Universidad de Oriente

Nucleo Sucre Extension Carupano.

Escuela de Administracion.

Departamento de Contaduria.

Asignatura: Administracion e RRHH.

Profesora: Bachilleres:

Yesenia Santaella. -Paola Campos.

CI. 27335460

-Jesily Martinez.

CI.

-Aniherlys Caraballo

CI. 26543630

1- SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA:

-Definicion: es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder
por lo menos a una proteccion basica para satisfacer estados de necesidad. Toda persona tiene
derecho a la seguridad social como servicio publico de caracter no lucrativo, que garantize la
salud y asegure la proteccion en diversas contingencias.

-Fines: el estado, por medio del sistema de seguridad social, garantiza a las personas
comprendidas en el campo de aplicacion de esta ley, la proteccion adecuada frente a las
contingencias y en las situaciones que se contemplan en la misma.

-Ambito de aplicacion: la seguridad social es un derecho social y fundamental e irrenunciable,

garantizado por el estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Republica, y a
los extranjeros residenciados legalmente en el, independientemente de su capacidad
contributiva, condicion social, actividad laboral medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y
renta, conforme al principio de progresidad y a los terminos establecidos en la constitucion de la
republica bolivariana de venezuela y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y
convenciones suscritos y ratificados por venezuela.

-Principios y caracteristicas: el sistema de seguridad social, de conformidad con los establecido

en la constitucion de la republica bolivariana de venezuela, sera universal, integral, eficiente, de
financiamiento solidario, unitario y participativo, de contribuciones directas e indirectas. Su
gestion sera eficaz, oportuna y en equilibrio financiero y actuarial.

a) Universalidad: es la garantia de proteccion para todas las personas amparadas por esta ley, sin
ninguna discriminacion y en todas las etapas de la vida.

b) Solidaridad: es la garantia de proteccion a los menos favorecidos en base a la participacion de

todos los contribuyentes al sistema.

c) Integralidad: es la garantia de cobertura de todas las necesidades de prevision amparadas

dentro del sistema.

d) Unidad: es la articulacion de politicas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de

alcanzar su objetivo.

e) Participacion: es el fortalecimiento del rol protagonico de todos los actores sociales, publicos y
privados, involucradosen el sistema de seguridad social integral.

f) Autofinanciamiento:es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente

sostenible.

g)Eficiencia: es lamejor utilizacion de los recursos disponibles, para los beneficios que esta ley
asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente.

-Prestaciones: el sistema de seguridad social garantizara las prestaciones siguientes:

1- Promocion de la salud de toda la poblacion de forma universal y equitativo, que incluye la

proteccion, la educacion para la salud y la calidad de vida, la prevencion de enfermedades y
accidentes, la restitucion de la salud y la rehabilitacion oportuna, adecuada y de calidad.
2- Promocion de recreacion, utilizacion del tiempo libre descanso y turismo social.

3- Promocion de la salud de los trabajadoresy de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la

recreacion, la prevension, atencion integral, rehabilitacion, reentrenamiento y reinsercion de los
trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, asi como las prestaciones en
dinero que de ellos se deriven.

4- Atencion integral en caso de enfermedades catastroficas.

5- Atencion y proteccion en caso de maternidad y paternidad.

6- Proteccion integral a la vejez.

7- Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.

8- Indemnizacion por la perdida involuntaria del empleo.

9- Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes,

maternidad o paternidad.

10- Subsidios para la vivienda y el habitad, para las personas de bajos recursos y para una parte
de las cotizaciones ala regimen prestacional de pensiones y otras asignaciones economicas en el
caso de los trabajadores no dependiente de bajos ingresos.

11-Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar.

12- Atencion integral al desempleo a traves de los servicios de informacion, orientacion,

asesoria, intermediacion laboral, y la capacitacion para la insercion al mercado de trabajo; asi
como la coordinacion con organismos publicos y privados para el fomento del empleo.

13- Atencion a las necesidades de vivienda y habitad mediante creditos, incentivos y otras
modalidades.

14- Cualquier otra prestacion derivadade contingencias no previstas en esta ley y que sea objeto
de prevision social.

-Subsistemas:

a) Pensiones y otras asignaciones economicas: tiene por objeto garantizar a las personas
contribuyentes, las prestaciones dinerarias que le correspondan,deacuerdo con las contingencias
amparadas por este regimen y conforme a los terminos, condiciones y alcances previstos en esta
ley y las demas leyes que la regulan.

b) Salud. se crea el regimen prestacional de salud en consonancia con los principios del sistema
publico nacional de salud que tiene por objeto garantizar el derecho a la salud como parte del
derecho a la vida en funcion del interes publico, en todos los ambitos de la accion sanitaria
dentro del territorio nacional.
c) Vivienda y Habitad: tiene por objeto generar las facilidades a los afiliados y beneficiarios del
sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada,incluyendo sus servicion urbanisticos
basicos, ademas de estimular y apoyarla participacion individual y comunitaria en la solucion de
sus problemas habitacionales.

