INFORME DE REVISIÓN POR DIRECCION Y RENDICION DE CUENTAS

SISTEMA DEL
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIGENCIA AÑO 2018
 CONTENIDO

• Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento, incluyendo

cumplimiento de requisitos legales.
• Resultados de la Auditoria Interna año 2018.
• Cumplimiento de Requisitos Legales.
• Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles en SST
• Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos.
• Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
• Comportamiento Accidentalidad año 2018.
• Comportamiento del Ausentismo laboral.
• Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo SST “COPASST,
Comité de convivencia laboral, Plan estratégico de seguridad vial, y brigada de emergencia.
• Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST.
• Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales El cumplimiento de la
Resolución 2346 de 2007.
• Implementación y Evaluación los Plan de Emergencias del INDER.
• Grado de Cumplimiento de los Objetivos.
• Recomendaciones para la mejora.
 1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento, incluyendo
cumplimiento de requisitos legales.
1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2018.
Recomendaciones
De la articulación anterior y con el
direccionamiento de la Oficina Asesora de
Planeación, se elaborará una nueva política de
SST, que incluya en su contenido, los requisitos
mínimos que contempla el Artículo 2.2.4.6.7. del
Decreto 1072 de 2015 y su construcción se hará
con participación de todo el personal de la
entidad.
La oficina de Gestión Humana se articulará con
la Oficina Asesora de Planeación, para que esta
última sea la encargada de planear y direccionar
el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la entidad.
La nueva política de SST será ampliamente
divulgada y socializada a contratistas y
vinculados de la entidad, así como al Copasst
Mediante comunicación interna se recordarán las
responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) contenidas en el
manual de funciones, a todos los servidores de
la organización, incluida la alta dirección.
A partir de la fecha, la rendición anual de
cuentas de la Dirección General incluirá un
capítulo de rendición de cuentas interna en
relación con el sistema de SST.
De la articulación y con el direccionamiento de la
Oficina Asesora de Planeación, se elaborará una
nuevo plan de trabajo de SST, que incluya en su
contenido, todos los requisitos que contempla el
Artículo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015
Acciones Correctivas
Se realiza la actualización con todos los actores
responsables de áreas del INDER entre ellas,
Subdirecciones, Oficinas asesoras, Personal
apoyo de Sistema integrado de Gestion, además
que se somete a la revisión de la alta dirección
Jefe Asesora de planeación, Jefe Asesora de
Juridica, subdirector Administrativo y financiero y
Director.
Se realiza articulación desde SGSST y SIG para
realizar el conjunto de acciones concernientes a
la Implementación del SGSST
Se socializa de la política, objetivos, Reglamento
de Higiene y Seguridad vía web. Igualmente en
el encuentro mensual del Copasst se realiza
socialización de Políticas de Seguridad y salud
Se publican y se socializan los roles y
responsabilidades del SGSST, además que en la
Reinducción de SST se divulgan ante todos los
empleados
Estará en proceso de divulgación para todo
todos los colaboradores INDER
Se logró realizar un plan de trabajo que enmarca
todos los requisito legales del SGSST.
Se facilitarán los medios electrónicos y
herramientas de tecnología para que los
miembros del Copasst que no hayan realizado el
curso de las 50 horas, puedan realizarlo y
certificarse.
El Copasst adelantará el procedimiento de
inspecciones de seguridad - programa de orden
y aseo y la campaña de salió el sol con el fin de
cumplir su misión de promoción, divulgación y
vigilancia del cumplimiento de las normas y
reglamentos inherentes al SG-SST dentro de la
entidad
Se invitó a los miembros del Copasst al Taller
Técnico Plan Nacional De Educación Presencial
POSITIVA - Higiene postural y medidas de
prevención a realizarse el 01 de junio de 2018.
Asistirán 2 miembros.
En reunión del 18 de mayo de 2018 de Copasst
se socializó el informe de la auditoría de control
interno para que los miembros conozcan las
deficiencias en torno al comité y tomen las
medidas correspondientes.
El comité Copasst de manera conjunta con ARL
Sura, realizó inspección de condiciones de
trabajo en la sede administrativa del INDER
Medellín, presentando a la Subdirección
Administrativa y Financiera los resultados a
efectos de implementar medidas de mejora de
las condiciones.
Terminar el ejercicio de construcción del plan de
preparación y respuesta ante emergencias
articularlo al divulgarlo al interior del INDER
Todos los miembros del Copasst realizan el
curso de 50 del Ministerio del trabajo en SGSST.
EL programa de Orden y aseo del Instituto fue
construido entre SST y el Comité de Seguridad y
salud en el trabajo apoya a la realización de la
campaña de orden y aseo denominada
anteriormente “Salió el sol” cambiado su nombre
por “Como en Casa”.
Participaron miembros del Copasst a las
capacitaciones que oferta Positiva seguros y
asistieron a Taller Técnico Plan Nacional De
Educación Presencial POSITIVA - Higiene
postural y medidas de prevención a realizarse el
01 de junio de 2018
Se tomaron medidas de control donde se deja
evidencia de las actividades ejecutadas por el
COPASST (actas de reuniones, campañas,
capacitaciones)
Se realiza una inspección de puestos de trabajo
donde se deja evidencia de la actividad
ejecutada.
El plan de preparación y respuesta ante
emergencia se articula con archivo central,
Sistema de gestión ambiental, para efectos de
un mejor control de los riesgos y peligros
institucionales donde se ejecuta un simulacro por
atención a sismos con sus consecuencias
ambientales.
1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales Para el año 2018 se elabora la valoración de requisitos
legales aplicables al INDER, con el siguiente resultado:
REQUISITOS NO CUMPLIDOS ACCION DE MEJORA

