Clasificador Cargos 2019 PDF

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SANMARTIN
CLASIFICADOR DE
VM-- ■
L CARGOS
G E R E N C IA DE P L A N E A M IE N T O Y
PRESUPUESTO
Oficina de Presupuesto y Racionalización
RESOLUCION DE ALCALDIA N° jlí -2019-A-MPSM
Tarapoto^ ^ de C .r a P r O del 2019.
VISTO:
El Informe N9 027-2019-GPP-MPSM, de fecha 24 de enero del 2019, emitido y suscrito por el

Gerente de Planeamiento y Presupuesto, a través del cual recomienda aprobar el nuevo
Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín.
CONSIDERANDO:
Que, la Municipalidad es un órgano de gobierno local con autonomía política, económica y

administrativa en los asuntos de su competencia de conformidad con lo establecido en el
Articulo N9 194 de la Constitución Política del Estado, y en concordancia con el Artículo II del
Título Preliminar de la Ley N9 27972 Ley Orgánica de Municipalidades;
Que, mediante Resolución Suprema N9 013-75-PM-INAP se aprobó el Manual Normativo de

Clasificación de Cargos, actualizado por Resolución Suprema N9 010-77-PM/INAPDNR y demás
modificatorias, definiendo al Clasificador de Cargos como una herramienta técnica de trabajo,
cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y diseño de los perfiles en las
entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la
clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en el mencionado instrumento de
, . .1 -;; V gestión;
Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece los lineamientos generales para
promover, consolidar y mantener una administración pública, moderna, jerárquica, profesional,
unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los
derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana;
Que, el artículo 9° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de la Carrera Administrativa y del Sector
Público, refiere taxativamente que "Lo Carrera Administrativa se estructura por grupos
ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel
corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura
organizacional de cada entidad.'', siendo éstos: Profesional, Técnico y Auxiliar;
Que, mediante Ordenanza Municipal N° 021-2007, de fecha 27 de diciembre de 2007, se

/aprueba la Estructura Orgánica, el Regíamento de Organización y Funcionarios (ROF) y el Cuadro
'V. de Asignación de Personal (CAP);
Que, con Resolución de Alcaldía N° 331-2008-MPSM, de fecha 30 de diciembre de 2008, se

aprueba el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, cuya finalidad es
contar con un documento que contenga una correcta definición, requisitos y actividades
genéricas de los cargos estructurales, acorde con la estructura orgánica de la Entidad y con los
Jr. G r e g o r io D e lg a d o N ° 2 6 0 . T arap & to

^ w w w .m p s m .g o b .p e
/* ^9995I / a»
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE SAN MARTÍN
“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad
criterios de diseño y estructura de la Administración Pública que establece la Ley N“ 27658, Ley
M arco de Modernización de la Gestión del Estado;
Que, con Resolución de Alcaldía N° 280-2010-MPSM, de fecha 17 de agosto de 2010, se adecúa

el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, en la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30057, señala que el Clasificador de Cargos
del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manual de puestos tipo. (...); por
consiguiente, corresponderá adecuar el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de
San Martín, teniendo en cuenta los criterios establecidos del INAP;
Que, el numeral 2.3 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, correspondiente al CAP

Provisional, señala que la elaboración del CAP Provisional se realiza considerando el Clasificador de
Cargos de la entidad, (...). En este contexto corresponderá adecuar el Clasificador de Cargos vigente,
por cuanto el mismo data del año 2008, con una modificatoria en el 2010; además considerando que
después de la última modificatoria hubieron algunos cambios en el marco normativo, como por
ejemplo, la derogación del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprobaba los lineamientos para
la elaboración y aprobación del Cuadro para la Asignación de Personal - CAP de las Entidades de las
Entidades de la Administración Pública;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N9 27972- Ley Orgánica
de Municipalidades.
SE RESUELVE:
A rtículo 1°. - APROBAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín,

■
de acuerdo al Anexo que forma parte de la presente resolución.
* ' W
Artículo 2°. - DEJAR SIN EFECTO las Resoluciones de Alcaldía N° 331-MPSM y 280-2010-
A/MPSMP y otras vinculantes a la misma.
A rtículo 3°. - AUTORICESE la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación y/o

adecuación de los instrumentos de gestión municipal.
Artículo 4°. - ENCARGUESE su evaluación y actualización permanente a la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto, en coordinación con las unidades orgánicas competentes
conforme a las disposiciones legales, debiendo emitir los informes correspondientes.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE.
|2, Municipalidad provincial de san martín

- i \ JARA-OTO
Árq. TÉDY DÍL AGUILA GR0NERTH

T calae
Ir. G rego rio D elg ad o N° 280, Tarapo to

w w w .m p sm .g o b .p e
DE SAN MARTÍN
“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad
RESOLUCION DE ALCALDIA N° 252-2019-A-MPSM

Tarapoco, 11 de Marzo de 2019.
VISTO:
El Informe N? 081-2019-GPP-MPSM, de fecha 07 de Marzo del 2019, emitido y suscrito por e¡

Gerente de Planeamiento y Presupuesto, a través del cual recomienda modificar el Clasificador
de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín.
CONSIDERANDO:
t >Que, la Municipalidad es un órgano de gobierno local con autonomía política, económica y

"í
'í/aam inistrativa en los asuntos de su competencia de conformidad con lo establecido en el
’&y Articulo N9 194 de la Constitución Política del Estado, y en concordancia con el Artículo II dei
Título Preliminar de la Ley N9 27972 Ley Orgánica de Municipalidades;
O®!
Que, mediante Resolución Suprema N? 013-75-PM-INAP se aprobó el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos, actualizado por Resolución Suprema N9 010-77-PM/INAPDNR y demás
; » f modificatorias, definiendo al Clasificador de Cargos como una herramienta técnica de trabajo,
cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y diseño de los perfiles en las
entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la
clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en el mencionado instrumento de
gestión;
* rouf4*t*TO .
Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece los lincamientos generales para
promover, consolidar y mantener una administración pública, moderna, jerárquica, profesional,
unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los
derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana;
Que, el articulo 9° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de la Carrera Administrativa y del Sector
Público, refiere taxativamente que "La Carrera Administrativo se estructura por grupos
ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel
corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura
organizacional de cada entidad.", siendo éstos: Profesional, Técnico y Auxiliar;
Que, en la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 040
2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30057, señala que el Clasificador de Cargos
del INAP sigue vigente hasta que se ¡triplemente el manual de puestos tipo. (...); por
consiguiente, corresponderá adecuar el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de
San Martín, teniendo en cuenta los criterios establecidos del INAP;
Que, el numeral 2.3 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, correspondiente al CAP

Provisional, señala que la elaboración de! CAP Provisional se realiza considerando el Clasificador de
DE SAN MARTÍN
Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad”
Que, con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29 de enero de 2019, se

aprueba el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, elaborado en
base los criterios y lineamientos establecidos en el Manual Normativo de Clasificación Cargos de la
Administración Pública del INAP;
Que, mediante Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18 de febrero de 2019, se

aprueba la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funcionarios (ROF) de la
Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, resulta necesario modificar el Clasificador de Cargos vigente de la Municipalidad Provincial

¿jde San Martín, a fin contar con un documento que contenga una correcta definición, requisitos
y y actividades genéricas de los cargos estructurales, acorde con la estructura orgánica vigente de
la Entidad y con los criterios de diseño y estructura de la Administración Pública que establece
la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N9 27972- Ley Orgánica
de Municipalidades;
SE RESUELVE:
Articule Primero MODIFICAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San