-Sustitucion progresiva del instituto venezolano de los seguros sociales: sera sustituido
progresivamente por la nueva institucion del sistema de seguridad social desarrolado en la
presente ley.

2-LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

LOPCYMAT
Es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, lo cual es una
reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en gaceta oficial 38.236
Esta tiene como objeto desarrollar programas para la recreación de los trabajadores.
Desarrollar principios constitucionales de seguridad y salud, así como los establecidos en la ley
orgánica de sistema de seguridad social.
Establecer sanciones por incumplimiento de la ley.
En general su objeto es garantizar, proteger y promover a los trabajadores, asi como prevenir
toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actividades y capacidades. Dicho objeto se encuentran
establecidos en el art 1.
Según el artículo 3 mientras no se de una modificación en el régimen prestacional de seguridad y
salud en el trabajo; se tendrá mayor beneficio de los aquí señalados, todo ellos en cuanto a los
contratos individuales convenciones o derechos colectivo trabajo.
Esta ley aplica tanto a los trabajadores bajo relación de dependencia por cuenta de su
empleador, sin importar la naturaleza, lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro,
públicos o privados, los trabajadores a domicilio, domestico de conserjería, salvo los miembros
de la fuerza armada nacional. Todo esto establecido en el artículo 4 de su ámbito de aplicación.
Todos los empleados se encuentran obligados a registrarse en la tesorería de seguridad social,
debiendo afiliar a los trabajadores a su cargo con independencia de los términos de la relación
contractual y siempre que tenga a su cargo más de un (1) trabajador. Así deberán cotizar un
porcentaje comprendido entre (0,75%) y (10%) del salario de cada trabajador. Según art 6 de
cotización al régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y financiamiento del art 7.
El artículo 11 incluye los siguientes aspectos:
·0 Normativa en cuanto a seguridad y salud en el trabajo y utilización de tiempo libre
descanso y turismo.
·1 Revisar todo lo relacionado al medio ambiente de trabajo y el desempeño de los entes
competentes encargados de prevención, salud y seguridad en el trabajo.
·2 Instruir en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo y como prevenir los accidentes y
 enfermedades ocupacional, utilizar el tiempo libre o descanso para manejar la calidad
del individuo de trabajo.

En el artículo 28 se habla acerca de la finalidad del instituto nacional de capacitación y

recreación de los trabajadores; y no es más que garantizar a la población sujeta al campo de
aplicación su infraestructura y programas.
La lopcymat otorga tanto deberes y derechos a los trabajadores y empleadores. Es asi, que su
articulo 53 enuncia una serie de derechos en favor del trabajador. Estos derechos son:
Ser informado al inicio de su actividad de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
Recibir formación teórica y práctica, en la prevención de accidentes de trabajos y enfermedades
ocupacionales.
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que
ponga en riesgo su vida.
Denunciar condiciones inseguras o insolubles de trabajos.
Asimismo le son impuestos deberes, los cuales propenden al ejercicio de sus funciones bajo
respeto de las condiciones de seguridad. Art 54.
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal e
instalaciones.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en su art 69 establece
que el accidente de trabajo es todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una
lesión funcional o corporal, permanente o temporal y que le pueda ocasionar la muerte, en una
mala acción de su lugar de trabajo.
De la misma manera en su art 70 define la enfermedad ocupacional como un estado psicológico
contraído o agravado, a causa del trabajo o exposición al medio al que está obligado a trabajar.
Esta ley también establece prestaciones por muerte del trabajador y trabajadora activo y gasto
de entierro
Prestación por muerte Art 85:
20 Salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la muerte pagadera en partes iguales a los
sobrevivientes calificados.
La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del
trabajador tendrá que recibir un pago único de hasta 10 salarios mínimos vigentes a la fecha de
la muerte.
Pensión de los sobrevivientes: los sobrevivientes deben recibir una pensión pagada en 14
mensualidades anuales de acuerdo a lo establecido en el artículo 86.
·3 Hijos menores de 18 o 25 años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores.
·4 Viudo o viuda (matrimonio o concubinato).
·5 Padres y/o madre.
·6 Hermanos solteros menores de 18 0 25 años si cursan estudios universitarios o técnicos
superiores.

·7 Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece.

Cuantía de la pensión de sobrevivientes se fija según el siguiente esquema del art 87

Si el fallecido ha dejado:

·8 un solo familiar recibirá el 60% del último salario cotizado.

·9 Viudo o viuda (60%) del último salario cotizado, adicionalmente 20% por cada huérfano
hasta completar un 100%

·10 Si solo deja huérfanos el 100% repartido entre ellos.