Resolución 2400 de 1979: Articulo 239 Gestionar la adquisición de una alarma contra
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendios para cada escenario
incendio, como medida
de seguridad y actuación rápida para extinguir el
fuego, deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Deberán trasmitir señales dignas de
confianza.
b) Las señales deberán llegar a las personas
capacitadas para que respondan a ellas.
c) Deberán llamar inmediatamente la atención
"fuego" en forma inequívoca.
d) Deberán indicar el lugar del incendio.
e) Los medios para trasmitir la alarma deberán
ser accesibles y muy simples, no dando ocasión
a demoras o errores, por parte de la persona
encargada.
f) La alarma será fuerte para que los ocupantes
del edificio o local de trabajo, etc. queden
advertidos.
Documentación del SGSSST Decreto 1072 Los documentos del SGSSST que están
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación diseñados y tienen una implementación se
deben formalizar codificándolos, para efectos de
control documental

2. Resultados de la Participación y Consulta.

Los resultados de la participación y consulta del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

trabajo se revisan a través de los informes de gestión de la participación en la identificación de
peligros, Evaluación de riesgos y determinación de controles en SST, incidentes, en el desarrollo y
revisión de políticas y objetivos en SST, consulta de cambios en SST (Trabajadores y contratistas) y
representación en asuntos de SST de los trabajadores.
 2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles en SST.

Para el año 2018 se realiza actualización de la matriz de peligros y riesgos y se establecieron

medidas de intervención, teniendo en cuenta las causas identificadas. (Ver Matriz de identificación
de Peligros evaluación y valoración de Riesgos) - De los controles propuestos para el abordaje de
los peligros y riesgos se logra la implementación de los mismos en un 85%, quedando pendiente la
implementación de controles como: codificación de los programas de vigilancia epidemiológica,
Procedimientos de trabajo de alto riesgo, Implementación de sedes con planes de preparación y
respuesta ante emergencia.