M artín, aprobado con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM. de acuerdo al Anexo que
forma parte de la presente resolución.
Artículo Segundo. - AUTORICESE la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación y/o

adecuación de los instrumentos de gestión municipal.
Artículo Tercero. - ENCARGUESE su evaluación y actualización permanente a la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto, en coordinación con las unidades orgánicas competentes
conforme a las disposiciones legales, debiendo emitir los informes correspondientes.
.
• -,li; • .
1 i,■Y,
DE SAN MARTÍN
i-'ÍW* --
<€■
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”
RESOLUCION DE ALCALDIA N° 464-2019-A-MPSM
Tarapoto, 21 de Mayo de 2019.
V IS TO :
El Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, de fecha 20 de mayo del 2019, emitido y suscrito por el

Jefe de Personal y el Informe N° 019-2019-OPR-GPP-MPSM, de fecha 21 de mayo del 2019,
emitido y suscrito por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización, ambos sobre la
aprobación del reordenamiento de cargos del CAP Provisional de la Municipalidad Provincial de
San Martín, y;
CO N SIDERAN DO :
Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú señala que las municipalidades son
órganos del Gobierno Local con personería de Derecho Público y gozan de autonomía política,
económica y administrativa en los asuntos de su competencia, concordante con el artículo II del
Título Preliminar de la Ley N° 27972 - Orgánica de Municipalidades;
Que, el artículo 6° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que la

alcaldía es el órgano ejecutivo de gobierno local. El Alcalde es el representante legal de la
municipalidad y su máxima autoridad administrativa;
Que, el artículo 43° de la citada Ley, establece que las resoluciones de alcaldía aprueban y
resuelven los asuntos de carácter administrativo; siendo éstas dictadas por el Alcalde, con
sujeción a las leyes y ordenanzas, en concordancia con el inciso 6) del artículo 20° de la Ley N°
27972;
y.v Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se

= j ; aprueba el Clasificador de Cargos de esta entidad, modificado con Resolución de Alcaldía N° de
f j j Alcaldía N° 252-2019-A-MPSM, de fecha 11.03.2019, que contiene la estructura clasificada y

ordenada de los cargos que se requiere, atendiendo el nivel de complejidad y naturaleza de las
funciones señalas en el R O F para cumplimiento de los fines institucionales;
Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 198-2019-A-MPSM, de fecha 18.02.2019, se

aprueba el Presupuesto de Remuneraciones y Pensiones del personal activo y cesante para el
ejercicio fiscal 2019 de la Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, con Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18.02.2019, se aprueba la

Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones - R O F de la Municipalidad
Provincial de San Martín, la misma que fue modificada con Ordenanza Municipal N° 005-2019-
MPSM;
QueL la Directiva N° 002-2015-SER V IR/G D SR H , “Normas para la gestión del proceso ^de
administración de puestos, y eiajoración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad -
C P E ”, aprobado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-S ER V IR /P E,
modificada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016 -S E R V IR /P E y emitida por la
Jr. G re g o rio D e lg a d o N ° 260, T arap o to

w w w .m p sm .g o b .p e
£ (042) 522351 / l£3¡ m p sm @ m p sm .g o b .p e
m m
?ü‘ ■ . P i MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE SAN MARTÍN
Autoridad Nacional de Servicio Civil S E R V IR , a través de la Gerencia de Desarrollo de Sistem as

de Recursos Humanos, en su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos del Sector Público, establece la metodología sobre los lineamientos, criterios
y reglas para elaborar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de las Entidades del
Sector Público;
Que, mediante Informe Técnico N° 041-2019-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del

Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional de Servicio Civil, emite opinión
favorable a la propuesta del CAP Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martin,
indicando que se ha cumplido con los criterios y alcances de la Directiva N° 002-2015-
SER V IR /G D SR H ;
Que, con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, de fecha 14.05.2019, se aprueba el Cuadro
para Asignación de Personal (CAP) Provisional, de la Municipalidad Provincial de San Martín,
documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y
aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en el
Reglamento de Organización y Funciones - R O F, cuya finalidad es viabilizar la operación de la
entidad para el normal funcionamiento y cumplimiento de las metas y objetivos institucionales
durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley
N ° 30057;
Que, conforme al numeral 5, del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH , señala

que, el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP provisional, es el procedimiento
mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: “n° de
orden”, “cargo estructural”, “código”, “clasificación”, “situación del cargo" y “cargo de confianza”,
b) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del
presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto 1.3 de citado anexo, referido al límite de
ajustes de los cargos del CAP Provisional (hasta por un máximo del 5% del total de los cargos
allí contenidos);
Que, a través del Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, el Jefe de la Oficina de Personal alcanza

el proyecto de reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal (C A P)
Provisional vigente de la Municipalidad Provincial de San Martín, el cual, según Informe N° 019-
2019-OPR-GPP-MPSM, suscrito por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización,
cumple con los criterios del numeral 5 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/G D SRH ,
y por tanto recomienda su aprobación mediante acto resolutivo;
Que, el proyecto de reordenamiento de cargos contenido en el Informe N° 534-2019-OP-GA-

MPSM, estabelece que, es necesario dicho proceso, por cuanto, se establecerán los cargos
estructurales calificados como Empleados de Confianza (EC ), teniendo en cuenta, el Decreto
Supremo N° 084-2016-PCM, el cual precisa la designación de empleados de confianza en las
entidades públicas; así mismo, Por existir cargos en calidad de previstos, así como plazas
vacantes presupuestadas en el PAP, producto de servidores que cesaron por diferentes motivos
y/o causales, tales como: límite de edad, incapacidad física permanente, fallecimiento del
servidor, renuncia, destitución, entre otros. Por tanto, se encuentran en calidad de desocupadas.
Así como existen cargos de p Afestónales; técnicos y auxiliares en calidad de previstos ’? i el
CAP, ubicados en las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de San
Martín, que por su naturaleza especializada fueron reordenamientos
rgs
.
i./.
' It ó i# '
DE SAN MARTÍN
IB
Que, en ese sentido, también resulta necesario adecuar el Presupuesto Analítico de Personal -
PAP y el Clasificador de Cargos vigentes de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo
en cuenta las acciones de reordenamiento de cargos del CAP Provisional;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 27972- Ley Orgánica
de Municipalidades;
SE RESU ELVE:
A R T IC U LO PR IM ER O . - A P R O B A R el Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación

del Personal (CA P) Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martin, aprobado por
Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, conforme al Anexo adjunto y que forma parte
integrante de la presenta resolución.
A R T ÍC U LO SEG U N D O . - A D EC U A R el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y Clasificador

de Cargos vigentes de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta las acciones
de reordenamiento del CAP Provisional del artículo precedente.
A R TÍC U LO T E R C E R O . - EN C A R G A R a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración,

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como a la Oficina de Personal y la Oficina de
Presupuesto y Racionalización, el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución.
A R TÍC U LO C U A R TO . —D E JA R SIN E JE C T O toda resolución que se oponga a la presente.
A R TÍC U LO QUINTO. - EN C A R G A R a las unidades de organizaciones competentes, la

