22/9/2018 Evaluación: Examen parcial - Semana 4

Examen parcial - Semana 4

Comenzado: 22 sep en 23:08

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código Sustantivo del

Trabajo, se da por:

Sustitución del lugar de trabajo.

Continuidad del contrato de trabajo.

Cambio de un empleador por otro.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Pregunta 2 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

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Se interrumpen las vacaciones

Se trabaja en días festivos.

Se trabaja de noche.

Pregunta 3 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar el
vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Libertad de trabajo.

Pregunta 4 3.5 ptos.

Es un salario integral:

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

Pregunta 5 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.

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Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Pregunta 6 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de escoger la
actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y preferencias, y no
por imposición de otros.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Pregunta 7 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Sociedades.

Empresas.

Asociaciones.

Gremios.

Pregunta 8 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados en
igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías, eliminando
cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el desequilibrio:

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Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Pregunta 9 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

40% sobre la hora ordinaria.

25%.sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

15% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 10 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 11 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

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Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 12 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Pregunta 13 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la sociedad.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto dignificante.

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de carga.

Pregunta 14 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

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La duración del contrato.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

Pregunta 15 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede durante:

En culaquier momento.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Licencia de maternidad únicamente.

Pregunta 16 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

Contrato a termino indefinido.

Contrato verbal.

Contrato de aprendizaje.

Contrato de obra o labor.

Pregunta 17 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con
justa causa

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No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral

para que le permita el descuento.

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de
trabajo.

Pregunta 18 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

Contrato escrito.

Continuada subordinación.

Remuneración.

Actividad personal del trabajador.

Pregunta 19 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:

La colonización de America.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

Pregunta 20 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la realidad, que
las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones del trabajo.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

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Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para que
sea válido.

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