Para la empresa se ha establecido un rango salarial diseñado por el personal que

conforman las distintas áreas de la compañía, de acuerdo a las competencias y

niveles de estudios requeridos para cada una de las mismas dando así respuesta a
las necesidades de recurso humano de empresa aplicado de la siguiente manera:

Salario mínimo Legal Vigente: Aseo-servicios generales.

$800.000: Secretaria.

$900.000: Facturación.
Servicio a cliente.
Recepción.
Despachos.

$1´200.000: Compras.
Ventas.
Tesorería.
Talento Humano (Psicólogos-Nómina)
Conductor camión turbo.

$1´300.000: Mecánicos

$1´600.000: Conductor doble troque.

$4´000.000: Gerencia General.

Así mismo se diseñaron perfiles de acuerdo a las necesidades vistas para cada uno
de los cargos, que competencias, aptitudes y conocimientos requiere el futuro
aspirante y su debida compensación salarial.

PERFILES EMPRESARIAL.

PERFIL ADMINISTRATIVO:
  GERENTE GENERAL: Profesional en administracion de empresas,
gerencia financiera, contaduria, economia, persona con espíritu
emprendedor, excelente para actitud para trabajo en equipo.
FUNCIONES: Organizar, coordinar, y supervisar las actividades operativas
y
administrativas de la compañía.

REQUISITOS:

 Salario: $4´000.000
 Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
 Años de experiencia: 2
 Idiomas: Español/Inglés
 Disponibilidad de viajar: No
 Disponibilidad de cambio de residencia: No

PERFIL OPERATIVO

 CONDUCTOR: Conductor con experiencia mínima de 3 años conduciendo

vehículos mayor a 8 toneladas (sencillo, turbo)sin comparendos licencia de
conducción c2 o c3 educación mínima bachiller con curso basico de
mecanica edad entre 25 y 50 años con disponibilidad de tiempo,
conocimiento y ubicación de la ciudad de Bogotá y regularmente para
viajar.
FUNCIONES: Disponibilidad total para transportar personal a nivel
nacional.

REQUISITOS:

 Salario: $ 1´600.000
 Educación mínima: Bachiller/Curso Basico.
 Años de experiencia: 3
 Idiomas: Español
 Licencias de conducir: C2 ,C3
 Disponibilidad de viajar: SI
 Disponibilidad de cambio de residencia: No

En el momento de publicación de las ofertas laborales, se recepcionaron hojas de

vida aplicando a los cargos descritos y de las cuales se seleccionaron dos como
posibles aspirantes y se muestran a continuación:
Con los aspirantes se elabora la metodología de proceso de selección, basado en la
entrevista haciendo una explicación clara de la ofera al aspirante e intentar conocer
sus experiencias basadas en sus ambientes laborales anteriores, su vida personal
vida familiar aptitudes y conocimientos con las cuales dispone el aspirante para
enfrentarse al cargo en mención y en donde se busca establecer una conexión
personal y física, se busca intervenir cualidades intelectuales y morales, en la
entrevista se busca identificar en el aspirante al cargo su imagen previa, la primera
impresión o impacto visual que genere el aspirante al empleador y asi mismo lo
sencillo que sea para el generar una relación interpersonal durante la entrevista se
procede a generar las preguntas para analizar lo anteriormente mencionado

Se procede a iniciar la entrevista de manera cordial presentado como empleador al

aspirante, y generando un ambiente cálido y propicio para entablar una
conversación generando un ambiente de empatía con el entrevistado haciendo
preguntas fuera del contexto para romper el hielo algo como un ‘’cómo se siente’’
o ‘’como se encuentra el dia de hoy’’ ‘’hablame de ti’’ y después de esto hacer una
breve explicación de a oferta que se requiere y que se busca en esta persona como
futuro empleado de la compañía y se busca conocer mas acerca del entrevistado
con el siguiente esquema de preguntas

-A que se dedicaba anteriormente(buscando conocer sus experiencias laborales y

en que se ha desempeñado)
-Que sabe de nuestra empresa
-por que se encuentra interesado en nuestra oferta laboral(buscando el
entusiasmo por el entrevistado para el trabajo)
-hableme acerca de sus experiencias profesionales(en que se ha desempeñado
profesionalmente para fortalezas y debilidades aplicable al perfil laboral)
-Que le puede aportar a nuestra empresa(que tanto entusiasmo presenta para
progresar en la empresa)
-Cuales son sus objetivos a corto mediano y largo plazo(que tantos deseos de
progresar profesionalmente tiene el entrevistado)
-explique una situación de conflicto o reto que haya tenido en su trabajo anterior y
como lo resolvio(que tanta capacidad de respuesta tiene antes los conflictos)
-describe un defecto y una fortaleza que posea(conocer las aptitudes como persona
del entrevistado)
-cuales son sus pretensiones salariales( se quiere que el entrevistado resalta su
experiencia cuanto considera que sea el salario ideal por su conocimiento y su
desempeño laboral)
-como se desempeña mejor laboralmente individual o en equipo(se pretende
observar qué tan bueno es para desempeñarse en un ambiente laboral en el cual
tendrá que involucrarse con muchas más personas para trabajar conjuntamente).