publicación del presente dispositivo, así como de sus correspondientes anexos, teniendo en
cuenta los lineamientos establecidos en la normativa vigente.
R E G ÍS T R E S E , P U B L ÍQ U E S E Y C Ú M P L A S E .
jpfa’ClGXjv/f
ANEXO
ACCIONES DE REORDENAMIENTO DE CARGOS AL CAP PROVISIONAL VIGENTE M PSM
E N T ID A D : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN
SE C T O R : GOBIERNO LOCAL
C L A SIF I- S IT U A C IÓ N D E L C A R G O CA RG O DE R E M . BRUTA
N° O R D E N CA RG O ESTRUCTURAL ÓRGANO U N ID A D O R G Á N IC A C O D IG O
C A C IÓ N 0 P C O N F IA N Z A MENSUAL
GEREN CIA DE
OFICINA DE PROGRAM ACIÓN
034 h S P E C IA L IS T A ADM INISTRATIVO III PLAN EAM IEN TO V 01.0 6 .03 .2 EC 1 1 -
M ULTIA N UA L DE INVERSIONES
PRESU PUESTO
!l GEREN CIA DE
OFICINA DE PRESU PUESTO Y
028 E S P E C IA L IS T A EN RACIONALIZACION 1 PLAN EAM IEN TO V 01.0 6 .01 ,5 S P -E S 1 2 ,3 0 0 .0 0
RACIONALIZACIÓN
PRESU PUESTO
O
|| OFICINA DE COOPERACIÓN
038 D IR EC TO R DE SISTEM A ADMINISTRATIVO III 0 1 .0 7 .0 0 .2 EC 1 1
INTERNACIONAL
OFICINA DE IN FO RM ÁTICA Y
056 E S P E C IA L IS T A EN S IS TEM A S Y R E D E S 1 01.1 0 .00 .5 S P -E S 1 2 ,3 0 0 .0 0
SISTEM A S
GEREN CIA DE
060 CO N TADO R III OFICINA DE CONTABILIDAD 0 1.11.01.2 EC 1 1 -
ADM IN ISTRACIÓN
GEREN CIA DE
070 E S P E C IA L IS T A ADM INISTRATIVO III OFICINA DE LOGÍSTICA 01.1 1 .03 .2 EC 1 1 -
ADM INISTRACIÓN
GEREN CIA DE
086 CONTADOR III OFICINA DE TESO R ER ÍA 0 1.11.04,2 EC 1 1 -
ADM IN ISTRACIÓN
I| G EREN CIA DE
090 E S P E C IA L IS T A ADM INISTRATIVO III OFICINA DE PERSON AL 01.1 1 .05 .2 EC 1 1 -
ADM IN ISTRACIÓN
G EREN CIA DE DESARROLLO SUB SUG EREN CIA DE LA M UJER Y
221 D IR EC TO R DE PROGRAM A S EC TO R IA L 1 01.1 3 .02 .2 EC 1 1 -
SOCIAL POBLACIONES VULN ERA BLES
GER EN CIA DE DESARROLLO SUB SUG EREN CIA DE PROMOCIÓN
241 D IR EC TO R DE PRO GRAM A SEC TO R IA L 1 01.1 3 .04 .2 EC 1 1 -
SOCIAL DE LA JU VEN TU D
G EREN CIA DE DESARROLLO SUB SUG EREN CIA DE PROMOCIÓN
277 D IR EC TO R DE PRO GRAM A SEC TO R IA L 1 0 1.14.03.2 EC 1 1 -
/\ 1
SOCIAL D ELTU R ISM O
ij GEREN CIA DE SUB GEREN CIA DE ESTUDIOS Y
294 D IR E C T L DE PROGRAM A S EC TO R IA L 1 0 1.15.02.2 EC j \ i 1 -
IN FRAESTRUCTURA PROYECTOS
<>
* \\
tttyidk de
y&MílllfSm ciotf p fj
%, / s
«
ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

SECTOR: GOBIERNO LOCAL
G E R E N C IA DE S U B S U G E R E N C IA DE E JEC U C IÓ N Y
306 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 01.1 5 .03 .2 EC 1 1 -
IN F R A E S T R U C T U R A S U P E R V IS IÓ N DE O B R A S
S U B S U G E R E N C IA DE M A Q U IN A R IA ,
G E R E N C IA DE
337 CH O FER 1 M A N T E N IM IE N T O Y E Q U IP O 0 1.1 5 .04 .6 S P -A P 1 1 -
IN F R A E S T R U C T U R A
M EC Á N IC O
G E R E N C IA D E R EC U R S O S
360 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L III N A T U R A L E S Y G E S T IÓ N 0 1.1 6 .00 .2 EC 1 1 -
A M B IE N T A L
G E R E N C IA D E R EC U R S O S
S U B G E R E N C IA DE O R D E N A M IE N T O
387 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 N A T U R A L E S Y G E S T IÓ N 01.16 02.2 EC 1 1 -
T E R R IT O R IA L
A M B IE N T A L
:i G E R E N C IA D E R EC U R S O S
S U B G E R E N C IA D E R EC U R S O S
393 D IR E C T O R D E P R O G R A M A S E C T O R IA L 1 N A T U R A LE S Y G E S T IÓ N 01.1 6 .03 .2 EC 1 1 -
N A T U R A LE S
A M B IE N T A L
U N ID A D DE G E S T IÓ N DE
* 434 D IR E C T O R D E P R O G R A M a D E S E C T O R IA L III 0 1.1 8 .00 .2 EC 1 1 -
R ES ID U O S S Ó LID O S (U R S )
tapo"
I. PRESENTACION
Las Entidades de Administración Pública en general r rentan con un clasificador genérico de

cargos, aprobado con Resolución Suprema N° 013-75-PCM-INAP y modificatorias (última
modificación, Resolución Jefatural N° 065-95-INAP/DNR), el mismo que fuera formulado por el
entonces Instituto Nacional de Administración Pública - INAP, intrumento que a la fecha sigue
estando vigente, en concordancia con lo prescrito en la , Décima Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que a la letra refiere que "El clasificador de
cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manuel de puestos ahora bien,
considerando que por los años que pasaron desde su formulación y las particularidades de cada
institución especialmente las municipalidades, es imprescindible la adecuación de éstos
clasificadores a las respectivas municipalidades.
El marco normativo del presente clasificador lo ubicamos básicamente en la Ley Marco del
Empleo Público que hace una nueva clasificación del empleo público y que marca la diferencia
con la clasificación tradicional contenida en el clasificador de cargos de la administración
pública. El presente Clasificador, además, lo articulamos tomando como referencia las
disposiciones del ex INAP.
Con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, el Concejo Provincial de San Martín aprobado el

Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), teniendo en cuenta los lineamientos
emanados en el Anexo N° 04 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-
PE, de fecha 11.11.2015, modificado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-
SERVIR-PE, de fecha 30.03.2016, el mismo que se elaboró considerando el Clasificador de Cargos
de la entidad, y la Estructura Orgánica contenida en el ROF de la Municipalidad Provincial de San
Martín.
Con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se aprueba el

Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, el mismo que fuer modificado
con las Resoluciones de Alcaldía N° 252 y 464-2019-A-MPSM.
En ese sentido, el presente Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o

puestos de trabajo de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos
II. ANTECED EN TES
Mediante Decreto Ley Nro. 18160 de fecha 03 de Marzo de! 1970, se establece el Sistema
Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del Sector Público Nacional,
autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009 el 09 de Marzo de 1973.
Mediante Resolución Suprema Nro. 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual

Normativo de Clasificación de Cargos, disponiendo su aplicación en todos los organismos
públicos.
Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron aprobando sus
Cuadro para Asignación de Puestos (CAP) en base al Manual precitado; la Municipalidad
Provincial de San Martín cuenta con un Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Provisional
vigente aprobado con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, del 14 de mayo del 2019,
documento de gestión elaborado en el marco de los lineamientos establecidos en el Anexo
N° 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH.
III. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL:
Ordenar los cargos estructurales por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos,

jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos de
reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación, desplazamiento, promoción
y ascenso de personal.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir

adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos
de reforma.
2. Contar con un instrumento técnico que determine la calidad de personal y ios

perfiles mínimos para el óptimo desempeño de la funciones en cada uno de los
cargos.
3. Proporcionar a la Alta Dirección, información relevante a los cargos estrcuturales

a efectos que ésta adopte las medidas y acciones de personal.
3
4. Proporcionar a la unidad orgánica de Recursos Humanos, información sobre las
características de los cargos y sus requi itos mínimos a exigirse en los procesos de
selección de personal.
IV. BASE LEGAL
• Ley 28125 Ley Marco del empleo Público.
• Ley 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Decreto Ley Nro. 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de

