LA PERSONA Y LAS NECESIDADES HUMANAS Y LA MOTIVACION

A lo largo de la historia han tratado de aclarar qué o quién es el hombre. Los antiguos griegos veían al hombre
como un “animal razonable” o “político”, se concluyó que el hombre es un ser inacabado, imperfecto que tiene
en sus manos su propio destino, quiere decir que es perfecto en su imperfección. El hombre solo no puede
alcanzar su plena satisfacción y perfección ya que necesita de las demás personas para conseguirlo.

El hombre siente insatisfacción cuando tienen alguna necesidad que no está cubierta y esto lo lleva hacer planes,
actuar para cubrir estas necesidades y al conseguirlo se siente satisfacción. En la actualidad existen tres tipos
de necesidades humanas, una de ellas son las necesidades materiales que se relacionan con las cosas externas
a nosotros, por ejemplo la necesidad de dinero, puesto que le permite adquirir las cosas materiales: vestido,
casa, infraestructura, energía, etc. Estas necesidades se satisfacen a través de la interacción de los sentidos con
el mundo físico que nos circunda. La satisfacción de estas necesidades va unida a la sensación de placer, y su
insatisfacción, a la sensación de dolor como el hambre, la sed, el sueño. Si no se satisfacen estas necesidades
materiales como consecuencia el hombre se enferma y muere. Otras de las necesidades es la cognoscitiva que
se relaciona con el aumento de nuestro conocimiento operativo, saber controlar la realidad, poder hacer cosas
y conseguir lo que queremos, por ejemplo saber aritmética, saber idiomas, saber hablar en público, saber nadar,
etc. Por ultimo las necesidades afectivas, que es la necesidad de amar y ser amado, la persona tiene necesidad
de saber que otras personas lo aman, lo quieren por lo que es, con sus cualidades y defectos, al margen de lo
que puedan obtener de ella, se experimenta lo que se llama felicidad o alegría y estos afectos se apoyan con la
inteligencia y la voluntad.

Por consiguiente es importante darse cuenta de la relación que existe entre estas necesidades, el placer es
resultado de la satisfacción de las necesidades materiales; la seguridad o la sensación de poder es resultado de
la satisfacción de necesidades cognoscitivas, también llamadas necesidades psicológicas; la alegría y felicidad
es la satisfacción de las necesidades afectivas.

El crecimiento de la persona, se va perfeccionando por medio de su acción y su trabajo, en la cual el hombre

no está hecho para alcanzar un equilibrio estático, ha de crecer buscando una mayor plenitud. Este crecimiento
ha de darse en todas y cada una de sus dimensiones que son el cuerpo, la inteligencia y la voluntad. La
inteligencia que es la capacidad de conocer la verdad y de comprender cómo son las cosas en realidad. La
voluntad que es la capacidad de amar, de querer el bien de los demás. Ella es la que pone a la inteligencia en
acción, cuando la inteligencia se perfecciona piensa mejor, y así ayuda a la voluntad a que incremente su
capacidad de amar.

Ademas, la persona está en constante búsqueda del éxito, al logro de metas que se propone alcanzar. Para
alcanzar ese éxito se necesita mucho esfuerzo, pero infinidad de veces es una cuestión de suerte. El éxito
normalmente no se obtiene muy joven, las personas que han logrado el éxito, ha llegado en fases más o menos
avanzadas de la madurez. El éxito no dura para siempre.

Por lo tanto, la persona necesita de la motivación para lograr el éxito, que es el impulso a actuar que surge de
una evaluación a priori de las consecuencias de la acción y, por lo tanto de la satisfacción que se espera obtener
con ella. En la motivación de una persona influyen dos dimensiones: la espontánea y la racional. La primera lo
hace de modo automático, impulsando a la acción que valora como atractiva, y la segunda, según el grado de
autocontrol que tenga la persona, en dirección a la acción que valora como conveniente. Existen dos
componentes de autocontrol: la racionalidad, que es la capacidad del decisor de usar correctamente sus
conocimientos abstractos para darse cuenta de que una acción es conveniente y la virtualidad, que es la
capacidad para querer la alternativa conveniente, con independencia del sacrificio que puede implicar la no
realización de la alternativa irracional o imprudente. En conclusión, a mayor autocontrol la persona es más
libre y dueña de su comportamiento.

Existen dos amenazas que impiden la calidad motivacional, una de ella es la cobardía, que es la falta de estatura
moral para actuar según lo conveniente y la racionalización que consiste en deformar la realidad para hacerla
“razonable” y acorde con nuestras pasiones o intereses. Por ejemplo, “Piensa mal y acertaras”, “El cliente
siempre tiene la razón”.

Para mejorar la calidad motivacional se necesita desarrollar valentía, resolución de conflictos motivacionales
y rectificación de los propios motivos. Para la cual se necesita de estrategias, como fomentar los motivos
trascendentes, enseñarle a valorar de modo completo sus acciones, a elevar sus objetivos y por último, dar
ejemplo, cuando un jefe debe hacer cosas positivas a favor de sus colaboradores, y enseñar a que estos también
las hagan en favor de los demás.