Orde
FUENTE GENERADORA
n de
GRUPO

Prior
FACTOR DE
idad
RIESGO
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR COMPORTAMIENTO SUBESTÁNDAR del
Ries
go
Moto s en mal estado,

MUY ALTO
PUBLICO
ORDEN

desplazamientos por horas pico de la Manejo de moto por personal sin experiencia, no cumplir
Accidentes de
ciudad falta de inspecciones las normas de tránsito , maniobrar con cansancio o estado
tránsito,
preparativas a la moto, piso mojado de embriaguez o bajo influencia Psicotrópica
tráfico vehicular

Realizar actividades deportivas por

Posición de pie
Biomecánicos

muchas horas de seguido y

prolongadas o
actividades que realizan debe Adoptar una postura incorrecta frente al computador, no
sedente,

ALTO
permanecer la mayor parte de la realizar las pausas activas, utilizar de forma inadecuada los
movimientos
jornada de pie y Al coordinar elementos ergonómicos asignados, no usar gafas
repetitivos y
actividades formuladas
actividad
Realizar y enviar informes sobre las
deportivas
actividades ( trabajo en computador)
Presencia de ruido continuo por
plantas de sonido por la a música
FISICO

ALTO
utilizada en las actividades deportivas,
RUIDO Trabajar cerca a los parlantes de sonido,
en áreas públicas , ruido ambiental
Generado por las vías principales
cerca de las sedes del INDER
Andamios o escaleras en mal estado,
LOCATIVO

equipos de alturas dañados o en mal ALTO

Caídas a nivel estado, no contar con protocolos de No realizar permisos de trabajo en alturas, utilizar equipos
mayor de 1.5Mt seguridad, no contar con certificados de alturas andamios o escaleras deterioradas
de alturas, no contar con un programa
de alturas
No cumplir con las reglas de oro para baja tensión, para
ELECTRICO

Presencia de lluvia o roció, terreno línea viva no utilizar los equipos de protección personal
ALTO

Electrocución o irregular, presencia de transeúntes, dieléctricos , No realizar las inspección a los equipos
arco eléctrico estructuras sobre cargadas con antes de la maniobra , Uso inadecuado del cubrimiento,
herrajes, acometidas. No ubicar la puesta atierra y no identificar ausencias de
tensión
 Sismo, No realizar simulacros en las sedes, no capacitar al
inundaciones o personal de la brigada, No participar de los simulacros y
NATURAL

MEDIO
deslizamientos No asistir a las capacitaciones sobre comportamiento
No contar con planes de emergencias
de tierra seguro en caso de Sismo,
en todas las sedes del INDER
(atención a
emergencias
Ambientales)
PSICOSOCIAL FISICO

MEDIO
Radiac. No Deficiencia de iluminación artificial y Trabaja cerca a la pantalla del computador, no asistir a las
ionizantes / natural, exceso de iluminación campañas de salud visual, no realizar las pausas activas o
Iluminación artificial o natural , luz natural no usar protector solar
Contenido de la
tarea,

MEDIO
Trabajar con aparatos que generen
organización Llevar los problemas personales al trabajo, no ser
ruido y que distraigan la atención del
del trabajo alto organizados en su trabajo
trabajador *radio* sobrecarga laboral
nivel de
responsabilidad
PUBLICO

Delincuencia
ORDEN

MEDIO
No dejar asegurado su vehículo y serrado el vehículo,
común robos y No contar con vigilancia privada en
andar con equipos o elementos electrónicos por las
atracos en áreas externas del INDER
instalaciones externas.
sector
MECANICO QUIMICO

MEDIO
No utilizar los EPP Gafas y protectores respiratorios.
Inhalación de No contar con hojas de seguridad de
Utilizar inadecuadamente los productos químicos que
polvos sustancias que manipulan
manipulen

MEDIO
Utilizar los equipos o herramientas de forma inadecuada
Golpes o
Herramienta y equipo en mal estado en otra tareas , no almacenar las herramientas o equipos
heridas
de forma correcta, no utilizar los EPP que se entrega

Uso de infraestructura para oficinas,

acumulación de material carburante,
No aplicar la política de no fumadores o almacenar
FISICO

MEDIO
Físico-químico mal almacenamiento de sustancias
sustancias químicas de forma incorrecta, no conocer el
(Incendio y químicas o malas instalaciones
manejo de hojas de seguridad y no saber manipular los
explosión) eléctricas, almacenar de forma
cilindros
incorrecta los cilindros para soldar
oxigeno y metano
PUBLICO

