Módulo VI.

PLAN DE VIDA Y CARRERA

6.1 Plan de Vida y Carrera 6.2 Programas de entrenamiento.

Proporcionar asignaciones y apoyo al trabajador

Plan estructurado que abarca diferentes aspectos a fin de concretar y dar continuidad dentro de
y tiene una meta específica. la organización

Tipos según
Tipos por puesto puesto
Definiciones Objetivo Objetivo

Clarificar
Helrriegel y Slocum Casares Mondy
el rumbo Operativos Mandos medios Gerenciales Supervisores
(2004) (1993) (2010)
de la vida

Supervisan
Instrumento Proceso continuo Desarrolla el al operativo y Implica
Secuencia Estímulo hacia Según Covey
Talento Pasión Necesidad Conciencia Forman parte
de crecimiento para establecer producto o reportan a la adaptaciones
de puestos la meditación se superpone: de la gerencia
personal metas servicio gerencia permanentes

•Inducción •Inducción •Inducción

¿Para que ¿Qué me ¿Qué necesita ¿Qué siento *idiomas •Relaciones
*Computación *Computacion
soy bueno? encanta hacer? el mundo? que debo hacer? *Instruccion •Comunicación
*Idiomas •Idioma
Formal

*Instruccion *Especializacion *Equipos de

Proceso de Áreas importantes •Actualizaciones Formal *Administrar trabajo
elaboración en la planeación *Relaciones *Administrar tiempo
Humanas

Determinar Conmigo Medio *Coordinar •Manejo de •Administrar

Analizar Establecer Fijar Familia Trabajo
indicadores mismo Ambiente *Relaciones reuniones *Coordinar
antecedentes objetivos estrategias
Humanas •Motivación *Motivar

Introspección Observables, Claras, lógicas y Entorno Reconocimiento, Cuidar y •

Inteligencia
que propicie medibles y congruentes con Evaluar que propicia prestigio y mantener en •Evaluación de •Evaluación del
Intrapersonal
la reflexión cuantificables los objetivos el avance el crecimiento pertenencia equilibrio *Liderazgo desempeño desempeño
•Negociación •Negociación

Autoevaluación Crecimiento •Integración de

Personal •Plan de vida y
grupos de
carrera
trabajo
Aprender de
uno mismo. Asimilar
Mondy (2010) experiencias para Proceso tradicional
cambiar conducta de capacitación

Técnicas y
Herramientas

Cursos de Supervisiones
Asesorias Entrenamientos
desarrollo mentoring /
Balances de Lista de in situ
humano coaching
Ruta de
Fortalezas y preferencias y
Carrera
debilidades aversiones