Cargos.
• Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de

Clasificación de Cargos.
• Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Servicio Civil, Ley N° 30057.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la

aprobación de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del
proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de
Puestos de la Entidad - CPE".
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2015-SERVIR-PE, que formaliza la

aprobación de las modificaciones de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH.
• Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, que aprueba la Estructura Orgánica y

el Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad Provincial
de San Martín, modificado con Ordenanza Municipal N° 007-2019-MPSM.
• Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, que aprueba el Clasificador de Cargos

de la Municipalidad Provincial de San Martín y modificado con Resolución de Alcaldía
N° 252-2019-A-MPSM.
• Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, que aprueba el Cuadro para Asignación

de Personal Provisional (CAP-P) de la Municipalidad Provincial de San Martín.
• Resolución de Alcaldía N° 464-2019-A-MPSM, que aprueba el reordenamiento de

cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) de la
Municipalidad Provincial de San Martín.
• Ley 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
4
V. GLOSARIO
Cargo: Elemento básico de una organización, caracteriuzada por la naturaleza de sus

funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para su cobertura.
Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige, requisitos

mínimos referidos al nivel de instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente
diferenciados en cuento a su responsabilidad y naturaleza.
Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos

de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
VI. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios
básicos:
a. CRITERIO FUNCIONAL. - De acuerdo con la naturaleza de las funciones

asignadas al cargo.
b. CRITERIO DE RESPONSABILIDAD. - Determinado por la dificultad o

complejidad de las funciones y la obligación de su cumplimiento.
c. CRITERIO DE CONDICIONES MÍNIMAS. - Referida a las características y

capacidades que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, en
términos de formación, experiencia y habilidad. El establecimiento de requisitos
mínimos se da en razón de la función y del grado de responsabilidad inherente al
cargo.
VII. GRUPOS OCUPACIONALES
De acuerdo al marco normative vigente, los Grupos Ocupacionales son categorías que
permiten organizar a los servidores en razón a su formación, capacitación o experiencia
reconocida, los mismos que se clasifican en: professional, técnico y auxiliar.
5
PROFESIONAL
Dentro de éste grupo ocupacional están compendidos los cargos que exigen de quienes los
desempeñan, con las siguientes características:
a) Formación:
Haber obtenido título professional o grado académico reconocido por la Ley universitaria.
b) Experiencia:
Acreditar una calificada experiencia dentro del área en la cual se desempeña, la que
estará igualmente, en relación a los diferentes niveles que se establezcan.
c) Habilidades Especiales:
Poseer definida habilidad, especial vocación por la asesoría técnico-científica, por la
investigación y caracterizarse por poseer una gran capacidad Creative.
TÉCNICO
Dentro de éste grupo ocupacional están comprendidos los cargos que exigen de quienes los
a) Formación:
Poseer formación en determinada técnica o disciplina que los haga idóneos para el
desempeño de funciones que tengan nexo con la actividad profesional con la cual
mantienen relación. Este grupo está constituido por servidores con formación superior
(Título de un Instituto Superfior Tecnológico de 6 a más semestres académicos) o
universitaria incompleta.
b) Experiencia:
Acreditar una experiencia que estará en relación con la función a desempeñar y con los
niveles que se establezcan.
Poseer definida habilidad para el trabajo en equipo con criterio y capacidad para la
aplicación de instrucciones y normas.
AUXILIAR
Dentro de éste grupo ocupacional están comprendidos los cargos que exigen de quienes los
6
a) Formación:
Servidores que poseen estudios secundarios y cuya exigencia de conocimientos se
enmarca al de realizar labores de apoyo.
b) Experiencia:
Acreditar una experiencia que esté en relación con los niveles que se establezcan,
adquirida a través del desempeño en trabajos similares.
Poseer habilidad para la aplicación de instrucciones en trabajos manuales.
VIII. DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4o de la
Ley Marco del Empleo Público Ley 28175, los mismos que se detalla a continuación:
1. FUNCIONARIO PÚBLICO. - El que desarrolla funciones de preeminencia política,

reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población,
desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Puede ser:
El Funcionario Público puede ser:

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
2. EMPLEADO DE CONFIANZA. - El que desempeña cargo de confianza técnico o político,

distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o
remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos
existentes en cada entidad.
3. SERVIDOR PÚBLICO. - Se clasifica en:
a) Directivo superior. - El que desarrolla funciones administrativas relativas a la
A®y
dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la
elaboración de políticas de actuaciór administrativa y la colaboración en la formulación
de políticas de gobierno. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades
de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del
total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su
grupo ocupacional. Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior
puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser
contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas
de acceso reguladas en la presente Ley.
b) Ejecutivo. - El que desarrolla fundones administrativas, entiéndese por ellas al

ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la
garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.
Conforman un grupo ocupacional.
d) Especialista. - El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos, pudiendo

ejercer también funciones administrativas. Conforman un grupo ocupacional.
e) De apoyo. - El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

Conforman un grupo ocupacional.
FP EC DS EJ ES AP
Funcionario Público Empleado de Confianza Directivo Superior Ejecutivo Especialista Apoyo
1 2 3 4 5 6
IX. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4o de

la Ley Marco del Empleo Público - Ley N° 28175. En este sentido, se ha clisificado al personal
de la Municipalidad Provincial de San Martín como sigue:
* A C L A S I F IC A C IÓ N v. ^ ' ** CARGO ESTRUCTURAL Lv ^
ALCALDE
F U N C I O N A R IO P Ú B L IC O (FP)
GERENTE MUNICIPAL
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL (ABOGADO III)

E M P L E A D O DE C O N F I A N Z A (EC) ABOGADO III (JEFE DE LA OFICINA DE ASESORÍA
JURÍDICA)
8
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III
(GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO)
(JEFE DE LA OFICINA DE COOPERACIÓN
INTERNACIONAL)______________________________
(JEFE DE SECRETARÍA GENERAL)________________
(GERENTE DE ADMINISTRACIÓN)________________
ANALISTA DE SISTEMAS PAD III (JEFE DE LA
OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS)_________
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III
(GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL)_____________
(GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓN
DE RIESGOS)__________________________________
(GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO)________
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB
GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL)
GERENTE DE PROMOCIÓN DEL TRANSPORTE
URBANO, TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL)_________
(GERENTE DE INFRAESTRUCTURA)_______________
GERENTE DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO Y
EQUIPO MECÁNICO) _____________________
(GERENTE DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN
AMBIENTAL)___________________________________
ABOGADO III (JEFE DE LA OFICINA DE
FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL -
OFOPRI)______________________________________
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (JEFE DE
LA UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS)
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (JEFE DE LA
OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTTANUAL DE
INVERSIONES)_________________________________
CONTADOR III (JEFE DE LA OFICINA DE
CONTABILIDAD)_______________________________
OFICINA DE LOGÍSTICA)________________________
CONTADOR III (JEFE DE LA OFICINA DE
TESORERÍA)___________________________________
OFICINA DE PERSONAL)________________________
SUGERENTE DE LA MUJER Y POBLACIONES
VULNERABLES)________________________________
SUGERENTE DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD)
SUGERENTE DE PROMOCIÓN DEL TURISMO)
SUGERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS)________
SUGERENTE DE EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE
OBRAS)
SUGERENTE DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL)
SUGERENTE DE RECURSOS NATURALES)_________
D IR E C T IV O S U P E R I O R (D S) JEFE DEL PCI_________________________________
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III_____________
CONTADOR III________________________________
E J E C U T IV O (EJ) PLANIFICADOR III_____________________________
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I_________
PERIODISTA II________________________________
ASESOR II____________________________________
ASESOR I____________________________________
AUDITOR III__________________________________
AUDITOR II___________________________________
AUDITOR I___________________________________
ABOGADO I___________________________________
ABOGADO II__________________________________
ABOGADO III_________________________________
ANALISTA DE SISTEMAS PAD III____________ -
CONTADOR III________________________________
PERIODISTA I_________________________________
PROMOTOR SOCIAL I__________________________
ASISTENTE EN SERVIVIOS DE COMUNICACIÓN II
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I______________
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II______________
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III_____________
S E R V ID O R P Ú B LIC O
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I_________________
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II________________
E S P E C IA L IS T A (ES) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III_____________
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I__________
ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I__________
INGENIERO I_________________________________
INGENIERO II_________________________________
INGENIERO III________________________________
ECONOMISTA II
ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA
I__________________________________________________
ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA
H_________________________________________________
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION I_______________
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II______________
NUTRICIONISTA I_____________________________
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I______________
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II_____________
ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS
NATURALES I_________________________________
ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS
NATURALES II________________________________
ARQUITECTO I________________________________
DE A P O Y O (AP) OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I
Teniendo en cuenta la estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de San Martín, el
códido de cada órgano y unidad orgánica de la misma, se muestra a continuación:
ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA CÓDIGO
ALCALDÍA 01.00
GERENCIA MUNICIPAL 02.00
OCI 03.00
PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL 04.00
OFICINA DE ASESORÍA IURÍDICA 05.00
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO 06.00
OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN 06.01
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y ESTADÍSTICA 06.02
OFICINA DE PROGRAMACIÓN MU LITAN UAL DE INVERSIONES 06.03
OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL 07.00
SECRETARÍA GENERAL 08.00
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 09.00
OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS 10.OC
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN 11.00
OFICINA DE CONTABILIDAD 11.01
OFICINA DE CONTROL PATRIMONIAL 1.02
OFICINA DE LOGÍSTICA 11.03
OFICINA DE TESORERÍA 11.04
OFICINA DE PERSONAL 11.05
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTION DE RIESGOS 12.00
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 12.01
SUB GERENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL Y FISCALIZACIÓN 12.02
SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES 12.03
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 13.00
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y NUTRICION INFANTIL 13.01
SUB SUGERENCIA DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES 13.02
SUB SUGERENCIA DE EDUCACIÓN,CULTURA, DEPORTE - RECREACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 13.03
SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD 13.04
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO 14.00
SUB SUGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 14.01
SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DEL TRANSPORTE URBANO, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL 14.02
SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DEL TURISMO 14.03
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA 15.00
SUB SUGERENCIA DE PLANEAMIENTO, CONTROL URBANO Y CATASTRO 15.01
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 15.02
SUB SUGERENCIA DE EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE OBRAS 15.03
SUB SUGERENCIA DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO Y EQUIPO MECÁNICO 15.04
GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL 16.00
SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 16.01
SUB GERENCIA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 16.02
SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES 16.03
OFOPRI 17.00
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS (URS) 18.00
X. CODIFICACION. - Para este nroceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por
el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por la PCM.
Se indicará el código del cargo el mismo que tendrá como máximo 08 dígitos, dicho código debe
permitir identificar el número de pliego, órgano, unidad orgánica y clasificación
CODIFICACIÓN DE UN CA RGO ESTRUCTURAL CLASIFICADO