·11 En caso de que allá dejado solo ascendiente o hermanos serán calificados 20% por cada
uno hasta un máximo de 60%.
·12 Si además de viudo o viuda deja pareja de hecho estables o huérfanos; ascendientes
60% para el viudo o viuda, concubino o concubina y el 40% restante dividido en partes
iguales para el resto.
3- LEY DE SEGURO SOCIAL
La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere
principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o
cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como la salud, la vejez o las
discapacidades.
Objetivos
El objetivo de la seguridad social es tomar en cuenta:
El seguro social, es decir, la entidad que administra los fondos y otorga los diferentes
beneficios que contempla la seguridad social en función del reconocimiento a
contribuciones hechas para un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen
generalmente la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de incapacidad, las
pensiones de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de desempleo.
El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de
pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el desempleo.
Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social.
Según el país, ello puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso
relaciones industriales.
 El término también se usa para referirse a la seguridad básica, un término
aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como alimento,
educación y cuidados médicos.
DE LAS CAUSAS DE PENSION DE SOBREVIVIENTES
ART 88: pierde el derecho de la pensión de sobreviviente:

·13 El viudo o viuda que después de un tiempo se establece con otra persona.
·14 Hijos e hijas, hermanos o hermanas que cumplan su mayoría de edad y no continúen sus
estudios.
·15 Si estos mismos abandonan los estudios universitarios antes de cumplir sus 25 años de
edad o si los cumple y han culminado o no sus estudios universitarios.
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES DE ATENCION MEDICA INTEGRAL
Según el art 90 las prestaciones médicas integral cubren los accidentes de trabajos o
enfermedades ocupacionales e incluyen la rehabilitación del trabajador; todo ello será
garantizado por el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo a través del sistema
nacional de salud.
CAPACITACION Y REINSERCION LABORAL
Art 91: en este artículo se garantiza al trabajador o trabajadora, programas de capacitación y
desarrollo de política para incorporarlo al campo laboral tomando en cuenta sus capacidades; lo
anterior será responsabilidad del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo a
través del régimen prestacional del empleo.
DE LOS FONDOS DEL REGIMEN PRESTACIONAL
Art 93 se crean dos fondos: uno que cubre el costo de pensiones y prestaciones dinerarias a
largo plazo y el fondo de prestaciones a corto plazo. Estos fondos reciben los aportes de los
empleadores y empleadoras y otros recursos asignados por esta ley.
CATEGORIAS DE EMPRESAS
ARTÍCULO 94: este artículo establece las clasificaciones de los riesgos en 5 clases y los identifica
de la siguiente forma:
Clase I RIESGO MINIMO
Clase II RIESGO BAJO
Clase III RIESGO MEDIO
Clase iv RIESGO ALTO
Clase V RIESGO MAXIMO
Además de Las clases de riesgo nos presenta una escala de grado de riesgo que van de 14 como
grado mínimo y 186 cono máximo; para su mejor comprensión nos muestra un límite mínimo,
un valor promedio ponderado y un límite máximo.
dirección y administración del instituto de venezuela de los seguros sociales "
seguro social de cotización , articulo 132 : hasta tanto se prueben las leyes de los regimenes
prestacionales el cálculo de las cotizaciones del seguro social obligatorio se hará tomando como
referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un limite máximo equivalente
a 5 salarios mínimos vigentes,unidad de medidas que se aplicará a las cotizaciones establecida
en la ley del seguro social

Continuación Facultativa De Seguro Social Obligatorio

Artículo 6 ; el asegurado que así continúe dentro del régimen del seguro social pagara, según
el salario que haya cotizado en las ultimas 100 semanas, tanto su parte de cotización como la q
hubiera correspondido al patrono, de acuerdo con los beneficios q solicitara

personas sujetas al seguro social obligatorio;

Articulo 1; la presente ley rige las situación a sus beneficiarios en las contingencias de
maternidad, vejes,sobre vivencia ,enfermedad,accidente, muerte, retiro y cesaría o paro
forzoso,solos están protegidos los trabajadores permanentes

Seguro social por vejes;

Articulo 27; el asegurado despues de haber cumplido 60 años de edad siendo hombre y 55
siendo mujer, tiene derecho una pensión de vejes siempre que tenga acreditado un mínimo de
750 semanas cotizados

Seguro social por sobre vivencia

Articulo 33; tienen derecho por parte iguales a la pensión de sobre vivenvia , los hijos y el
cónyuge o concubina del causante que a la fecha de su muerte cumplan los condiciones que a
cantinuacion se especifican
Los hijos solteros, cualquiera que sea su filiacion, manor de 14 años o de 18 años de edad si
cursan estudios
La viuda del causante que sea mayor de 45 años para el momento de su muerte con mas de
2 años de vidas en común tendrá derecho a pension , siendo hombre el cónyuge del causante
tendria que tener 60 años de edad, pero si fuera invalido con cualquiera edad

Seguro social por invalidez;

Articulo 13; se considera invalido, el asegurado que, quede con una perdida de mas de 2 tercios
de su capacidad para trabajar o causante de una enfermedad o accidentes en forma
presumiblemente permanente o de larga duración

Articulo 14; el invalido tiene derecho a percibir una pensión siempre que tenga acreditado, no
menos de 100 cotizaciones sementales en los tres últimos años