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¿Qué es un Navegador?
GOOGLE
Google Inc. es la empresa propietaria de la marca Google, cuyo
principal producto es el motor de búsqueda del mismo nombre.
Dicho motor es resultado de la tesis doctoral de Larry Page y
Sergey Brin para mejorar las búsquedas en Internet.
.
Bing (anteriormente Live Search, Windows Live Search
y MSN Search) es un buscador web de Microsoft. Presentado por el
director ejecutivo de Microsoft, Steve Ballmer el 28 de mayo de 2009 en
la Conferencia All Things Digital en San Diego. Fue puesto en línea el 3
de junio de 2009 con una versión preliminar publicada el 1 de junio del
2009.
La motivación extrínseca se define como todas esas acciones que realizamos con el fin de
obtener algún tipo de recompensa externa. Puede ser algo físico, monetario o un refuerzo
psicológico. Es decir, el factor motivador no es una consecuencia natural de la tarea.
Los niños por ejemplo, basan una buena parte de sus comportamientos tempranos en este
tipo de motivación: ansían ese refuerzo positivo por parte de los adultos para regular su
conducta, construir su identidad y conformar a su vez la base de la motivación intrínseca.
De hecho, no podemos dejar de lado un aspecto clave: gran parte de la motivación
extrínseca se convierte en motivación intrínseca, tarde o temprano el ser humano aprende
a realizar una serie de conductas y acciones sin esperar nada a cambio.
Qué es la motivación intrínseca
La necesidad de relacionarnos.
Se hace referencia ante todo a esas acciones donde la persona lleva a cabo
una serie conductas por propia voluntad, inspiración y deseo. Nunca por
obtener una mera recompensa externa.
Algunos ejemplos de este tipo de motivación son estudiar para mejorar
y sentirse realizado, hacer lo que se te pide porque sabes que es tu deber y así te
sabes mejor persona
La principal diferencia entre los dos tipos de motivación es que la extrínseca surge
desde fuera de la persona y la intrínseca surge de la propia tarea.
Los investigadores han encontrado que los dos tipos de motivación pueden diferir en
eficacia de las personas.
segunda conclusión es que los elogios pueden aumentar la motivación interna Por
último, la motivación extrínseca y la motivación intrínseca también pueden
desempeñar un papel importante en la configuración de aprendizaje. Algunos
expertos sostienen que el énfasis en las recompensas externas reduce cualquier
motivación intrínseca.