Ejemplo
Código
Cargo: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III \ 01 06 \ 01 \ 4■
Ne de Pliego:
Municipalidad Provincial de San Martín -------------
Órgano: A seso ram ien to
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto -
U nidad Orgánica: A seso ram ien to
Oficina de Presupuesto y Racionalización
C lasificació n :
Servidor Público Ejecutivo (SP-EJ)
13
'1N
¿EN C IA
& V AMIENTO
* ’ O I *: ^ • ííS T O
y /
VI. CARGOS C L A S IF IC A D O S EN ORDEN A LFA BETIC O
CARGO N°PAG.
A
ABOGADO I 71-----------------
ABOGADO II 72
ABOGADO III 73
ALCALDE 18
ANALISTA DE SISTEMAS PAD III 19
ARQUITECTO I 62
ASESOR I 20
ASESOR II 21
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I 69
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II 70
ASISTENTE EN SERVICIO DE RECURSOS NATURALES II 74
ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACION II 59
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 22
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 23
ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIAL I 76
ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIAL II 77
AUDITOR II 24
AUDITOR III 25
AUXILIAR DE MECANICA II 88
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I 26
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 27
C
CHOFER I 83
CHOFER II 84
CHOFER III 85
CONTADOR II 28
CONTADOR III 29
D
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 30
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III 31
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III 32
E
ECONOMISTA II 33
ELECTRICISTA II 92
ELECTRICISTA III 93
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 34
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 35
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 36
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I 37
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II 38
ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I 39
ESTADISTICO I 40
14
jJ H**
CARGO PAG.------------
F
]EFE DEL OCI 41-43
G
GERENTE MUNICIPAL 44
I
INGENIERO I 63
INGENIERO II 64
INGENIERO III 65
INSPECTOR DE TRABAJO I 45
M
MECANICO I 86
MECANICO II 87
N
NUTRICIONISTA I 75
O
OPERADOR EN CARPINTERIA I 94
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I 89
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II 90
OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I 91
OPERADOR PAD II 46
P
PERIODISTA I 60
PERIODISTA II 61
PLANIFICADOR III 47
POLICIA MUNICIPAL I 78
POLICIA MUNICIPAL II 79
PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD II 48
PROMOTOR SOCIAL I 80
S
SECRETARIA I 49
SECRETARIA II 50
SECRETARIA III 51
T
TECNICO ADMINISTATIVO I 52
TECNICO ADMINISTRATIVO II 53
TECNICO ADMINISTRATIVO III 54
TECNICO EN ARCHIVO I 55
TECNICO EN INGENIERIA I 66
TECNICO EN INGENIERIA II 67
TECNICO EN SEGURIDAD I 81
TECNICO EN SEGURIDAD II 82
TOPOGRAFO I 68
TRABAJADOR DE SERVICIOS I 56
TRABAJADOR DE SERVICIOS II 57
TRABAJADOR DE SERVICIOS III 58
15
J NtfS
V li. CARGOS CLASIFICADOS POR SERVICIO
---------------------------------------- C A R G O
05 S E R V IC IO DE A D M IN I S T R A C I O N EN G E N E R A L
ALCALDE_______________________________________________
ANALISTA DE SISTEMAS PAD III
ASESOR I
ASESOR II
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
AUDITOR II
AUDITOR III
AUDITOR IV
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
CONTADOR II
CONTADOR III______________________________________ .
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I__________________ ^
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III______________
ECONOMISTA II________________________________________
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I_______________________
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II_______________________
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III______________________
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I___________________
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II_______________________
ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I
ESTADISTICO I_________________________________________
JEFE DEL PC I__________________________________________
GERENTE MUNICIPAL___________________________________
INSPECTOR DE TRABAJO I_______________________________
OPERADOR PAD II______________________________________
PLANIFICADOR III______________________________________
PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II______________________
SECRETARIA I__________________________________________
SECRETARIA II_________________________________________
SECRETARIA III
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
16
.'J N'i't
CARGO
TECNICO ADR NISTRA71VO II
TECNICO ADMINISTRATIVO III______________________
TÉCNICO EN ARCHIVO I _____
TRABAJADOR DE SERVICIOS I
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
TRABAJADOR DE SERVICIOS III
10 SERVICIO DE COMUNICACIONES
ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACION II
PERIODISTA I
PERIODISTA II
35 SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA
ARQUITECTO I____________________________________
INGENIERO I
INGENIERO II_____________________________________
INGENIERO III
TECNICO EN INGENIERIA I
TECNICO EN INGENIERIA II
TOPOGRAFO
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II
40 SERVICIO JURÍDICO
ABOGADO I_______________________________________
ABOGADO II
ABOGADO III
45 RECURSOS NATURALES
ASISTENTE EN SERVICIO DE RECURSOS NATURALES II
50 SERVICIO DE SALUD
NUTRICIONISTA I
55 SERVICIO SOCIAL
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II_________________
POLICÍA MUNICIPAL II ~ _____________
PROMOTOR SOCIAL I______________________________
TÉCNICO EN SEGURIDAD I
TECNICO EN SEGURIDAD II
60 SERVICIO DE TRANSPORTE
CHOFER I_________________________________________
CHOFER II________________________________________
CHOFER III_______________________________________
MECANICO I ________________________________
MECANICO II_____________________________________
AUXILIAR DE MECANICA I__________________________
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I__________
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II__________
OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I______________
70 OTROS
ELECTRICISTA II
ELECTRICISTA III
OPERADOR EN CARPINTERIA I
17
¿V
V-
05 SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
ALCALDE COD: 01.01.00.1
1. Naturaleza de la Clase:
■ Liderar procesos de desarrollo local.
■ Ejecución de funciones ejecutivas del gobierno local.
2. Actividades Típicas:
• Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones Del Concejo

Municipal.
• Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal.
• Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.

Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
• Las demás que señala la Ley 27972.
3. Requisitos Mínimos:
• Ser ciudadano en ejercicio

• Autoridad electa por sufragio popular y universal
18
n
AN ALISTA DE SI TEMA PAD III COD: 01J 100.2
1. Naturaleza de laclase:
• Supervisión y ejecución del desarrollo de sistemas informáticos

para la gestión de la Municipalidad.
• Análisis y diseño de sistemas orientado a objetos.
• Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automáticos de

datos.
• Programar y supervisor la implantación de sistemas de procesamiento

electrónico de datos.
• Dirigir la ejecución de estudios e investigaciones de factibilidad y
aplicación de sistemas mecanizados.
• Asesorar en asuntos de su especialidad.
• Coordinar con otras dependencias para la aplicación del sistema.
• Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o
técnicas nuevas.
• Administración de los servidores.
• Seguridad de la red.
• Administración de los Back-up.
• Normalización y estandarización de la información.
• Título profesional Técnico o Grado de Bachiller Universitario que

incluya estudios de análisis de Sistema.
• Amplia experiencia en computación y programación de Sistemas PAD.

• Experiencia en conducción de Personal.
• Experiencia en gestión Municipal.
ASESO R I COD: O'..02.00.5
• Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o político-

sociales, a funcionarios de alto nivel.
3. Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de

programas y proyectos diversos.
4. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de

coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas.
5. Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución.
• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad requerida.
• Capacitación especializada en el área requerida.
• Amplia experiencia en gestión municipal.
20
yj
ASESO R II COD: 01.01.00.5
• Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o político-

sociales a la Alta Dirección.
• Formular alternativas de política en asuntos del organismo, relacionadas con el

área de su especialidad.
• Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución.

• Emitir opinión sobre asuntos de competencia municipal.
• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad requerida.
•yj n»5
21
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I COD: 01.07.00.5, 01.11.03.5,:,!.13.02.5, 01.14.03.5,
01.15.02.5
• Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
• Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas. Analizar

expedientes y formular o evacuar informes.
• Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. Asistencia
en el proceso de gestión documentaría.
• Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de
programas, así como la ejecución de actividades de su especialidad.
• Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico,

con estudios no menores de 06 semestres académicos.
• Alguna experiencia en labores de la especialidad.
22
ASISTENTE ADM INISTRATIVO II COD: 01.11.01.5. 01.11.03.5,
01.14.01.5, 01.15.01.5
• Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia

profesional.
• Actividades similares a las del Asistente Administrativo I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
• Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos.
• Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.

• Asistencia en el proceso de gestión documentaría.
• Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
• Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo
instrucciones generales.
• Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico, con

estudios no menores de 06 semestres académicos.
• Experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación especializada en el área.
23
AUD ITO R II COD: 01.03.00.5
• Ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable y

tributaria.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico.
• Participar en la estructuración de programas de auditoria, fiscalización

y control financiero.
• Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones
legales y detectar anomalías.
• Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.
• Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y
similares. Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.
• Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y
similares. Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de
descargo, presentadas por los órganos auditados.
• Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas
y evidencias relacionadas con auditorias practicadas.
• Título de Contador Público.

• Experiencia en labores variadas de auditoría.
AUD ITO R III COD: 01.03.00.5
• Supervisión y/o ejecución de actividades especializadas de fiscalización e

investigación contable tributaria.
• Actividades similares a las del Auditor II, diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor del personal profesional.
• Programar y coordinar la ejecución de Auditorias y/o exámenes

especializados.
• Estudiar los antecedentes de los organismos por auditar.
• Realizar auditorías especializadas a organismos programados.
Formular informes finales de las auditorias practicadas.
• Colaborar en la planificación de programas de trabajo.
• Puede corresponderle elaborar y difundir normas de auditoria y control
financiero.
Título deContador Público.

• Alguna experiencia en labores variadas de auditoría.
25
1
AUXILIAR DE SISTEMA ADM INISTRATIVO I COD: 01 . 01 . 00 . 6 ,
• Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo.
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos

de un sistema administrativo.
• Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
• Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
• Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos.
• Participar en análisis e investigaciones sencillas.
• Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y
documentos diversos, correspondientes al sistema administrativo y/o llevar el
control de la aplicación de algunas normas establecidas.
• Instrucción secundaria completa.

• Experiencia en labores variadas de oficina.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
26
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II COD: 01.11.03, 01.12.01.6, 01.12.02.6,
01.13.01.6, 01.13.03.6, 01.15.01.6
• Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo.
• Actividades Similares a las de Auxiliar de Sistema Administrativo I

diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
• Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos

técnicos de un sistema administrativo, siguiendo instrucciones generalesTabular
y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
• Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.

• Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
• Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
• Participar en análisis e investigaciones sencillas.
• Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y

documentos diversos correspondientes al sistema administrativo y/o llevar el
control de la aplicación de algunas normas establecidas.

• Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

CO N TAD O R II COD:
1. NATURALEZA DE LA CLASE
• Supervisión y ejecución de actividades complejas de contabilidad

• Actividades similares a las de Contador I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico
2. ACTIVIDADES TÍPICAS
• Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de

operaciones y bienes patrimoniales.
• Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia para visualizar
el cumplimiento de las metas.
• Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión operación,
ingresos propios y compromisos presupuéstales.
• Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuéstales. Formular
normas y procedimientos contables.
• Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos. Puede
corresponderle proponer transferencias de partidas presupuéstales.
3. REQUISITOS MÍNIMOS

• Capacitación especializada en el área
• Experiencia en actividades variadas de Contabilidad
28
si
CO N TAD O R III COD: 01.11.01.2, 01.11.04.2
• Ejecución de actividades variadas de contabilidad.

• Actividades similares al del Contador II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
• Supervisión de personal profesional y técnico.
• Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, y controlar las actividades del Sistema

ae Contabilidad Gubernamental, así como de los Ingresos y Gastos de los
fondos de la Municipalidad Provincial de San Martín.
• Coordinar programas del movimiento contable. Analizar los estados
financieros y presupuestarios.
• Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable.
Formular balances del movimiento contable.
• Elaborar y presentar el Balance General Anual, en concordancia con las
Normas establecidas al respecto.
• Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
• Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costo.

• Experiencia en conducción de programas de Contabilida
29
J
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I COD: 01.12.01.4, 01.12.02.4, 01.12.03.4,
C i. 13.01.4, 01.13.02.2, 01.13.03.4, 01.13.04.2, 01.14.01/2, 01.14.02.2, 01.14.03.2, 01.15.01.4,
01.15.02.2, 01.15.03.2, 01.15.04.2, 01.16.01.4, 01.16.02.2, 01.16.03.2
• Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas administrativas en

programas de línea asignadas al área de su competencia.
■ Dirección de programas de un Sistema Administrativo.
* Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Dirigir y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia a

su cargo.
• Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia.
• Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos.
• Coordinar con jefaturas zonales la ejecución de programas y supervisar los
mismos.
• Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.
• Participar en el planeamiento de programas de inversión y operación.
• Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
• Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la solución de
problemas con los programas a su cargo.
• Título professional universitario o grado académico de Bachiller Universitario que

incluya estudios relacionados con la especialidad.
-> Capacitación especializada en e! área.
• Experiencia en gestión municipal.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.
30
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III COD: 01.12.00.2, 01.13.00.2, 01.14.00.2,
01.15.00.2, 01.16.00.2, 01.18.00.2
• Planificación dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas en

programas de linea asignados al área de su competencia.
• Actividades similares a las de Director de Programa Sectorial I, diferenciándose en

la mayor complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor del personal ejecutivo, especialista y de apoyo.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de los

programas de su competencia.
• Supervisar la ejecución presupuestal de los programas a su cargo.
• Proponer alternativas de política de su actividad y los planes y programas para

su desarrollo.
• Coordinar las actividades del área con otras dependencia y sectores.
• Estudiar y aprobar normas y directivas para la ejecución de los programas de su

jurisdicción.
• Participar en el estudio y determinación de la política general del organismo.
• Representar al organismo en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales

e internacionales.
• Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III COD: 01.06.00.2, 01.07.00.2,
01.08.00.2, 01.11.00.2
-1 .. . v ¿ r. _ .
• Planificación, dirección y coordinación de la aplicación y conducción de un sistema

administrativo a nivel Institucional.
• Supervisa la labor del personal ejecutivo, especialista y de apoyo.
• Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de

conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.
• Aprobar las normas y procedimientos técnico-administrativos en el área de su

competencia.
• Coordinar controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondientes al

