21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO9]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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ÚLTIMO Intento 1 22 minutos 80 de 80

Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 21 de oct en 9:40
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

¿Quien tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo?

Todas las personas.

todas las personas que hayan cumplido catorce (14) años de edad.

Todas las personas que hayan cumplido doce (12) años de edad.

¡Correcto!
Todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

El propósito fundamental del Registro Único Tributario es:

Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica.

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Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o

jurídica.

Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda

persona natural o jurídica.

¡Correcto!
Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda
persona natural o jurídica.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

¿Qué es la costumbre extranjera?

¡Correcto! Es aquella nacional de otro país.

Es la que aplican los organismos internacionales.

Es aquella que se aplica a una región determinada.

Es aquella que se aplica en varios paises.

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

La Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) tiene como

finalidad:

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Identificar y clasificar los bienes que ingresan a los paises miembros de la

ONU .

¡Correcto!
Identificar y clasificar las actividades económicas que desarrollan las
personas o las empresas de los países miembros de la ONU.

Identificar y clasificar los tipos de socios que constituyen sociedades.

Identificar y clasificar las sociedades que se constituyen en Colombia.

Es correcto.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

La Indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término

indefinido para salarios mayores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

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Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los quince (15) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

¡Correcto!
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

Este contrato NO está regulado en el código sustantivo del trabajo:

Contrato verbal.

¡Correcto!
Contrato por prestación de servicios.

Contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido.

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

¿Cómo se denomina la remuneración por el trabajo realizado?

Renta.

¡Correcto!
Salario.

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Pago.

Honorarios.

Pregunta 8 4 / 4 ptos.

La capacidad relativa la ostenta:

Las personas que sean mayores de 18 años.

Los tutores y curadores.

¡Correcto!
Las personas que tengan una edad entre 14 y 18 años.

Las personas jurídicas que tengan una edad entre 14 y 18 años de

creadas.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

Esta prestación social se paga por semestre laborado o

proporcionalmente por fracción:

Vacaciones.

¡Correcto!
Prima de servicios.

Dotación.

Cesantías.

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Pregunta 10 4 / 4 ptos.

El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los

riesgos laborales:

En todos los niveles de riesgo.

¡Correcto!
En el nivel de riesgo I, II y III.

En el nivel de riesgo VI y V.

No debe cotizar nunca a los riesgos laborales.

Pregunta 11 4 / 4 ptos.

El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo

expide:

La Cámara de Representantes.

La DIAN.

¡Correcto!
La Cámara de Comercio.

El Ministerio de Trabajo

Pregunta 12 4 / 4 ptos.

Es una pequeña empresa, aquellas que:

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Tenga activos totales entre 501 y hasta 2000 SMLMV y una planta de
personal entre 11 y 50 trabajadores.

Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de
personal entre 50 y 100 trabajadores.

¡Correcto!
Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de
personal entre 11 y 50 trabajadores.

Tenga activos hasta 500 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50

trabajadores.

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

La existencia de las entidades públicas se demuestra a través de:

¡Correcto!
No necesita ser demostrada.

Un comunicado del gerente de la entidad.

Un certificado de existencia y representación legal.

Los estatutos de constitución de la entidad.

Es correcto.

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Pregunta 14 4 / 4 ptos.

El periodo de prueba debe:

Ser mayor a 6 meses.

Ser menor de 1 año.

Ser regulado por las normas generales del contrato de trabajo.

¡Correcto!
Ser estipulado por escrito.

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

No es un atributo de la personalidad jurídica:

El domicilio.

El patrimonio.

El nombre

¡Correcto!
El estado civil.

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

El contrato de prestación de servicios no puede ser:

Comercial.

Administrativo.

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¡Correcto!
Laboral.

Civil.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en

Comanditas por Acciones:

La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios gestores.

¡Correcto! La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.

Pregunta 18 4 / 4 ptos.

Esta obligado a tener reglamento de trabajo:

La respuesta correcta es todo empleador que ocupe más de diez (10)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de
diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales, o más de diez (100) en empresas
industriales, o más de veinte (10) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

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¡Correcto!
Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas de silvicultura.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

De los siguientes enunciados no es sociedad:

¡Correcto!
Sociedad unipersonal

Sociedad por Acciones Simplificadas

Sociedad Limitada

Sociedad Anónima

Pregunta 20 4 / 4 ptos.

La administración y representación de una sociedad en Comandita

Simple, le corresponde a:

Los accionistas.

Los socios comanditarios y gestores.

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Los socios comanditarios.

¡Correcto! Los socios gestores.

Calificación de la evaluación: 80 de 80

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