Delincuencia
BIOMECANI ORDEN

MEDIO
No dejar asegurado su vehículo y serrado el vehículo,
común robos y No contar con vigilancia privada en
andar con equipos o elementos electrónicos por las
atracos en áreas externas del INDER
instalaciones externas.
sector
Posición de pie Adoptar una postura incorrecta al realizar la actividad de MEDIO
prolongadas y Elemento de trabajo en mal estado no aseo , no realizar las pausas activas y manipular cargas
CO

manejo de contar con equipos de arrastre que pasen los 15 kilos para mujer y 25 kilos para hombre
cargas no realizar precalentamiento operativo y pausas activas

Manipular moto en estado de embriaguez. No respetara

LOCATIVO

Se presentan desniveles en
MEDIO

las normas de tránsito, Transitar corriendo por las

Caídas al superficies al mismo nivel, falta de
escaleras, pasillos, no utilizar pasamanos, desplazarse por
mismo nivel orden en los puestos de trabajo, falte
las escaleras con material en las manos que dificulten la
de orden
visibilidad,
2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos.

Para el año 2018 se establece la actualización de la Política de SST, incluyendo los siguientes
objetivos:

• Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo - SGSST

con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales viables de intervención, dando
cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia.
• Identificar los peligros que pongan en riesgo la integridad física mental y social de las
personas involucradas en la gestión del Instituto.
• Evaluar y valorar los riesgos de seguridad del Instituto que permitan establecer los controles y
sistemas de tratamiento, con el fin disminuir la probabilidad de ocurrencia y sus
consecuencias.
• Generar acciones que protejan la seguridad y salud de todos los funcionarios, contratistas,
practicantes y visitantes, mediante la implementación y mejora continua del Sistema.
• Asignar los recursos técnicos, humanos y financieros necesarios para la operación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Diseñar e implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias
para velar por la seguridad de visitantes, practicantes, contratistas y funcionarios.
• Generar acciones para articular el SG-SST con el Sistema de Gestion Integrado –SIG- del
INDER para el año 2019 y contribuir a la implementación de cada una de las etapas del
Planear-Hacer-Verificar y Actuar en todos sus procesos.

Igualmente se actualiza la Política de Prevención del Alcoholismo, tabaquismo y consumo de

Sustancias Psicoactivas, Política del Buen trato, Política y lineamientos del Plan estratégico de
Seguridad vial y el Reglamento de higiene y seguridad industrial, todos estos documentos
enumerados por resolución aprobados por el comité directivo y publicada y divulgada a través de vía
web, carteleras y de la misma manera divulgada al personal técnico en capacitación programada
para el año 2019, divulgación en el año 2019 por medio de estampación en cuadernos
institucionales.
Anexo evidencias de socialización y divulgación.
2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

Se revisa y construye el procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes laborales y

contractuales, bajo los parámetros establecidos en la Resolución 1401 de 2007. Para el año 2018 se
presentaron 60 accidentes de trabajo, de los cuales 1 fue a un funcionario y 59 a Contratistas por
prestación de servicios, además que 58 fueron catalogados como accidentes leves y 2 accidentes
Graves.
2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2018
.

Frecuencia de ausentismo funcionarios Públicos.

Frecuencia de ausentismo funcionarios Públicos

días de incapacidad Total
por mes y por año enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre días
299
Enfermedad común 164 6 18 17 26 10 14 1 17 18 8 4
0
Enfermedad laboral 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2
Accidentes de trabajo 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0

Durante la vigencia del año 2018 el comportamiento del ausentismo estuvo dado por incapacidades
generadas por ausencia de los funcionarios soportadas en incapacidades generadas por enfermedad
general, enfermedad laboral y / o accidente de trabajo.

