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Reglamento Interno de Trabajo 2019
Reglamento Interno de Trabajo 2019
DOCENTE:
JAIR DIAZ PULGARIN
PRESENTADO POR:
ELVIA PESTANA VÉLEZ
SARAY MARTINEZ MONTALVO
JUAN DIEGO RODRIGUEZ PESTANA
El artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo señala que están obligados a tener
Reglamento Interno de Trabajo aquellos empleadores que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un Reglamento Interno de Trabajo existe
cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
El artículo 291 del Código Sustantivo del Trabajo señala que se entiende que una empresa
es de carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de
larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
Señala el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo que el Reglamento Interno de
Trabajo debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y menores de 16
años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores.
17. Las personas ante quienes se pueden presentar reclamaciones del personal.
Es importante dado que la misma es una herramienta que permite resolver los conflictos
que se llegaren a presentar dentro de una empresa, de tal forma que si no existiera el
mismo, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no
existiría ninguna norma previa que sustentara la decisión sancionatoria.
¿Por medio del Reglamento Interno de Trabajo se puede desmejorar las condiciones
laborales del trabajador?
No, el artículo 109 del Código Sustantivo del Trabajo señala claramente que dichas
clausulas establecidas en el reglamento que desmejoren al trabajador serán ineficaces, es
decir, que las mismas no producirán efectos.
Si, cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, esta no puede exceder de 8 días
por la primera vez, ni de 2 meses en casos de reincidencia.
Si, las multas que se prevean, solo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo
injustificadas, dichas multas no pueden exceder de la quinta parte del salario mínimo de un
día y su importe deberá consignarse en una cuenta especial, con el ánimo de dedicar dichos
dineros exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores con mejores desempeños
o rendimientos. Cabe resaltar que en dicho caso el empleador podrá descontar las multas
del valor del salario.
Si. El Reglamento Interno de Trabajo debe ser publicado mediante la fijación de dos (2)
copias de carácter legible, en dos (2) sitios distintos de la empresa.
Objeciones al reglamento
No acuerdo