¡Buenas noches!

Yo tengo inconvenientes con el asistente de configuración de audio, en

razón a ello me permito compartir mis aportes de manera escrita:

1. Descripción:
Su diseño está pensado desde tres niveles; un primer nivel que tiene que ver con la
identificación de las necesidades, un segundo que tiene que ver con la intervención y un
tercer nivel que está relacionado con la evaluación y las propuestas.

2. La necesidad del Plan de Carrera para cargos críticos está relacionada con responder a las
contingencias y garantizar que las elecciones y las formas de movilidad dentro de la
organización permitan el desarrollo efectivo y no que se entorpezcan.

3. Básicamente son tres beneficios que trae el Plan de Carrera para la organización que
estamos proponiendo:

a. Es la consolidación de procesos de interacción y movilidad que se vuelven

motivadores.
b. Está relacionado las formas de fortalecimiento de las actividades en los puestos de
trabajo.
c. Está relacionado directamente con la cualificación como escenario para garantizar la
calidad del desarrollo de las actividades en cada puesto de trabajo.

4. Las futuras implicaciones para la empresa LAP es que permite el mejoramiento continuo,
el desarrollo de las habilidades, los procesos formativos y el fortalecimiento de la
capacidad del talento humano en el normal desarrollo de las actividades ejecutadas por
cada uno de los colaboradores de la compañía objetivo.