Durante los 3er trimestres del año 2018 se presentó ausentismo laboral generado por accidente
laboral, representados en el mes de agosto de 2018 con ausentismo de 2 días de ausentismo. Los
demás reportes de ausentismo laboral, estuvieron dados por incapacidades por enfermedad común.
Presupuesto invertido en prevención de la Seguridad y salud 2018:
PERSONAL CANTIDAD VALOR SALARIO/
HONORARIO
ANUAL
Apoyo profesional en Seguridad y Salud en el 2 Profesionales y un 4,897,000 y $ 133.199.000,00
Trabajo auxiliar en SST 2.315.000
Responsable del Plan Estratégico de Seguridad 1 $ $ 74.744.760,00
Vial (Vinculada - profesional especializada - 6.228.730
almacén, servicios generales)
Adquisición de materiales y de herramientas para $ 449,995,295
el mantenimiento en diferentes escenarios D y R
administrados por el INDER
Mantenimiento Preventivo Vehículos 10,000,000 $ 17.005.800,00

Prestación de servicios de Aseo, Rocería y $ 1,048,659,919

Jardinería, con suministros de personal ,
insumos, maquinaria, herramientas, elementos y
equipos requeridos para conservación y el
sostenimiento y limpieza de las sedes de la
administración de escenarios deportivos y
Recreativos.
Fumigación al interior y exterior y jardines $ 53.000.000,00
sanitación de zonas húmedas donde puede haber
proliferación de hongos bacterias (cocinas ,
baños camerinos, entre otros) y control de plagas
para las oficinas , bodegas, edificaciones y
centros deportivos administrados por el INDER
Suministro de elementos para la atención de $ 99.000.000,00
emergencias en las sedes y escenarios D y R por
el INDER
Elementos para Trabajos en Alturas (instalación $50.000.000 $ 50.000.000
de sistemas de líneas de vida, mantenimiento
preventivo y correctivo de los sistemas de líneas
de vida existentes (cubierta y torres de
iluminación Estadio Atanasio Girardot) Elementos
de Protección Personal para alturas (arnés de 4
argollas, eslingas en Y con absolvedores de
impacto, cascos con barbuquejos)
EXAMEN MEDICO DE INGRESO O PERIODICO 76 $ 2.074.783
MEDICINA GENERAL (OCUPACIONAL)
Suministro de insumos Químicos para el $ 114.000.000
mantenimiento y tratamiento de aguas escenarios
deportivos y recreativos por el INDER
Prestar el servicio de laboratorio para el análisis $33.194.084 $ 33.194.084
fisicoquímico y microbiológico de las muestras de
agua tomadas en los escenarios deportivos y
recreativos de acuerdo a normatividad vigente
Ejecución de Plan de trabajo de SGSST 2018

Se programaron para el año 2018 unas actividades mensuales con una meta del 90% mensual a la
cual se le dio un complimiento del

En la planeación de SGSST año 2018 entre el Diseño, implementación, verificación y capacitaciones

se programaron 123 actividades de las cuales 122 se ejecutaron.
Resultados de Exámenes ocupacionales:

Del resultado de exámenes médicos Ocupacionales Periódicos del Año 2018, se realizaron 75
exámenes médicos ocupacionales periódicos cada uno con

Porcentaje
Género Frecuencias
(%)
Femenino 31 41,3%
Masculino 44 58,7%

En la tabla anterior podemos identificar que la gran parte de funcionarios del INDER son personal
Masculino.

De la gráfica anterior identificamos en un gran predominancia el grupo atareó esta entre los 31 y 49
años de edad.

A cada uno de los funcionarios se le socializo su estado de salud, describiendo sus

recomendaciones para la ejecución de sus labores en el INDER, además haciendo énfasis en los
factores de riesgo Psicosocial, de carga Física (Osteomuscular), Físicos, Públicos y ergonómicos.

El cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007 (Medición de factor de riesgo Psicosocial).

El INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACIÓN – INDER de la mano de DANIEL ALEJANDRO

OSORIO MOLINA, garantizaron la participación del 100% de la población contratada directamente
por el Instituto.
De 76 personas programadas a la aplicación de la batería, se asisten a los procesos de aplicación 62
colaboradores para una cobertura de 82%; cobertura que estadísticamente nos permite informar que
los resultados de este informe sustentan con suficiencia la percepción sobre el riesgo psicosocial.
La muestra por cargos estuvo distribuida por tipos de cargos de acuerdo a cuestionario Intralaboral
forma A y forma B de la siguiente manera:

Tipo de cargo # %
Jefes o coordinadores. 30 48%
Profesional, analista, técnico especializado
Asistente 32 52%
administrativo,
asistente técnico.

Del resultado de la medición de factor de riesgo Psicosocial se concluye que:

1. Es necesario aclarar que se interpretaron los cuestionarios (Forma A y B) y extralaboral

teniendo en cuenta la calificación de riesgos medio, alto y muy alto, puesto que se define
como población objeto para priorizar e intervenir.
2. De acuerdo con el resultado general de la evaluación de factores de riesgo psicosocial que
evalúa los factores intralaborales, extralaborales e individuales, realizada con 62 trabajadores
del INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACIÓN – INDER, se observa la presencia de una
tendencia a un rango ALTO de riesgo en general para las factores. Conforme a los hallazgos
se hace necesaria intervención en el marco del Programa de Vigilancia Epidemiológica.
3. Dentro los factores de riesgo intralaborales se hace necesario intervenir con prioridad a los
trabajadores que se encuentran dentro del rango de las dimensiones que se puntúan en un
nivel de riesgo alto como lo son: Dimensión liderazgo y relaciones sociales (59%), Dimensión
Control sobre el trabajo (56 %), Demandas del trabajo (58%) y Recompensas (61%).
4. En cuanto a los factores de riesgo extralaboral y la sumatoria del riesgo medio, alto y muy alto,
este factor se encuentra dentro de un nivel ALTO para el riesgo, lo cual requiere de
seguimiento para potencializar los dominios que se encuentran en un nivel moderado.
5. De acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación de sintomatología asociada al estrés,
 se evidencia un porcentaje de interés elevado en los evaluados, el cual requiere intervención
al presentarse en nivel ALTO, así mismo evitar presencia de síntomas y evitar afectación en la
salud tanto física, emocional y psicológica en los trabajadores.

Implementación y Evaluación los Plan de preparación y respuesta ante Emergencias del

INDER

• Reubicar el PE 1, con el fin de establecer un lugar que tenga mejores condiciones de

seguridad para próximas prácticas de evacuación.
• Compromiso de la brigada con respecto a temas de capacitación y prevención de amenazas.
• El compromiso de todo el personal con el tema de emergencias permite el éxito de los
simulacros y la mejora al plan de emergencias.
• Evacuación en tiempo oportuno gracias al compromiso de todo el personal y la adecuada
divulgación del plan con el apoyo del DAGRD.
• Realizar pruebas periódicas del sistema de notificación de emergencia.
• Es importante dar continuidad al trabajo que busca prevenir las emergencias y desastres para
que se genere un proceso pedagógico, coherente y progresivo, con el conocimiento de las
acciones necesarias en caso de emergencia.
• Actualización del Plan de Emergencias cada vez que se ejecute un simulacro.
• Mejorar los tiempos de evacuación.
• Evidenciar la responsabilidad frente a las acciones ambientales y de SST
• Se realizaron ejercicios de articulación Archivo central , y sistema de Gestion ambiental del
INDER
• Actualizará la matriz de Aspectos e Impactos.
• Mejorar el procedimiento del simulacro con la articulación ambiental, con las debilidades
evidenciadas y proponer nuevas acciones definiendo responsabilidades con las
competencias adecuadas.

COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST:
El comité paritario para la seguridad y salud en el trabajo en su roll de promoción y vigilancia de la
normatividad de seguridad y salud en el trabajo, ha desarrollado las siguientes actividades en el
periodo, dejando como evidencia en las reuniones mensuales:
• Aprobado el plan de trabajo de SG-SST del año 2018.
 • Se realizó el plan de trabajo (Capacitaciones e intervenciones) del Copasst 2018.
• Se realizó el apoyo a la inspección de puestos de trabajo con el Apoyo de ARL Sura
• Programa de orden y aseo del 2018 , incluye:
o Inspecciones de Seguridad
o Campaña de divulgación “salió el Sol”
o Apoyo a la conformación y fortalecimiento de Brigada de Emergencia.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

• Actividades de reunión regular según la normatividad,
• Campaña de que es Mobbing.
• Presentación taller experiencial de Acoso laboral ley 1010 , apoyo hadas ludotekas
• Durante el periodo 2018 No se han presentado situación de presunto acoso laboral en el
Instituto.
• Se generan tips de Seguridad mes por mes.

