Preguntas Dinamizadoras:

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de prestación de
servicios profesionales en una empresa de marroquinería. Debe cumplir un horario de 8:00
am a 6:00 pm, en las instalaciones de la empresa; por esta labor recibe $800.000. Dentro de
las funciones que le ha impuesto el Jefe de Producción se encuentra armar 20 billeteras
todos los días. El día 30 de enero cuando se debía entregar el total de la producción Rosario
no se presenta a trabajar y no tiene justificante.

Pregunta 1: De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario
pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de
servicios? según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su
respuesta.

Respuesta:

Para dar una mejor respuesta a la falta de Rosario al trabajo, explicaré brevemente que es
cada uno de los contratos.

Contrato laboral: Este es el mismo contrato de trabajo, por el cuál una persona natural o
jurídica presta sus servicios bajo la subordinación de otra y con remuneración.
Encontramos diferentes tipos de contrato como son: contrato a término fijo, contrato a
término indefinido y contrato por obra o labor.

Contrato por prestación de servicios: Este es un contrato de naturaleza civil o comercial,

que no cuenta con un periodo de prueba y el contratante no está obligado a pagar las
prestaciones sociales. Se contrata a una persona para que realice una actividad con
requerimientos específicos.

En este tipo de contrato, el contratista debe pagar solo los honorarios, no está obligado a
pagar horas extras, dominicales o festivos, recargos nocturnos, ya que no es un contrato
laboral.

La jornada laboral se debe acordar con el contratado.

La duración de este contrato es lo que las partes dispongan según la actividad a realizar.

Para terminar el contrato, las partes tienen absoluta liberta, ya sea por la finalización de la
actividad, el incumplimiento de alguna de las partes o por mutuo acuerdo. Este contrato no
tiene derecho a la liquidación.
Diferencias entre contrato laboral y contrato por prestación de servicios:

-El contrato laboral se hace solamente para una persona natural, en cambio por prestación
de servicios puede ser persona natural o jurídica.

-El contratista dispone con el tiempo para el desarrollo de las actividades con total
autonomía, en cambio en el contrato laboral se deben cumplir horarios y está subordinado a
órdenes.

-El trabajador debe tener exclusividad con el contrato que firmo, pero el contratista puede
trabajar por varios contratos de prestación de servicios sin ningún inconveniente.

-El contratista recibe el dinero de sus honorarios por las actividades realizadas y el
trabajador recibe un salario, prestaciones sociales y el amparo laboral.

-En el contrato laboral el trabajador tiene derecho a la liquidación por el tiempo trabajado,
pero por prestación de servicios no lo recibe.

Para Rosario este es un contrato laboral porque tiene que cumplir con horarios obligados y
está sujeta a lo que su jefe disponga para su trabajo.

No puede faltar al trabajo sin justificar.

Rosario ha incurrido en una falta que se encuentra en el numeral 4 del artículo 60 del
Código Sustantivo del Trabajo, que prohíbe a los trabajadores faltar al trabajo sin justa
causa o sin permiso del jefe.

Esta no puede verse como una violación grave, pero la empresa puede llegar a descontar el
día u horas de ausencia. Sin embargo, hay otras consecuencias como puede ser aplicar
sanciones más fuertes como el despido.

Pregunta 2: haga un video explicando el contrato realidad.

https://www.youtube.com/watch?v=9HyclhlWKko&feature=youtu.be

Referencias:

https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html#Caracteristicas_del_contrato_de_servicios

https://www.gerencie.com/contrato-laboral.html

https://gestionpyme.com/consecuencias-de-faltar-al-trabajo-de-manera-injustificada/
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-
realidad.html#Requisitos_para_declarar_el_contrato_de_trabajo_realidad

https://alcancelegal.co/blogo/qu-es-un-contrato-realidad

Caso Práctico:

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los principios
constitucionales del derecho laboral usted deberá:

a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

Considerando que esta sentencia C-470 de 1997 ampara a las personas con
vulnerabilidad, estoy totalmente de acuerdo con los principios de esta sentencia,
porque considero que el estar en estado de embarazo no debe ser una causal de
despido, sino más bien de apoyo a la mujer.

Este principio también ampara a personas con condición de discapacidad,

limitaciones físicas o psicológicas, madres cabeza de familia, mujeres embarazadas
entre otros. Estas personas deben ser protegidas por la ley para que no vulneren sus
derechos y puedan trabajar dignamente.

Aunque este no se encuentre en ninguna norma, si está orientada a proteger el

derecho fundamental del trabajo que está en nuestra Constitución Política de
Colombia en el artículo 53.

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

El consejo de Estado sumerge de la Corte Constitucional, por el cual se rigen de los

valores, derechos y principios constitucionales el ordenamiento jurídico y como
dice en la Constitución Política en el artículo 2: “El orden justo y la prosperidad
general como bienestar social.”

Esto permite que la estructura administrativa este en armonía y cada día se

modernice.

Referencias:

https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/estabilidad-laboral-reforzada-que-es-a-quienes-
favorece-i-2267791
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm