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Es cierto, conseguir trabajo hoy en día es sumamente difícil y complicado, las universidades e
institutos se han convertido en literalmente fábricas de producir personal, muchas veces con
cualidades deficientes, y que deben enfrentarse a un número cada vez mayor de retos no
solamente por la baja calidad educativa recibida, la falta de especialización, sino además por la
cada vez mayor cantidad de personas que compiten por un mismo puesto.
Por otro lado, las empresas se ven con una oferta, que cada año crece en postulantes a las
mismas, a veces con 70 o más personas compitiendo por un mismo puesto. Hay empresas que
aplican la ley de oferta y demanda, y con ello, logran contratar a personal con sueldos mucho más
bajos de los que realmente se merecen. Otras empresas que son más eficientes, contratan a su
personal con sueldos de acuerdo a sus habilidades.
NUESTRO OBJETIVO
En esta sección deberás incluir todos aquellos datos que te identifican a saber: nombre
completo, dirección, distrito,DNI, teléfono de casa, celular, email, fecha de nacimiento,
edad, estado civil, etc.
ALGUNOS CONSEJOS SOBRE EL USO DE ESTA SECCIÓN:
INTRODUCCIÓN
Personalmente cuando evalúo un currículo, ignoro totalmente ésta sección. Sé que hay
muchos evaluadores de RRHH (Recursos Humanos) que también hacen lo mismo. Sin
embargo, no todas las empresas o los evaluadores trabajan igual. Si tu currículo es muy
corto, recién estás empezando o tienes poca experiencia laboral, entonces sí es una
buena idea que pongas una introducción que hable de ti. En caso contrario, mejor deja
que el resto de tu currículo y tu propia experiencia lo hagan.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Ésta sección es preferible que aparezca antes de tu experiencia profesional, así quien te
entrevista puede ver cuál ha sido tu base de formación y hacerte 1 o 2 preguntas al
respecto. Si tienes más de 35 años, no es necesario poner el (o los) colegios donde
estudiaste, basta con la formación superior. Si tienes menos de esa edad, entonces es
ideal incluirlos en esta sección.
Algunos consejos sobre el uso de esta sección:
No poner la educación inicial o primaria. De verdad, a nadie le interesa en
cual nido estudiaste, o de cual primaria saliste. El evaluador se concentrará a
partir de secundaria en adelante.
No pongas cada curso y cursillo que llevaste. Especialmente los que salen de
institutos y que están postulando a su primer trabajo cometen este error. El
evaluador se va a dar cuenta que no tienes aun experiencia profesional, no es
necesario que se lo recalques
SEMINARIOS
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Ésta es la sección más importante del currículo a evaluar. En la mayoría de veces, salvo
que esté evaluando a alguien que nunca haya trabajado en su vida, todo el foco, y el
contratarla o no dependerán de esta sección. Yo prefiero que esté ordenado en orden
cronológico inverso, es decir, que el último trabajo aparezca primero. De esta manera
puedo conducir la entrevista reforzándome en lo que el postulante ha ido realizando, cómo
ha sido su última y más fresca experiencia, para luego ir viendo su pasado y conocer su
evolución.
ALGUNOS CONSEJOS SOBRE EL USO DE ESTA SECCIÓN:
Uno de los aspectos que siempre evalúo en esta sección es el tema de la continuidad
laboral. Dicho simplemente, es la manera de medir el grado de compromiso que una
persona adopta con la empresa que lo contrata. Esta continuidad laboral se mide de 2
maneras. Primero viendo cuanto tiempo el postulante se queda en cada trabajo
(idealmente debe ser 1 año por lo menos), y segundo, si ha estado (o está actualmente)
sin trabajo y por cuánto tiempo. El razonamiento de lo primero es que si deja los trabajos
muy rápidamente, para que voy a invertir tiempo y dinero en capacitar a esta persona, si
en 2 o 3 meses se va a ir a otra empresa. El razonamiento de lo segundo es que una
persona que trabaja está más actualizada que aquella que no. Obviamente hay
excepciones a ambas reglas, pero en general se cumplen.
Hace poco entrevisté a un chico que me presentó un currículo con cerca de 15 trabajos
diferentes donde había laborado. La entrevista iba de lo más bien, hasta que analizamos
el tema de su continuidad laboral. En los trabajos donde había él estado, no duraba más
de 2 o 3 meses en cada uno. En cada trabajo, le pregunté algo en las líneas de "y por qué
te saliste de este trabajo", a lo que me respondía algo como "no cumplía con las
expectativas que tenía". Le dije entonces, por qué no había evaluado a las empresas
donde estaba entrando a trabajar, o aceptado los trabajos sin antes analizar si le convenía
o no. Me respondió que había sido engañado, que le ofrecían cosas que luego no
cumplían. Bueno, a uno lo pueden engañar 1 o 2 veces, pero 15... Obviamente no lo
contraté.
Idiomas
Incluye el o los idiomas que hablas, así como el lugar donde los estudiaste y el nivel
alcanzado.
Conocimientos Informáticos
Enumera simplemente los conocimientos informáticos que tengas. Eso sí, no enumeres uno a uno
cada paquete que conozcas, y enfócate en aquellos que tienen que ver con el perfil del puesto al
que estás postulando. Por ejemplo, si postulas a ser counter de aviación, no sirve de nada que
indiques que manejas photoshop...
Algunos consejos sobre el uso de esta sección:
No enumeres cada versión de windows que existe. Por ejemplo: manejo Windows 95, Windows
98 y Windows XP. Además pronto manejaré Windows Vista...
No enumeres cada paquete de office que existe. Por ejemplo: manejo Word, Excel, PowerPoint,
Access, etc...
No enumeres cada website, o herramienta de internet que visites y sepas manejar. Por ejemplo:
manejo el Hi5, Hotmail, un poco de Outlook e Internet Explorer...
Otros Datos
Esta sección es la que a veces, y dependiendo del evaluador, puede marcar la diferencia.
Si has hecho algún tipo de trabajo excepcional que valga la pena mencionar, o un deporte
en el que destaques, éste es el lugar donde incluirlo. Es la sección que le dará un carácter
propio y único a tu currículo. Por ejemplo, si haz hecho o realizas voluntariados en alguna
institución, si eres profesor de alguna materia, si practicas algún deporte interesante (y en
interesante, me refiero a cualquier otro que no sea fútbol y que cualquiera practica), el
incluirlo aquí hará que el evaluador conozca un aspecto íntimo de ti, más allá de lo laboral,
y que le cause curiosidad de conocer un poco más.
Referencias
Tu currículo no debe exceder de 1 o 2 hojas por ningún motivo. Si piensas que debes rellenar más
espacio estás en un error. Y peor aún, hay quienes lo hacen aumentando el interlineado y el
tamaño de las letras, como si un evaluador no se fuera a dar cuenta...
ORTOGRAFIA: A la hora que un evaluador revisa 100 o 200 currículos, el ver más de una falta
ortográfica en un CV suele ser suficiente para botar a la basura, o presionar DELETE al currículo sin
más misericordia. Quizás no fui muy claro en este punto, así que lo repito. Si hay faltas
ortográficas, tu currículo terminará en la basura, y no llegarás ni siquiera a ser entrevistado... La
advertencia está hecha...
Un tip súper importante y que casi absolutamente todos ignoran. El nombre del CV que envías vía
email. Debes incluir tanto en el Titulo (subject) del email, como en el nombre mismo del archivo tu
apellido por lo menos. En mi caso por ejemplo, llamaría al archivo cv-barandiaran.doc, y el subject
del correo electrónico sería: CV Barandiarán. De esta manera será mucho más fácil para el
evaluador encontrar tu CV en su bandeja de entrada.
Finalmente, revisa el currículo con otros. Que lo vean un par de amigos y familiares, y que te digan
en qué secciones podrías mejorar la presentación o el contenido del mismo. A veces la opinión de
alguien más puede ayudarte mucho a mejorar.