EIDER ANTONIO BURBANO JOSSA

Ensayo Plan carrera

INTRODUCCION
Los planes carrera dentro de una organización se considera esencial en la solides
de la empresa además del desarrollo en el tiempo de la misma ya que supone ir
subiendo escalones en cuanto a calidad y permite expandir el mercado de acción
de la organización contando con el mejor recurso humano por lo cual se va traducir
este proceso en una mayor eficiencia y eficacia en los procesos que se llevan acabó
dentro y fuera de la organización además aseguramos relevos con éxito de cargos
críticos en la organización así logramos una planeación en el tiempo del recurso
humano.

IMPORTANCIA DEL PLAN CARRERA EN UNA ORGANIZACIÓN Y EL IMPACTO

DE LOS MISMOS EN EL FUNCIONAMIENTO
En toda organización con visión de crecer y mejorar cada día es de vital importancia
la implementación de un plan carrera con él que se trabaje en objetivos de
crecimiento tanto de la empresa como de el personal que trabaja en ella esté exige
contar con el recurso humano idóneo para desarrollar este plan un plan carrera
supone una planificación estratégica de la organización en el objetivo de expansión
de la misma además nos asegura en mayor medida que el personal cuente con un
desarrollo de habilidades en consonancia con el crecimiento de la empresa en si los
objetivos que plantea un plan carrera es trabajar en la gestión del personal poder
formar al recurso humano como un valor agregado hacia la empresa además de
poder incentivar a los empleados a mejorar cada día ya que si tienen sentido de
pertenencia y trabajan de la mejor manera serán recompensados con un mejor
puesto de trabajo y además pues se formarán para ocupar dicho cargo este tipo de
plan con lleva escoger el personal idóneo con los cuales vamos a formar un plan
carrera para que ellas puedan ocupar cargos críticos dentro de la empresa tenemos
que llevar acabó una evaluación exhaustiva del personal disponible para saber qué
personas tienen potencial para ocupar dichos cargos dentro de la empresa adicional
a eso tenemos que hacer un análisis en la empresa mirando la demandada de
puestos que hay en la organización para así tener un perfil de las personas que se
requiere para desarrollar este plan carrera también hay que hacer un seguimiento
anual para revisar y actualizar los inventarios de puestos y de personal con alto
potencial como indicamos un plan carrera es de carácter restringido para desarrollo
de personal directivo y puestos clave en la empresa los cuales requieren de ciertas
capacidades especiales ya que va a entrar a ocupar un puesto directivo del cual va
depender en gran medida la capacidad de crecimiento que va tener la empresa un
plan carrera impacta mucho en el funcionamiento o crecimiento de la empresa ya
que si no se selecciona a personal idóneo para ocupar estos puestos supondrá
pérdida de tiempo y de esfuerzo en la capacitación y selección de dicho personal
haciendo que una buena planificación de este proceso sea crucial ala hora de
seleccionar al personal con ciertas capacidades especiales que harán que la
empresa funcione de manera correcta y así mismo pueda crecer y globalizarse con
esto aseguramos que los puestos críticos sean ocupados por personas que van a
dar lo mejor de sí para llevar ala empresa al éxito que se quiere además aseguramos
que el personal se motive a mejorar cada día y que tenga ese sentido de superación
dentro de la empresa que sepa que entre mejor desarrolle su trabajo va poder lograr
una mejor estabilidad económica y laboral la cual va suponer también que pueda
alcanzar metas personales como lograr los objetivos que tiene la empresa en si este
proceso también asegura que el personal no se vaya para otras organizaciones
aseguramos que el personal idóneo no deserte a la competencia sino que se forme
dentro de nuestra empresa asegurando un recurso humano que va a favorecer el
desarrollo empresarial de la organización.

CONCLUSION
En conclusión podemos afirmar que un plan carrera con lleva muchos procesos los
cuales empiezan dentro de la elección del personal idóneo para ocupar ciertos
cargos críticos además supone esto un gran impacto para la empresa y que estos
empleados son los que van a ocupar los puestos de bastante responsabilidad los
cuales tiene como objetivo principal que la empresa crezca cada día más por lo cual
el proceso debe ser analizado con detenimiento en conclusión con un plan carrera
nos aseguramos relevos exitosos en puestos críticos que van ayudar a la empresa
a alcanzar sus objetivos empresariales por lo cual es un proceso de bastante
complejidad como también nos ayuda a que el personal se motive Aser lo mejor
posible su trabajo ya que con esto se asegura un mejor puesto y mejor estabilidad
económica se motiva al re yeso humano de la empresa a mejorar y a dar mejor de
sí para que así pueda acceder a un puesto mejor dentro de la empresa.