Terminado dicho proceso de entrevista, se procede a generar las pruebas

psicotécnicas con el fin de evaluar la capacidad intelectuales y profesionales como
memoria virtual y visual, destrezas y habilidades, en estas pruebas se busca
pruebas de personalidad en las cuales se busca analizar los diversos
temperamentos actitudes y caracteres, en este caso se consultó acerca de la
prueba Wartegg

Test de Personalidad/Test de Wartegg

Instrucciones del Test de Wartegg

Completar los dibujos partiendo del símbolo que aparece en cada recuadro
Intentar hacerlo ordenadamente, pero si no puede, poner el número en el orden que
se hayan realizado.
Poner título a cada uno de los dibujos una vez que se ha terminado de dibujar
Indicar por orden cual le gustó más y cual le gustó menos.
Indicar por orden los que resultaron más fáciles de realizar.
La duración del test de Wartegg es aproximadamente de 20-30 minutos.

¿Para qué sirve el test?

Con el test se pretende ofrecer información sobre la persona en encuanto a sus

aspectos estructurales y situacionales de la personalidad, dejando en evidencia la
dinámica de estas dos situaciones de su carácter.

Antes de ponerse a dibujar contemplé durante unos minutos las figuras, no sea
impulsivo y piense qué podría dibujar en cada una de ellas.
Complete todos los dibujos, no se deje ninguno en blanco
Planifique el espacio dentro del cuadro, de forma que el resultado del dibujo sea
equilibrado, no hace falta que sea una obra de arte, pero sí que las partes
representadas estén proporcionadas y centradas.

Cuadrado nº1: Representa el autoconcepto, cómo la persona se ve a sí mismo en

relación con el exterior. Se puede dibujar lo que se quiera, pero teniendo en cuenta
que:
Repintar el estímulo o agrandarlo, significa una tendencia hacia la histeria y la
necesidad de llamar la atención
Camuflar el estímulo multiplicándose puede significar baja autoestima y necesidad
de pasar desapercibido.
Ejemplos adecuados: Punto como centro de Sol, Rueda, Diana, Nariz de una cara,..
Ejemplos inadecuados: Punto como extremo de un ángulo, espiral, estrella, dos
ojos, tela de araña, ojos demasiado grandes,…

Cuadrado nº2: Representa la afectividad y lo emocional. A tener en cuenta:

Se considera positivo dibujar rostros o personas, cosas de la naturaleza (pájaros),
si se dibuja un animal se deberá tener en cuenta qué animal, puesto que nos
representa en nuestras relaciones con los demás ( evitar lobos, leones,..). Anular o
repintar el estímulo puede considerarse tendencia a la frivolidad o al cinismo.
Dibujar objetos en este recuadro puede indicar una marcada tendencia a evitar las
relaciones interpersonales.
Ejemplos adecuados: rostros (ceja , bigote, pelo) representación de ondas (nubes,
pájaros) , paisajes naturales y personas.
Ejemplos inadecuados: objetos cerrados (taza, ala, curva de una calle,..)

Cuadrado nº3: Es el campo de las metas, los objetivos y la proyección de la vida

Prolongar las líneas y darles crecimiento en forma de edificio, árboles, etc,.. de
diferente tamaño puede interpretarse como ser poco organizado
Dibujar escaleras que terminan en plataforma, indica conformidad con lo obtenido
hasta ahora
Si se tacha o se anula el estímulo, significa tendencia a sentirse estancado
Si se unen las tres líneas indica pocas ambiciones
Ejemplos adecuados: Escaleras, barras estadísticas hilera de árboles (mujeres),
casa con tejado,..
Ejemplos inadecuados: Edificios irregulares, marcada tendencia hacia abajo,..

Cuadro nº 4: Es el cuadro de los contenidos inconscientes, es decir, cómo nos

comportamos frente a nuestras represiones, nuestras ansiedades. Algunas cosas
que deben considerarse en la resolución de este cuadro son las siguientes:
Es bueno que este sea el último cuadro, puesto que es el que más dificultades
plantea en su resolución
Sombrear el cuadro o nularlo puede indicar bloqueo, falta de resolución ante
situaciones de presión
Dibujar objetos infantiles, puede simbolizar inmadurez
Dibujar un tablero de ajedrez significa que la persona es calculadora y racional
Dibujar paisajes naturales puede implicar un alto grado de subjetividad
Ejemplos adecuados: abstracciones simétricas, ventanas, dados, tableros de
juegos,..
Ejemplos inadecuados: cometas, trenes vistos desde lejos, tiro al blanco,..
Campo nº 5 Representa el control de los impulsos y la energía vital
Se considera positivo equilibrar el dibujo hacia la derecha, puesto que representa
dinamismo y tendencia a la actividad. Por el contrario no hacerlo significaría
pasividad.
Es bueno representar una acción, y no solamente objetos inertes
Ejemplos adecuados: Pala, martillo, cono de helado, espada,..
Ejemplos inadecuados: Foco de luz, letra t, techos, antenas,..

