SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES

Comisión Ejecutiva Regional RECLAMACION HORAS EXTRAORDINARIAS

Circular núm. 20
A los miembros de los Comités de Empresa
A los Delegados de Personal
A las Secciones Sindicales
A los trabajadores del sector de Seguridad Privada de la Región de Murcia

3-4-2012

En las reclamaciones de cantidad por diferencia en el valor de las horas

extraordinarias, ni las empresas ni los trabajadores del sector de la seguridad privada
han venido cuestionando la realización de horas extraordinarias por encima de la
jornada máxima legal establecida en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de
Seguridad, ni tampoco, lógicamente, la doctrina sentada en la sentencia del Tribunal
Supremo de 21 de febrero de 2.007, sobre la que han estado pivotando todas las
demás resoluciones. La constante doctrina jurisprudencial ha declarado que el
valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior en ningún caso al de la hora
ordinaria de trabajo.

La diferencia o discrepancia fundamental la hemos venido encontrando en

la interpretación que de esta doctrina han hecho las partes a la forma de cálculo del
valor de la hora ordinaria de trabajo, relativa a los conceptos salariales concretos que
han de integrarla, para así fijar el valor de la hora extraordinaria.

La mayoría de los Tribunales Superiores de Justicia han

venido interpretando en su estricta literalidad lo dicho con
carácter general y abstracto en la sentencia del Tribunal
Supremo de 21-2-2007 en el sentido de que todas las horas
extraordinarias se debían retribuir a partir del valor de la hora
ordinaria calculada con todos los complementos salariales
previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre
complementos personales o generales y otros complementos
fijados en función de concretas y especiales circunstancias en
las que se desarrollaba el trabajo. Por lo que en el cálculo de la
hora ordinaria y con repercusión en todas las horas extraordinarias,
debían incluirse todos estos conceptos sin distinción.

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo de 7-2-2012, 29-2-

2012, 1-3-2012 han venido a matizar el alcance de su propia doctrina en el sentido
de que la interpretación que se ha venido haciendo no puede ser aceptada. El
Tribunal Supremo sitúa ahora la sentencia de 21-2-2007 en su verdadero contexto
para llegar a un entendimiento adecuado de lo que en ella se dispuso.
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El Alto Tribunal ha venido a interpretar “lo que se dijo y se quiso

decir” en el pronunciamiento abstracto propio de una sentencia de conflicto
colectivo para determinar qué conceptos han de considerarse incluidos en el valor de
la hora extraordinaria regulada en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de
Seguridad. Lo que se dijo con carácter interpretativo general, aplicable a lo que
podrían ser consideradas horas extraordinarias de factura ordinaria, no puede ser
extrapolable, en un buen entendimiento de nuestra normativa jurídica, a las horas
extraordinarias trabajadas en circunstancias especiales. Una cosa es que se diga
con carácter general que en el cálculo de la hora ordinaria deban incluirse "todos" los
complementos salariales para el abono como mínimo de esa cantidad para el pago de
la hora extraordinaria y otra que "todas las horas extraordinarias", y algunas en concreto
deban abonarse en todo caso con repercusión de todos los complementos, o, lo que es
lo mismo, que lo que se dijo con carácter general para las "horas extraordinarias
en general" no puede aplicarse a algunas horas extraordinarias "en particular".

El valor de la retribución de la hora ordinaria debe determinarse

computando para el calculo el salario base y todos los complementos salariales
que correspondan a la ejecución normal del trabajo, excluyendo aquellos
conceptos que vienen a compensar de modo especifico circunstancias
excepcionales en el desarrollo del trabajo. En consecuencia, la hora
extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si
se realiza en las mismas condiciones que ésta.

Tales circunstancias excepcionales son las que se contemplan en los

complementos de puestos de trabajo que solo se devengan si el trabajo -sea hora
ordinaria o extraordinaria- se realiza en las condiciones requeridas para el devengo del
citado plus.

El Tribunal Supremo continua razonando que para determinar si los

pluses de hora nocturna, de fin de semana y festivo y de peligrosidad variable han de
ser incluidos en el cómputo de la hora ordinaria para posteriormente, calcular el valor de
la hora extraordinaria, hay que acudir al convenio colectivo para conocer las
circunstancias concretas que dan lugar al percibo de dichos pluses.

El plus de nocturnidad "no retribuye una jornada nocturna, sino las horas
trabajadas durante el período legalmente calificado como nocturno", y el convenio
colectivo fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. El plus de festividad, tiene
naturaleza compensatoria de la privación del descanso semanal en domingo y el
Convenio Colectivo aplicable establece que se abona plus de festivos a todos los
vigilantes teniendo en cuenta que los festivos del año son habitualmente días laborables
en su cuadrante, calculándose por hora efectiva trabajada. Y lo mismo decir respecto al
plus de peligrosidad variable (no garantizado), de carácter funcional que solo debe ser
abonado cuando se acredite que las horas realizadas se hicieron bajo esa particular
circunstancias.

