UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

Facultad de Ingeniería y Arquitectura

EAP de Ingeniería Civil

Trabajo presentado en cumplimiento parcial

de los requisitos de la asignatura de “Seguridad en la construcción.”

TITULO DE LA INVESTIGACION:
Modelo de un plan de capacitación de seguridad en obras de saneamiento.

AUTORES:
Noelia Fiorella Farfán Mamani
Juan Daniel del Águila Medrano
Dhamaris Camarena Flores
Abel Santos Mejía
Alex Zander Mamani Quipe

DOCENTE:
Ing. Choque Flores Leopoldo

Noviembre del 2019

 FACULTAD DE INGENIERÍA DE ARQUITECTURA
E.P. DE INGENIERÍA CIVIL
SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

INDICE

1. ACTIVIDAD DE LA EMPRRESA ...................................................................................... 4

2. JUSTIFICACION.................................................................................................................. 4
3. ALCANCE ............................................................................................................................ 4
4. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION........................................................................... 5
5. OBJETIVOS ......................................................................................................................... 5
6. METAS ................................................................................................................................. 6
7. ESTRATEGIAS .................................................................................................................... 6
8. TIPOS DE MODALIDAD Y NIVELES .............................................................................. 6
8.1. Tips................................................................................................................................ 6
8.2. Modalidades .................................................................................................................. 6
8.3. Niveles........................................................................................................................... 6
9. ACCIONES A DEARROLLAR ........................................................................................... 7
9.1. Temas de capacitación .................................................................................................. 7
10. RECURSOS ...................................................................................................................... 7
10.1. Humanos.................................................................................................................... 7
10.2. Materiales .................................................................................................................. 7
11. FINANCIAMIENTO ........................................................................................................ 7
12. PRESUPUESTO ............................................................................................................... 7
13. CRONOGRAMA .............................................................................................................. 7

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SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

PRESENTACION
“JUDALFI.SAC” somos una empresa que cuenta con gran experiencia en las obras
de saneamiento contribuyendo con el desarrollo social y humano de nuestra población.
Trabajamos con sólidos estándares de seguridad y medio ambiente; y comprometidos con
los objetivos económicos y sociales de nuestros clientes, con quienes buscamos generar
relaciones de confianza y de largo plazo.

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1. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

JUDALFI.SAC, Es una empresa privada dedicada a la prestación de servicios en

asesoría y consultoría de Obras Generales de Agua Potable y Alcantarillado: Líneas de
conducción, líneas de impulsión, líneas de Aducción, colectores, galerías filtrantes,
reservorios, pozos, cisternas, cámaras de bombeo, plantas de tratamiento de agua, plantas
de tratamiento de aguas residuales, lagunas de oxidación. Obras Secundarias de Agua
Potable y Alcantarillado: Conexiones domiciliarias de agua potable, Instalaciones de agua
método sin zanja, conexiones domiciliarias de alcantarillado, sistemas de drenaje y
alcantarillado.

2. JUSTIFICACION

La seguridad de los trabajadores en la ejecución de un proyecto de saneamiento, es un

aspecto fundamental para el desarrollo de la organización, es por ello que desarrollar un
plan de capacitación de seguridad es fundamental para el desarrollo de la organización.
Por lo cual la empresa debe estar comprometida con la identificación de los peligros y
riesgos inherentes dentro de las actividades, así como el control de estos las cuales deben
cumplir con las normas vigentes, por lo tanto, para cumplir tal fin nuestra empresa deberá
disponer y facilitar los recursos necesarios promoviendo la participación activa de todos
los trabajadores durante la ejecución del proyecto.

3. ALCANCE

 Se determinará la viabilidad del proyecto, su rentabilidad, su proceso de

ejecución, las limitaciones y su monto de inversión.

 Se analizarán los riesgos inherentes al mismo tiempo, para evitar cualquier tipo
de contratiempo en la ejecución del proyecto.

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SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

 Se definirá un plan estratégico de capacitación en seguridad para que el

proyecto se realice en tiempo y forma.

 Lograr con éxito la ejecución de la obra cumpliendo con los tiempos

establecidos y con las actividades planeadas.

4. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION

Siendo el propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva

a cabo para contribuir a:

 Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y con ello al incremento

de la productividad y rendimiento de la empresa.

 Mejorar la interacción entre los colaboradores y con ello a elevar el interés por
el aseguramiento de la calidad en el servicio.

 Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad

y la calidad y con ello, a elevar la moral de trabajo.

 Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de

trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más
estables.

 Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la

iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de
trabajo.

5. OBJETIVOS

5.1. Objetivos Generales

 Preparar a los trabajadores para la ejecución eficiente de sus responsabilidades

que asuman en sus puestos.

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 Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio,

incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la
supervisión y acciones de gestión.

5.2. Objetivos Específicos

Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su

organización, funcionamiento, normas y políticas.

 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de

requerimientos para el desempleo de puestos específicos.

 Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de

actividad.

 Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y

rendimiento colectivo.

6. METAS

Una de las metas primordiales es capacitar al 100% a los trabajadores de la empresa

“JUDALFI.SAC.”

7. ESTRATEGIAS

Las estrategias a emplear son.

– Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.

– Presentación de casos casuísticos de su área.

– Realizar talleres.

– Metodología de exposición – diálogo

8. TIPOS DE MODALIDAD Y NIVELES

8.1. Tips

8.2. Modalidades

8.3. Niveles

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9. ACCIONES A DEARROLLAR

9.1. Temas de capacitación

10. RECURSOS

10.1. Humanos

10.2. Materiales

11. FINANCIAMIENTO

12. PRESUPUESTO

13. CRONOGRAMA

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