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Más de 2.000 organizaciones miembros del gobierno, la industria y las profesiones proponen,
revisan, comentan y aprueban normas y directrices (44).
De interés para los laboratorios es la publicación de los CDC Morbidity and Mortality Weekly
Report.
Este informe semanal proporciona información sobre patógenos transmitidos por la sangre y
recomendaciones de eliminación de desechos infecciosos, entre otros temas.
Las líneas de tubería publicadas por el CDC se publican en el Registro federal y pueden
incorporarse a las normas 0SHLA. La sangre se transmitió para proteger el tratamiento
Las pautas de control de exposición a patógenos establecidas por los CDC se convirtieron en el
Estándar de Patógenos Transmitidos por la Sangre de OSHA publicado como 29 CFR 1910.1030
(129).
El objetivo de las reglamentaciones es garantizar que se sigan las buenas prácticas de fabricación y
que l nt 51 sus instrumentos, sangre y hemoderivados sean seguros y efectivos (42).
Las regulaciones sobre sangre y productos sanguíneos se discutirán con más detalle más adelante
en este capítulo.
Las pruebas se clasifican según el nivel de riesgo potencial para la salud pública en una de las tres
categorías exentas.
Tabla 5.2 Ejemplos de pruebas exentas, de complejidad moderada y alta complejidad Tabla 5.3
Federa. Ley de derechos civiles o nación basada en ra Prueba de embarazo exenta Prueba de
estreptococos rápida Ley de igualdad de remuneración del mismo trabajo en el sexo basado en
sangre oculta en heces Glucosa en sangre mediante dispositivos de monitoreo de gucosa
aprobados específicamente por la FDA Hematoerito hilado Complejidad moderada Edad
Discriminación 40 años Americano con Disa Gram individuos calificados para tinción de Gram Kits
de cultivo de orina y recuento de colonias Procedimientos manuales con pasos limitados y
preparación limitada de reactivos de muestras Los procedimientos automatizados que requieren
una intervención del operador durante el proceso analítico Alta complejidad Recuentos celulares
manuales Rehabilitación Ley de discriminación contra Ley de Derechos Civiles de Auenb de 19
empleados intencionales.
Tabla 5.3 Leyes federales que prohíben la Ley de derechos civiles de discriminación laboral (EEOC)
de 1964 (Título VII).
Prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Ley de Igualdad Salarial de 1963. Protege a los hombres y mujeres que realizan sustancialmente el
mismo trabajo en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo Ley de
Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. Protege a los trabajadores mayores de 40 años Ley
de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (Títulos I y V
Prohíbe la discriminación contra los empleados discapacitados del gobierno federal que califican la
Ley de Derechos Civiles de 1991. Proporciona daños económicos en casos de discriminación
intencional del vacío Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 Prohíbe la
discriminación contra los solicitantes de los empleados y esos individuos también se adhiere a los
casos, por ejemplo, genctk mfena el 2