COMITÉ EMERGENCIA:
• La brigada de Emergencia realizo en el periodo 2018, reuniones tipo taller experiencial
atención primer respondiente, actividad de preparación a evacuación y atención a incendios.
• Se realizó 1 simulacro simultaneo en cada una de las 72 ludotekas, donde se generaron
acciones de mejora en temas de emergencia (Charlas en primeros auxilios, Bomberotecnia y
evacuación para el segundo periodo del año 2018)
• Se realizó simulacro por atención a sismo y sus consecuencias ambientales, en las dos sedes
administrativas principal y de escenarios Atanasio Girardot.
• Adquisición de puntos de encuentro nuevos para la sede administrativa.
• Actualización Plan de preparación y respuesta ante emergencias incluyendo el componente
ambiental.
• Se generan tips de Seguridad mes por mes.

COMITÉ PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL –PESV-:

• Se actualizan las políticas que exige la norma.
• Se orientan sensibilizaciones en temas de Seguridad Vial en cada una de las 29 estrategias
 de Subdirección de Fomento deportivo y recreativo con el apoyo de Cultura D.
• Se generan Tips de Seguridad mes por mes.

6. Grado de Cumplimiento de los Objetivos

El cumplimiento de los objetivos del SG-SST en general, se centra en promover mejoras en

seguridad y salud mediante la implementación en los empleados y contratistas junto al comité
directivo, el representante del INDER y otras partes implicadas. Evidencia (Liderazgo en la gestión
de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo) estuvo dirigida a los colaboradores
buscando la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Cada uno de los
objetivos Subraya la permanente necesidad de optimizar la seguridad y la salud y el papel que deben
desempeñar los directivos interesados en situarse a la vanguardia en materia de prevención y de
legislación.

Los objetivos si bien expresan el compromiso de la dirección, implementarlos en colaboración con

todas las partes interesadas puedo ofrecer ventajas como la reducción de la tasa de siniestralidad, la
adopción de soluciones a los actos o condiciones inseguras. Las consecuencias últimas son unas
tasas de absentismo más bajas y un mejor control de los riesgos en el lugar donde se ejercen las
actividades institucionales.

La aportación de los colaboradores resulta especialmente valiosa en:

La identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos;

La elaboración de políticas e intervenciones;
La formulación de observaciones pertinentes en la formación y la puesta en práctica de las
actuaciones.
 7. Recomendaciones para la mejora.

El seguimiento y la elaboración de informes son herramientas esenciales para reforzar la seguridad y

la salud en el lugar del INDER. El sistema de Gestion exige, por ejemplo, remitir a los miembros del
comité de dirección informes específicos (p. ej., en caso de incidente) e informes ordinarios sobre la
aplicación de las políticas de salud y seguridad que pueden resultar útiles para plantear cuestiones,
poner de manifiesto problemas y, en última instancia, mejorar la SST.

Son elementos que debemos mejorar para que el sistema de Gestion de Seguridad y salud sea un
sistema eficaz de evaluación y revisión:

• El sistema de gestión de seguridad y salud debe recoger y comunicar datos precisos y

oportunos de los incidentes que se produzcan, tales como las tasas de siniestralidad y
enfermedades;
• Los mecanismos para incitar a los colaboradores a exponer sus opiniones y
experiencias y para tenerlas en cuenta;
• Los informes periódicos sobre los efectos de mecanismos preventivos tales como los
programas de formación y mantenimiento en materia de SST;
• Las auditorías periódicas sobre la eficacia de los controles y la gestión de los riesgos;
• La evaluación de los efectos sobre la salud y seguridad como consecuencia de cambios
introducidos, tales como nuevos procesos de trabajo, nuevos procedimientos o
productos;
• Unos procedimientos eficaces para la implantación de los requisitos legales nuevos y la
modificación de los existentes.