Examen Final

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 21 minutos 120 de 120
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 20 de oct en 19:21
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Primas, seguro de vida, seguro salud
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
¡Correcto!
Evaluación del desempeño
Capacitación y Desarrollo
Supervisión al empleado
Control del desempeño
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:
¡Correcto!
Ergonómico
Químico
Psicosocial
Biológico
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
Legales
Laborales
¡Correcto!
Extralegales
Sociales
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Eficacia
¡Correcto!
Eficiencia
Calidad
Productividad
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
Analista de personal
¡Correcto!
Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
El cliente
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARL
¡Correcto!
COPASST
ARP
COPASO
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
Del perfil del cargo
¡Correcto! Cualitativos y cuantitativos
De habilidades y destrezas
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Habilidades y destrezas personales
Actitudes y aptitudes en un área específica
Capacidades en resolución de conflictos
¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en la empresa, cuando se identifica los
aspectos fundamentales del cargo, deberes y responsabilidades
entonces lo anterior comprende:
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo
¡Correcto!
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.
Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría del conocimiento
¡Correcto!
Teoría general de sistemas
Teoría de la contingencia
Teoría Burocrática
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
Psicosocial
¡Correcto! Químico
Físico
Ergonómico
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
ejercicio vivencial.
¡Correcto! realidad virtual.
instrucción programada.
capacitación vestibular.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Visión
¡Correcto!
Misión
Estrategia
Objetivos
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su

innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Misión
¡Correcto! Visión
Objetivo
Estrategia
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de pensiones.
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
Calificación de la evaluación: 120 de 120
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Primas, seguro de vida, seguro salud

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Control del desempeño

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

¡Correcto! Cualitativos y cuantitativos

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Habilidades y destrezas personales

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

¡Correcto! realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su

¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de riesgos profesionales.