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Solo se devengan dichos “complementos de puesto de trabajo” en el

supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las
condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y
las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará,
respectivamente el plus de trabajo nocturno, de fin de semana y festivo o de
peligrosidad variable, no abonándose si no se realiza en dichas condiciones.

El valor de la hora ordinaria de trabajo del que habla el art. 35.1 ET

debemos identificarlo con el valor que normalmente corresponda según convenio
en función de las condiciones en que se hayan realizado las horas extras en
cuestión. Si, por ejemplo, el cumplimiento de la jornada ordinaria del trabajador no
supone su ejecución en horario nocturno, pero sí lo supone la realización de horas
extras, la retribución de dicha jornada ordinaria no incluirá el plus de nocturnidad y la de
las horas extras sí, aun cuando pudiera decirse que dicho plus no sea igual al de la
"hora ordinaria de trabajo". Y al contrario, si la jornada ordinaria se retribuye en función
de unos pluses cuyo devengo requiere la concurrencia de unas condiciones que no
están presentes durante la ejecución de las horas extras, éstas no se compensarán con
tales pluses, aunque sí con el resto de partidas salariales.

Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora

ORDINARIA de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora
EXTRAORDINARIA, se incluirán la antigüedad y la prorrata de pagas
extraordinarias pero no los complementos de puesto de trabajo no
consolidados (de nocturnidad, festividad, peligrosidad variable y
análogos).

El importe de LOS COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO QUE

ESTÉN FIJADOS PARA RETRIBUIR UNA ESPECÍFICA SITUACIÓN O CONDICIÓN
DE TRABAJO HABRÁN DE INTEGRAR EL PAGO DE LA HORA EXTRAORDINARIA
CELEBRADA EN TAL SITUACIÓN O CONDICIÓN PERO NÓ LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS TRABAJADAS AL MARGEN DE DICHAS CIRCUNSTANCIAS
EXCEPCIONALES CONCRETAS.

Continúa el Tribunal Supremo, para que el trabajador

pueda obtener las cantidades diferenciales reclamadas y
adeudadas por las empresas en el pago de las horas
extraordinarias, éste DEBE ACREDITAR y concretar qué horas
extraordinarias se reclaman (diurnas, nocturnas, realizadas en
festivo, etc.) y sólo entonces podría aceptarse su pretensión. Por
lo tanto, es a los trabajadores a quienes corresponde la carga de
probar las horas extraordinarias que han realizado y qué horas
extraordinarias han sido nocturnas, festivas,...

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Por lo tanto, los trabajadores deben continuar aportando las nóminas

donde se vea el desglose del número de horas extras realizadas, el valor de la
hora extra y el importe abonado por la empresa por ese concepto, así como las
horas extras que realizaron en días festivos o como nocturnas, ya que aplicando la
nueva doctrina del Tribunal Supremo no se puede pretender que se abonen la totalidad
de horas extraordinarias como nocturnas o festivas si no fueron realizadas bajo esos
conceptos, recayendo sobre los trabajadores la prueba de lo que reclaman.

A pesar de que las empresas tienen en sus manos la prueba documental

que clarifica la realidad del valor de las horas extras de cada trabajador, éstas no
suelen aportar el calendario laboral ni los cuadrantes de servicio sin causa
justificada y sus actuaciones, guiadas por intereses ilícitos, suelen servir de base a
sus intentos de confusión para no clarificar la realidad de lo reclamado.

Para contrarrestar esta inacción, cuando no obstrucción de las empresas,

el trabajador debe aportar las pruebas que razonablemente están a su alcance como
partes de trabajo, cuadrantes aunque sean elaborados por él mismo y atinentes a
la totalidad del periodo reclamado que resultan del volcado de las nóminas, y
cualquier documento que sea útil, aunque esté con falta de forma o de visado por
la empresa, tenga carácter de manuscrito, sea copia, tengan caracteres
sobrescritos o sea una realización de parte al estar simplemente suscrito por el
propio trabajador.

Ante una posible falta de documentos, el juez de instancia tiene, al igual

que con la prueba testifical, la capacidad de efectuar una valoración conjunta de la
veracidad que le merecen las pruebas aportadas en relación con el comportamiento,
las omisiones, las manifestaciones, la disponibilidad y la facilidad probatoria de cada
una de las partes en Litigio.

Como siempre, un cordial saludo

SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA

FeS – UGT MURCIA
Antonio Quesada Gines Martínez Baños
Secretario Sectorial de Seguridad Privada Área de Vigilancia y Sistemas

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