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Obligaciones Laborales PDF
Obligaciones Laborales PDF
Se debe pagar durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si la
relación laboral terminare, por cualquier causa, el empleador deberá pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de
julio inmediato anterior y la fecha de terminación.
Bonificación incentivo. Es la prestación establecida para estimular y aumentar la Decreto 78-89
productividad de los trabajadores del sector Privado. No forma parte ni sustituye reformado por el
el salario mínimo establecido y debe ser convenida en las empresas de mutuo decreto 7-2000 y 37-
acuerdo con los trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia 2001.
que se establezcan.
Vacaciones. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de Artículo 130 y 131
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un Código de Trabajo
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles; para que el
trabajador tener un mínimo de 150 días trabajados en el año.
• No acumulables
• No compensables en dinero
Licencias con goce de sueldo. Artículo 61 Código de
• Fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de Trabajo
hecho el trabajador, o de los padres o hijo. (tres días).
• Cuando contrajera matrimonio (cinco días)
• Por nacimiento de hijo (dos días)
• Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que éstos serán también retribuidos.
• Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate
• Por desempeño de una función sindical siempre que ésta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior, el patrono
deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.