MATRIZ DE RIESGOS

AREA DE PELIGRO FACTOR DE NIVEL DE ACCIONES

TRABAJO RIESGO PRIORIEDAD PREVENTIVAS
-Quemaduras -El buen uso de
de 1er, 2do y los implementos
3er grado por de seguridad
sustancias (guantes, gafas,
químicas. botas,
-Daño en las tapabocas, etc).
vías -Trabajar de
DEP. respiratorias por forma rigurosa
PRODUCCION QUIMICO inhalación de A -Seguir el
químicos modelo para
fuertes. trabajar en el
-Laceraciones laboratorio.
por uso de -Excelente
implementos manipulación del
corto punzantes material de
-Daño visual por trabajo
irritación
-Cefalea -Políticas claras
-Stress para prevenir el
-Cargas de acoso laboral
trabajo -Promover un
PSICOSOCIAL excesivas A ambiente de
-Gestión convivencia
deficiente -Fomentar el
-Depresión apoyo entre el
equipo de
trabajo en la
realización de
tareas
-Caídas -Capacitación
DEP. -Resbalones seguimiento y
CONTABILIDAD -Muerte control de
-Robo procedimientos
-Lesiones seguros
corporales -Realizar
inspecciones de
LOCATIVO A seguridad, orden
y aseo
-Realizar
mantenimiento
oportuno a
infraestructura
-Áreas de
circulación y
trabajo con
iluminación
suficiente y de
calidad
 -Stress -Pausas activas
PSICOSOCIAL -Ansiedad A -Entrenamiento
DEP. MARKETING -Depresión y capacitación
Y VENTAS -Carga laboral oportuna
-Robo -Seguridad
SEGURIDAD -Muerte A privada
PÚBLICA -Lesiones -PSE
-Pagos en línea
-Stress -Pausas Activas
PSICOSOCIAL -Ansiedad A -Capacitaciones
-Carga laboral
-Robo -Seguridad
DEP. TALENTO SEGURIDAD -Muerte A Privada
HUMANO LOCATIVA -Lesiones -Medios
tecnológicos
-Desviación de -Buena postura
ERGONÓMICOS columna A -Soporte para
-Túnel carpiano pies
-Silla cómoda
-Síndrome del -Realizar pausas
Túnel Carpiano de trabajo
-Síndrome durante la
Cervical por jornada laboral,
Tensión que permitan
-Lumbalgia recuperar
tensiones y
descansar.
ERGONÓMICOS A -En la medida de
lo posible
alternar posturas
de pie-sentado
-Disponer de una
DEP. adecuada
ADMINISTRATIVO temperatura,
humedad e
iluminación

-Cefalea -Políticas claras

-Stress para prevenir el
-Cargas de acoso laboral
trabajo -Promover un
excesivas ambiente de
PSICOSOCIAL -Gestión A convivencia
deficiente -Fomentar el
-Depresión apoyo entre el
equipo de
trabajo en la
realización de
tareas