ALGUNOS RETOS DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL A LO LARGO DE

LA VIDA (JIMÉNEZ, 2005)

- “La orientación profesional se refiere a las actividades dirigidas a ayudar a las

personas de todas las edades, en todos los momentos de su vida, a tomar una
decisión sobre educación, formación y profesión y a gestionar su trayectoria
profesional.” (OCDE. 2004, p. 19)
 Uno de los principales retos de la Orientación Profesional se relaciona
con determinar cual serán los objetivos concretos a desarrollar en cada
una de las etapas vitales pos las que las personas atravesamos.
- Las actividades de orientación, aunque esenciales en algunos momentos del
desarrollo personal, no pueden quedar reducidas a la aplicación de estrategias
educativas de carácter orientador en momentos puntuales. Su desarrollo debe
“extenderse” y generalizarse de manera continuada, sistemática y progresiva
durante el desarrollo vital de las personas.
 La ayuda que se ofrece a los jóvenes desde los centros en el momento de
abandonar sus estudios o continuar por “otras rutas” formativas de
estudios superiores es, evidentemente, una práctica necesaria pero no
suficiente.
- Las personas (escolarizadas o no, con o sin dificultades de integración, con unas
u otras capacidades, etc.), las instituciones, el mercado de trabajo, el desarrollo
del capital humano, etc. se convierten, desde los nuevos planteamientos, en
destinatarios de esta práctica orientadora.

1.- Acciones que debe plantearse la Orientación Profesional de carácter individual

y personal
- Facilitar el acceso a la educación (a cualquier nivel) valorando las necesidades
de formación de carácter individualizado.
- Orientar sobre los cambios o itinerarios curriculares de los alumnos.
- Ayudar a tomar conciencia de los intereses, motivaciones, aptitudes,
posibilidades y capacidades de los sujetos.
- Poner en conocimiento lo que implica una profesión, desde el análisis de sus
competencias y exigencias.
- Mostrar el valor de las decisiones tomadas bien a corto, medio o largo plazo.
- Informar sobre las posibilidades que ofrece el mercado de trabajo posibilitando a
las personas el uso de estrategias de marketing personal e inserción laboral
útiles.
- Formar profesionales competentes y adaptables que respondan con éxito,
personal y profesional, a los cambios requeridos desde un entorno sociolaboral
plural, competitivo y dinámico.
- Posibilitar que las personas en desempeño profesional sean flexibles y
adaptables ofreciéndoles planes de formación y asesoramiento profesional
dentro de sus empleos.
- Acercar el entorno laboral a las personas que por determinadas características
personales (discapacidad, edad, genero, formación escasa, falta de interés o
motivación, parados, etc.) estén en riesgo de exclusión social.
- …
2.- Acciones que debe plantearse la Orientación Profesional de carácter
institucional
- Impulsar acciones de innovación dentro de los centros educativos para responder
a las necesidades de los estudiantes y del mercado.
- Flexibilizar e individualizar los itinerarios formativos sobre todo en centros
educativos posteriores a la enseñanza obligatoria.
- Desarrollar estrategias de orientación profesional en centros de educación
superior tales como los Centros de Orientación e información para el empleo de
las Universidades.
- Impulsar nuevas modalidades de prestación de servicios innovadoras y variadas
que permitan a los usuarios un plan personal de autoorientación.
- Facilitar y desarrollar investigaciones, tanto de carácter transversal como
longitudinal, que analicen los efectos e implicaciones de las estrategias
orientadoras desarrolladas por diversas instituciones.
- Impulsar los servicios a trabajadores en activo desarrollando, dentro del mismo
entrono laboral, planes de formación en el puesto de trabajo, proyectos de
desarrollo de carrera o formación orientada a la adaptación a nuevas exigencias.
- Potenciar los servicios locales de orientación a través de los centros de acción
social de los Ayuntamientos (CEAS), los programas de desarrollo comunitario o
los servicios vinculados al empleo entre otros.
- Posibilitar acuerdos de colaboración entre diversas Instituciones para conseguir
un enriquecimiento mutuo y una mayor apertura al entorno sociolaboral.
- …

3.- Acciones que debe plantearse la Orientación Profesional con respecto al

mercado de trabajo y al desarrollo del capital humano
- Ofrecer información que refuerce la flexibilidad y transparencia del mercado de
trabajo.
- Adecuar la oferta y la demanda posibilitando la selección de trabajadores
competentes en un perfil laboral determinado.
- Ayudar a las personas a “reconocer” el trabajo más adecuado a sus posibilidades
e intereses mejorando, así, su capacidad de inserción laboral.
- Dar a conocer a los posibles candidatos los puestos de trabajo disponibles y las
diferentes maneras de acceder a ellos.
- Favorecer la equidad desarrollando medidas específicas de orientación
profesional destinadas a grupos desfavorecidos.
- Facilitar la información sociolaboral a todas las personas en edad laboral.
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