Campo nº6 Representa el raciocinio.

Se considera positivo integrar las dos líneas dentro de un mismo dibujo, en vez de
hacer dos figuras independientes. La integración da muestras de equilibrio y
coherencia. Lo que dibujemos, determinará nuestra forma de análisis. Por ejemplo
si dibujamos una ventana, puede indicar que somos observadores.
Ejemplos adecuados: Casas, carros, elevisión, figuras geométricas integradas,
ventana, marco de un cuadro,..
Ejemplos inadecuados: dibujos irregulares, objetos abiertos, cruz, horca, objetos
separados e inconexos,..

Campo nº7 Puede representar la madurez sexual, pero sobre todo se va a prestar
atención a las relaciones interpersonales en el trabajo. Se debe tener en cuenta lo
siguiente:
Respetar el estímulo (no pintar encima ni tacharlo o colorearlo) indica respeto y
calidad en las relaciones interpersonales, por el contrario si se repinta o se colorea
puede significar inmadurez.
Si lo que se dibuja representa una función real, un objeto real, significa madurez y
equilibrio.
Ejemplos adecuados: Adornos, flores, frutas, huellas de hormigas,..
Ejemplos inadecuados: (objetos pesados) llanta de un coche, tren, huevo, nariz,
pelota

Campo nº8 Representa el ámbito laboral propiamente dicho. También representa la

figura paterna, la autoridad.
Si lo dibujado está por debajo indica sumisión, pasividad.
Si lo dibujado está por encima, indica un alto nivel de crítica y dificultades para
asumir la norma.
La mejor opción es equilibrar el dibujo, representando cosas tanto por debajo como
por encima.
Ejemplos adecuados: Sombrero, paraguas, sombrilla, arco iris,..
Ejemplos inadecuados: Casco, objetos cerrados, portón, reloj,..

EXAMENES MEDICOS.
Se remite al candidato a exámenes médicos, el cual se determinará sus condiciones
de salud físicas, mental, y social del trabajador dependiendo de los requerimientos,
las tareas y perfil del cargo.

AUDIOMETRÍA: Se realiza esta prueba valorando la capacidad auditiva del

candidato.
VISIOMETRÍA: Esta prueba se utiliza para valorar la capacidad visual del candidato.
OPTOMETRÍA: Se realiza esta prueba para determinar qué tipo de defectos y
enfermedades visuales tiene el candidato.
ESPIROMETRÍA: Se realiza esta prueba para valorar la función pulmonar del
candidato.
ELECTROCARDIOGRAMA: Se desarrolla esta prueba para registrar la actividad
eléctrica del corazón y determinar si tiene algún inconveniente.
Y exámenes generales.

Una vez culminados procesos de selección, los aspirantes se convierten en nuevos

empleados para la compañía a los cuales se les realiza contratos de tipo indefinido
y definido con definiendo funciones, salarios y prestaciones legales.

Contrato Laboral Gerente General

Nombre del empleador, domicilio del empleador.............., nombre del trabajador

José Luis Vanegas, dirección del trabajador Calle 168A # 53-20, Bogotá D.C.,
fecha de nacimiento 14 de Agosto de 1984 y nacionalidad Colombiana, oficio
que desempeñará el trabajador Gerente General, salario $4.000.000, pagadero por
1 (un) mes, fecha de iniciación de labores 1 de enero de 2017, lugar donde se
desempeñarán las labores Bogotá D.C., ciudad donde ha sido contratado el
trabajador Bogotá D.C. Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya
dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará
al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en
las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos
I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene
que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario
o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente
debe concederse el

descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes

recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos
meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la
duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado
este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a
treinta días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá
al empleador una indemnización equivalente a ........... Sexta. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente
contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro
caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado
para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador,
tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar
los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia
y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
En total en costos para la compañía el empleado representara un valor mensual:

Salario $ 4.000.000
interés cesa. $ 40.000
cesantías $ 333.200
salud $ 320.000
pensión $ 405.000
riesgos p. $ 40.000
vacaciones $ 166.800
prima $ 333.200
parafiscal $ 360.000
total $ 5.998.200

Salario $ 1.600.000
interés cesa. $ 16.000
cesantías $ 133.280
salud $ 128.000
pensión $ 162.000
riesgos p. $ 16.000
vacaciones $ 66.720
prima $ 133.280
parafiscal $ 144.000
total $ 2.399.280
Ya establecidos los contratos para los nuevos empleados se define funciones y
proceso de inducción acorde a sus cargos

PROCESO DE INDUCCION DEL GERENTE

El proceso de inducción del gerente incluirá los siguientes aspectos:

1. Protocolo de bienvenida para la presentación general de la organización,
historia y antecedentes.

2. Inducción de aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral,

capacitaciones y programas de desarrollo y factores de riesgo.

