3.3- Alcances Y Limitaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
6. Presupuesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
7. Cronograma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
8. Desarrollo E Informe Final Del Proyecto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Anexos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 Formulación
3.1 General
3.2 Especifico
4.2.1 Empresa
Análisis: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea
posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y
obtener conclusiones objetivas del todo.
Entidad: En su sentido más general, una entidad o ente es todo aquello cuya
existencia es reconocida por algún sistema de ontología.1 Una entidad puede
por lo tanto ser concreta, abstracta, particular o universal.1 Es decir, las
entidades no son sólo objetos cotidianos como sillas o personas, sino también
propiedades, relaciones, eventos, números, conjuntos, proposiciones, mundos
posibles, creencias, pensamientos, etc.
Estructura: La estructura (del latín estructura) es la disposición y orden de las
partes dentro de un todo. También puede entenderse como un sistema de
conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del
objeto de estudio. Tanto la realidad como el lenguaje tienen estructura. Uno de
los objetivos de la semántica y de la ciencia consiste en que la estructura del
lenguaje refleje fielmente la estructura de la realidad.
TEORÍA CLÁSICA
4. Coordinar: Ligar, unir, armonizar todos los actos y todos los esfuerzos
colectivos.
Planificación
Organización
Dirección
Coordinación
Control
Administrativas
Técnicas
Comerciales
Financieras
Contables
De seguridad
Para Fayol, las funciones administrativas difieren claramente de las otras cinco
funciones esenciales. Es necesario no confundirlas con la dirección, porque
dirigir es conducir la empresa, teniendo en cuenta los fines y buscando obtener
las mayores ventajas posibles de todos los recursos de que ella dispone, es
asegurar la marcha de las seis funciones esenciales; la administración no es
sino una de las seis funciones, cuyo ritmo es asegurado por la dirección. La
ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o
principios; Fayol adopta la denominación principio, apartándose de cualquier
idea de rigidez, por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia
administrativa. Tales principios por lo tanto, son maleables y se adaptan a
cualquier circunstancia, tiempo o lugar.
2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las
cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no
siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad
personal (Liderazgo).
10. Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado
en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o
posición más adecuados para él.
11. Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus
subalternos.
12. Estabilidad Del Personal: Una alta tasa de rotación del personal no es
conveniente para el eficiente funcionamiento de una organización.
13. Iniciativa: Debe darse a las subalternas libertades para concebir y llevar a
cabo sus planes, aún cuando a veces se comentan errores.
DEPARTAMENTALIZACIÓN
Para empezar, debe subrayarse que no hay una forma más eficaz de
departamentalización que sea aplicable a todas las organizaciones y a todas
las situaciones. El patrón que se use dependerá de las situaciones y de lo que
los gerentes crean que producirá los mejores resultados para ellos en su caso.
En tal sentido, cabe destacar que cada organización tiene su forma específica
de clasificar y agrupar las actividades de trabajo. Este proceso de agrupar
individuos en unidades o departamentos distintos para facilitar el logro de las
metas organizacionales es lo que Robbins (1996, p.345), denomina
"departamentalización". En este propósito, los autores clásicos argumentaban
que las actividades de la organización deberían ser especializadas y agruparse
en departamentos. La división del trabajo crea especialistas que necesitan
coordinación.
Esta coordinación se facilita colocando juntos en departamentos a los
especialistas bajo la dirección de un gerente. La creación de estos
departamentos generalmente se basa en las funciones de trabajo que se
desempeñan, el producto o servicio que se elabora, los clientes a los que se
sirve, el área geográfica o territorio que se cubre, o por proceso de producto –
cliente, los cuales se detallarán seguidamente.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El concepto de estructura organizacional es un tanto abstracto e intangible. Sin
embargo, es real y afecta a todos en la organización. El estudiante se pone en
contacto de la estructura de la universidad cuando elige un campo y estudia
bajo la dirección de una unidad académica en particular. Cuando se entra a un
banco por primera vez el empleado de informes orienta sobre la localización del
“Departamento de préstamos o el departamento de cuentas nuevas”,
dependiendo de lo que se necesite. A los nuevos empleados en su primera
asignación se les dice: “Va a trabajar bajo el control del señor Smith en el
departamento de investigación de mercado”. Una de las cosas que más se le
dificulta aprender al nuevo empleado es el nombre y función de los diversos
departamentos, las relaciones superior – subordinado y “Quien hace que”. En
forma simple, se puede considerar la estructura como el patrón establecido de
relaciones entre los componentes o partes de la organización. Sin embargo
estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que un
sistema biológico o mecánico. No puede ser vista pero se infiere de las
operaciones reales y el comportamiento de la organización.
5.2.1 Primarias
5.2.2 Secundarias
5.3 Delimitaciones
5.3.1 Conceptuales
Bosque, Av. Crisanto Luque Dg. 22 No. 48 17 A.A. 3675. Cartagena de Indias
D.T.H y C - Colombia
Hay una agrupación que combina demanda y oferta y distingue entre bienes
intermedios, bienes de capital y bienes de consumo. Para los economistas
clásicos los bienes de capital son los protagonistas en el progreso técnico.
Walter Hoffman trató de medir el avance industrial con el ratio entre valor
añadido de las industrias de bienes de consumo y el de los bienes de capital.
Fervil Ltda.
MISIÓN
VISIÓN
VALORES
Los productos que ofrece la empresa son, tanques de difentes tipos y para
diferentes usos en las industrias, tornillos transportadores, estructuras
metalicas, entre otras, los cargos y funciones de la empresa es muy importante
para su buen desempeño.
BIBLIOGRAFÍA
Organigrama
ingeniero
metalurgico
ingeniero ingeniero
industrial industrial
45 E
ENTREVISTA
Septiembre 15 de 2010
Todo nuestro recurso humano dentro de la industrial fervil cuenta con Cargos,
Funciones y Tareas
a. Maquinaria y equipo
b. plantilla
c. aditamentos
d. flujo de trabajo
e. estándares temporales y permanentes. pago por pieza,
f. métodos de trabajo
g. balanceo de líneas y áreas de producción
h. boletín de operaciones
Ayudantes: Son los q ayudan a cada uno de los hombres que trabajan en la
elaboración de cada uno de los procesos de formación de los servicios
prestados.
Conductor: Este es el encargado de que llevar a cada uno de sus destinos los
elementos de nuestros servicios.