ERGONOMIA

Cuadro N° 4: Método ROSA - Niveles de riesgo

Nivel de Riesgo Puntuación Acción Recomendada

INAPRECIABLE 1-2 Situaciones de trabajo aceptables

BAJO 3-4 Situaciones de trabajo aceptables

Situación de tarea de prioridad Medio

MEDIO 5-6
de intervención
Situación de tarea de prioridad Alto
ALTO 7-8
de intervención
Situación de tarea de prioridad Muy
MUY ALTO 9-10
alto de intervención

Cuadro Nº 1: Método RULA- Niveles de riesgo

Nivel de
Puntuación final Nivel de Riesgo Actuación
Acción

1-2 1 BAJO Riesgo aceptable.

Pueden requerirse cambios en la

3-4 2 MEDIO tarea; es conveniente profundizar en
el estudio

5-6 3 ALTO Se requiere el rediseño de la tarea

Se requieren cambios urgentes en

7 4 MUY ALTO
la tarea

Cuadro N° 3: Método REBA - Niveles de riesgo

Nivel de
Puntuación final Nivel de riesgo Actuación
Acción
1 0 INAPRECIABLE No es necesaria actuación

2-3 1 BAJO Puede ser necesaria la actuación.

4-7 2 MEDIO Es necesaria la actuación.

Es necesaria la actuación cuanto

8-10 3 ALTO
antes.

Es necesaria la actuación de
11-15 4 MUY ALTO
inmediato.
 Cuadro N° 2: Método Ecuación NIOSH -Niveles de riesgo
Puntuación Nivel de Nivel de
Actuación
Final (LI) Acción Riesgo
La tarea puede ser realizada por la mayor parte
<= 1 0 BAJO
de los trabajadores sin ocasionarles problemas.

La tarea puede ocasionar problemas a algunos

>1 - <3 1 MEDIO trabajadores. Conviene estudiar el puesto de
trabajo y realizar las modificaciones pertinentes.

La tarea ocasionará problemas a la mayor parte

>=3 2 ALTO
de los trabajadores. Debe modificarse.

Cuadro N° 1: Método OCRA check List -Niveles de riesgo

Nivel de Riesgo Índice Check List OCRA Acción Recomendada

ACEPTABLE Hasta 7.5 No se requiere

Se recomienda un nuevo análisis o

MUY LEVE O INCIERTO 7.6-11
mejora del puesto

Se recomienda mejora del puesto,

NO ACEPTABLE LEVE 11.1-14
supervisión médica y entrenamiento

Se recomienda mejora del puesto,

NO ACEPTABLE MEDIO 14.1-22.5
supervisión médica y entrenamiento

Se recomienda mejora del puesto,

NO ACEPTABLE ALTO >22.5
supervisión médica y entrenamiento