3. Inducción sobre:
a. el plan estratégico de la empresa,
b. visión,
c. misión,
d. política de calidad,
e. lema y principios,
f. competencias institucionales,
g. estructura organizativa (organigrama),
h. modelo de gestión de recursos humanos
i. reglamento de la organización y funciones
ii. procedimientos administrativos
iii. manual de perfiles
i. ley de seguridad y salud en el trabajo
j. plan operativo
k. gestión de sistemas de información

4. Presentación del modelo de negocio de la empresa.

 Proceso inducción conductor

Se realiza esta inducción al personal seleccionado, con el fin de darle a conocer sus
labores y al mismo tiempo prevenir incidentes en el momento de su servicio.

Se le hace le hacen las siguientes recomendaciones:

 Aplicar los conceptos de manejo preventivo y defensivo.

 Aplicar las buenas prácticas para conducción.
 Portar los documentos del vehiculo al dia y originales
 Reportar a la central el inicio y finalización de su servicio.
 Reportar a la central algun problema de inseguridad como:
o Persecución por parte de personas, motocicletas o vehículos sospechosos.
o Robos dentro del vehículo o robo del vehículo.
o Secuestro.
o Fallas mecánicas.
 Cualquier inconveniente que se presente con terceros como:
o Accidente simple.
o Accidente con heridos o muertos.
 Comunicarse con los siguientes números
 PAGOS A LOS EMPLEADOS:

Los pagos se realizarán por transferencia electrónica a una cuenta de Banco **************
cada 15 días.

BENEFICIOS:

 Se les prestara servicio de Casino (venta de almuerzo).

 Tendrán la oportunidad de adquirir experiencia profesional en el gremio del
transporte.
 Seguridad social.
CONSEJOS PRACTICOS PARA LA BUENA CONDUCCION:

Buenas Prácticas para Conductores.

 Siga las instrucciones de seguridad.

 Utilice siempre el cinturón de seguridad. Sólo debe transportar a otros empleados si
hay un cinturón para cada uno de ellos.
 Respete siempre el límite de velocidad. Reduzca la velocidad en función de las
condiciones climáticas.
 No siga conduciendo si está fatigado. Descanse con regularidad. Salga de la cabina y
tome el aire. No recurra a estimulantes para superar el cansancio.

 Respete siempre las normas locales de tránsito y cumpla los requisitos en materia de
períodos de conducción.
 Adapte el asiento de forma que esté lo más derecho posible y permita usar el apoya-
cabezas. Ello permitirá prevenir los traumatismos cervicales en caso de accidente.
 Infórmese de los procedimientos de mantenimiento del vehículo y asegúrese de que éste
se halla en buen estado de funcionamiento. Compruebe que las ventanas y espejos estén
limpios y que los neumáticos, los frenos, la dirección y las luces se hallen en buenas
condiciones.
 No conduzca bajo los efectos del alcohol o de las drogas, ni tampoco si ha tomado algún
medicamento que pueda afectar a la conducción. Siga las instrucciones de seguridad de
los medicamentos y consulte al médico en caso de duda.
 Tenga en cuenta que fumar conduciendo puede provocar somnolencia por cuanto el
anhídrido carbónico reduce el oxígeno de la cabina y se incrementa el índice de
monóxido de carbono en sangre.
 Baje con cuidado de la cabina, sobre todo en caso de escasa visibilidad o de fatiga en
los músculos de las piernas.
 Compruebe que la carga está distribuida uniformemente y convenientemente sujeta.
Tome las debidas precauciones para evitar que la carga se le caiga encima.
 Compruebe que en la cabina no hay objetos sueltos que puedan desplazarse bruscamente
al frenar y ocasionar lesiones.
 Los copilotos que descansen en literas deberán llevar dispositivos de sujeción.
 Compruebe que no obstruye la visión con objetos colgantes, adhesivos, entre otros, en
las ventanillas.
 No estacione el vehículo o remolque en lugares que obstruyan el tránsito o la visibilidad
de otros conductores o peatones. Utilice elementos para impedir que el vehículo se
mueva.
 Coma con regularidad y de forma sana.
 No utilice el celular mientras conduce.

Fuentes:
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.
Consejo Nacional de Seguridad de Chile.