Sistema que conduce.
• Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema de

su competencia.
• Proponer y/o integrar comisiones para la formulación de políticas orientadas al

desarrollo del Sistema.
• Asesorar a la Alta Dirección del Sector en asuntos relacionados con el sistema que
conduce.
• Puede corresponderle representar al Sector en certámenes nacionales e

internacionales relacionados con el campo de su especialidad.
• Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad.
• Amplia experiencia en la conducción de Drogramas relacionados con la especialidad
y gestión municipal.
• Capacitación especializada en el campo de su competencia.
32
ECONOM ISTA II COD: 01.06.03.5
• Evalúa la posibilidad económica a nivel de perfiles de pre factibilidad y factibilidad

de proyectos de inversión pública.
• Formular actividades de base referentes a la identificación de proyectos de

inversión pública.
• Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
• Analizar e interpretar información económica financiera de proyectos en ejecución.
• Realizar evaluaciones periódicas de los proyectos en marcha emitiendo los

informes respectivos.
• Elaborar informes de carácter técnico mediante el desarrollo de métodos
cuantitativos.
• Puede corresponderle elaborar informes técnicos y participar en la elaboración de
normatividad económico-financiero.
• Título Profesional de Economista.

• Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero.
33
ESPECIALISTA A D M IN ISTR ATIVO ! COD: 01.12.03.5, 01.13.01.5, 01.13.03.5,
01.14.01.5
■ Ejecución de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo

de una entidad.
• Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el desarrollo de procesos técnicos,

programas, estudios y/o actividades de especialización.
• Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
• Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes
Respectivos.
• Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que
ingresan o salen de la dependencia.
• Participar en la programación de actividades.
• Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
• Asesorar, proponer normas y procedimientos en asuntos de la especialiadad.
• Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al campo de su
competencia.
• Título Professional o Grado Académico de Bachiller que incluya estudios

relacionados con la especialidad.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II COD: 01.11.01.5, 01.13.01.5,
01.13.02.5, 01.13.03.5, 01.14.01.5, 01.16.03.5, 01.18.00.5
• Ejecución y coordinación de actividades especializadas de los sistemas

administrativos de apoyo de una entidad.
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la
• Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema Administrativo

respectivo y evaluar su ejecución.
• Proponer normas y procedimientos técnicos.
• Asesorar en aspectos de su especialidad.

• Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos.
• Coordinar la programación de actividades.
• Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad.
• Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.

• Puede corresponderle participar en la formulación de políticas.
• Título Professional o Grado Académico de Bachiller que incluya estudios

relacionados con la especialidad.
<* Experiencia en labores de la especialidaii.
• Alguna experiencia en conducción de personal.
• Alguna capacitación especializada en el área.
35
ESPECIALISTA ADM INISTRATIVO m COD: 01.06.01.4, 01.06.02.5, 01.06.03.2,
01.11.01.5, 01.11.02.4, 01.11.03.2, 01.11.05.2, 01.14.02.5, 01.15.02.5, 01.16.00.5
• Dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas de los sistemas

administrativos de apoyo de una entidad.
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo II, diferenciándose en la
• Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema

Administrativo respectivo.
• Coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema respectivo.
• Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos,

directivas y otros, relacionados con la especialidad.
• Asesorar y absolver consultas técnico-administrativas y sobre la normatividad del

área.
• Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos,
procedimientos, normas, directivas y otras relacionadas con la especialidad.
• Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.
• Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
• Emitir informes técnicos especializados.

• Participar en la formulación de políticas.
• Título Profesional o Grado de Bachiller Universitario, que incluya estudios

reiacionadus con ia especialidad.
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
36
sftN r
E S P E C I A L IS T A EN R A C IO N A L I Z A C IO N I C O D : 01.06.01.5
1. N a tu ra le z a d e la C la s e :
• Coordinación y supervisión de actividades especializadas del proceso de

racionalización de la Municipalidad.
2. A c tiv id a d e s T íp ic a s :
• Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes

técnicos correspondientes.
• Participar en la formulación, evaluación y actualización de los documentos técnicos

normativos de gestión institucional (ROF, CAP, CAP-Provisional, PAP, entre otros) en
concordancia con la normatividad aplicable.
• Revisar, actualizar y proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos -

TUPA de acuerdo a la normatividad aplicable.
• Participar en el proceso de estructuración y/o determinación de costos de

procedimientos administrativos en concordancia con la metodología correspondiente.
• Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el

sistema de racionalización.
• Participar en los procesos de reestructuración organizacional y emitir opinión técnica.
• Participar en el proceso de simplificación administrativa sobre la base de los

instrumentos y normas aplicables.
• Coordinar y ejecutar los procesos técnicos de racionalización orientados a mejorar

procedimientos de la institución y fomentar el desarrollo organizacional.
• Brindar asistencia técnica a los órganos de la institución, en materia de racionalización

y organización.
• Formular, revisar, actualizar y emitir opinión técnica sobre Directivas, Reglamentos,

Manuales y otros documentos normativos similares, en el ámbito de sus funciones.
. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y

Racionalización.
3. R e q u is it o s M ín im o s :
• Grado de Bachiller o Título Profesional Universitario en Economía, Administración, Estadística

y/o afines.
• Experiencia en gestión pública y labores técnicas de racionalización.
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II COD: 01.12.02.5
• Coordinación y supervisión de las actividades especializadas de Fiscalización,

conforme a la Ley.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de fiscalización concerniente

a los tributos municipales.
• Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos,
directivas y otros, relacionados con la especialidad.
• Asesorar y absolver consultas técnico-admi.iistrativas y sobre la normatividad del
área.
• Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
• Emitir informes técnicos especializados.
• Participar en la formulación de políticas.
• Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller, que incluya estudios

relacionados a la especialidad.
38
ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I COD: 01.10.00.5
• Garantizar la operatividad y funcionalidad de los recursos de tecnologías de

información, gestionando los recursos y atenciones informáticas institucionales.
• Resolver los problemas que se presentan en las diversas áreas referente a los sistemas
utilizados en la municipalidad.
• Participar en la ¡mpiementación de las soluciones de sistemas de información
desarrolladas por la oficina y/o adquiridas a terceros, a fin de garantizar su correcta
operatividad e integración con la arquitectura de TIC.
• Resolver los problemas e incidentes asociados a los sistemas de información.
• Realizar las actualizacionesde los sistemas de información que soportan los procesos
de los sistemas.
• Apoyar al usuario final en el adecuado uso de los sistemas de información,

proporcionándole las herramientas y los medios necesarios para tales fines.
• Supervisarel análisis, diseño y construcción de los sistemas de información

relacionados a los modelos de solución informática que dan soporte a las necesidades
de los procesos de los sistemas.
• Resolver los problemas de redes, conexiones, administración de switches y módems.
• Participar en la elaboración de los planes y pruebas de certificación de los diferentes

proyectos informáticos.
• Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
• Grado de Bachiller Universitario o Título Universitario que incluya estudios de análisis
de Sistema.
• Experiencia y conocimientos en manejo de base de datos, administración de

servidores, redes en computadoras y SIGA.
ESTADISTICO I COD :
• Ejecución de actividades especializadas de estadística.
• Efectuar proyecciones estadísticas en aspectos económicos financieros.

• Interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis diagnóstico y
propuesta.
• Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.
• Efectuar el seguimiento y actualización de la información estadística sectorial y
global.
• Elaborar Soluciones Informáticas Orientadas a la Planificación y
Estadística
• Título Profesional o Bachiller Universitario de Estadística o Profesional técnico

superior o carreras afines al ámbito de competencia.
• CAPACITACIÓN: Especializada en Estadística o Análisis de Sistemas, Manejo
de herramientas Informáticas a nivel de programador.
• EXPERIENCIA: En labores relacionadas a la estadística.
40
J
JEFE DEL PCI COD: 01.03.00.3
• El OCI está a cargo del funcionario o servidor designado por la CGR o encargado
como Jefe por la CGR o por el Titular de la entidad.
• Encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la
Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la
República, sus normas reglamentarias, modificatorias y complementarias.
2. Funciones Típicas:
• Ejercer la función de dirección, supervisión y verificación en las etapas de

planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría.
• Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la
implernentación de las recomendaciones formuladas en los resultados de la
ejecución de los servicios de control.
• Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del proceso
de servicio de control posterior.
• Verificar permanentemente el desempeño de las comisiones auditoras, incluyendo al
auditor encargado o jefe de comisión y al supervisor de auditoría.
• Verificar que el contenido del informe se enmarque en la normativa de control
gubernamental y cumpla con el nivel apropiado de calidad, conforme a los
estándares de calidad establecidos, en busca de la eficiencia y eficacia en los
resultados del control gubernamental.
• Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas por la
Alta Dirección de la entidad a fin de tomar conocimiento de las actividades que
desarrolla la entidad.
• Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a las
disposiciones emitidas por la CGR.
• Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el personal a
su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima laboral.
• Requerir de forma sustentada, ante la entidad o la CGR, la asignación o contratación
de personal, y los recursos presupuéstales y logísticos necesarios para el
cumplimiento de las funciones del OCI. En ningún caso, el Jefe del OCI puede
solicitara la entidad, la contratación o asignación de nuevo personal para reemplazar
al existente en el OCI, si ello no ha sido debidamente sustentado e informado al
DOCI.
• Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización interna del
OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.
• Promover la línea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las políticas de la
CGR o de la entidad, según corresponda.
• Ejercer el control de la permanencia y rendimiento del personal a su cargo.
• Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en una
41
deficiencia funcional; o de acreditarse alguna de las situaciones establecidas como
prohibiciones en el numeral VI de la Directiva N° 010-2008-CG "Normas para la
conducta y Desempeña del Personal de la Contraloría General de la República ... de
los Órganos de Control Institucional", sea puesto a disposición de la unidad orgánica
de Personal de la entidad o del Departamento de Personal o la unidad orgánica que
haga sus veces de la CGR, según corresponda, para la adopción de las acciones
pertinentes, según la normativa vigente.
• Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI, se incluya una
cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la cual tengan acceso en
el ejercicio de sus fundones.
• Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y
Adquisiciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes, en los casos que el OCI sea
el área usuaria de bienes, servicios u obras materia de la convocatoria, en cuyo caso
se encuentran habilitados para participar de dicho Comité, conforme a lo establecido
en el artículo 29° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. De igual
forma, en cualquier proceso de selección de personal para el OCI,
independientemente de la modalidad.
• Solicitar y gestionar ante la CGR o la entidad, el entrenamiento profesional,
desarrollo de competencias y la capacitación del personal del OCI a través de la
Escuela Nacional de Control u otras instituciones educativas superiores nacionales o
extranjeras.
• Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las disposiciones
sobre la materia emitidas por la CGR.
• Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI, debiendo
destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.
• Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que rigen
la conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos,
de acuerdo al Código de Ética de la Función Pública.
• Cautelar que el personal a su cargo, cumpla sus fundones conforme a lo dispuesto
en la Directiva N° 010-2008-CG "Normas para la conducta y Desempeño del Personal
de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control Institucional".
• Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo
documentario del OCI. En caso se desactive o se extinga una entidad, el Jefe del
OCI debe remitir al DOCI el acervo documentario del OCI respecto a los servicios de
control y servicios relacionados.
• Efectuar la entrega de cargo del Jefe de OCI de acuerdo a las disposiciones emitidas
por la CGR.
• Informar al DOCI, a través del medio que se establezca, la vinculación o
desvinculación del personal del OCI y el cronograma anual de sus vacaciones y las
de su personal.
3. Requisitos:
• Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

• Contar con título profesional universitario y cuando corresponda
42
la profesión, con la colegiatura y habilitación por el colegio profesional respectivo.
• Experiencia comprobable no menor de tres (3) años en el ejercicio del control
gubernamental o e,. la auditoria privada. El cómputo de los años de exper.encia
profesional se realiza a partir de la obtención del grado de bachiller.
• No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.
• No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o
por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No
tener deuda pendiente de pago por sanción penal.
• No haber sido sancionado con destitución o despido.
• Contar con capacitación en temas vinculados con la auditoría, el control
gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (2) años.
• No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter
preexistente a su postulación, derivado del control gubernamental o del ejercicio de
la función pública.
• No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador a cargo
de la CGR.
• No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI.
• No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por acreditarse alguna
deficiencia funcional en el ejercicio de las funciones o evidenciarse el incumplimiento
de las normas de conducta y desempeño profesional establecidas en las Normas
Generales de Control Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las
normas del Código de Ética de la Función Pública.
• No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los últimos
cuatro (4) años.
• Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la entidad.
GERENTE MUNICIPAL COD: 01.02.00.1
• Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y técnica de la

Institución y la implementación de las políticas, encargos y decisiones del
Concejo Municipal.
• Dirigir, supervisor y controlar las acciones de los órganos técnicos, de apoyo y
de gestión municipal.
• Gestión estratégica de la municipalidad.
• Supervisa la labor de personal directivo y profesional.
• Organizar y dirigir por delegación, los servicios públicos, locales y

administrativos de la Municipalidad.
• Gerenciar la prestación de los servicios públicos municipales y la
realización de las inversiones.
• Proponer las políticas y acciones de gestión municipal.
• Participar en la formulación de la política institucional, respecto a las
áreas administrativas y los servicios municipales.
• Intervenir en la elaboración y ejecución de los planes, programas y presupuesto de
inversión.
• Ejecutar los planes de desarrollo locales y programas socio- económicos de la

Municipalidad.
• Controlar y evaluar la gestión municipal e informar el resultado.
• Proponer normas para la ejecución de programas administrativos y proyectos

de inversión.
• Puede corresponderle prestar asesoramiento en asuntos municipals y

representar a la municipalidad, en comisiones.
Título Profesional Universitario, de preferencia con Grado de Maestría.

Amplia experiencia en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector
público.
Capacitación espeoalizada.
44
INSPECTO R DE TRABAJO I COD: 01.12.01.6
• Ejecución de actividades de apoyo en programas de control.
• Apoyar a los equipos de trabajo que realizan acciones de control.
• Consolidar la información técnica y elaborar resúmenes para los procesos

investígatenos.
• Preparar el material de trabajo requerido para el desarrollo de la acción de control

a ejecutar.
• Título Profesional o Bachiller Universitario en Contabilidad o Profesional técnico

superior o carreras afines al ámbito de competencia.
• CAPACITACIÓN: Especializada en Sistemas de control, Manejo de herramientas
Informáticas a nivel de usuario y experiencia de apoyo en el área.
O PERAD OR PAD II COD: 01.10.00.6
• Coordinación de actividades administrativas y técnicas relacionadas con el

Procesamiento Automático de Datos.
• Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar.
• Supervisar el trabajo operativo del grupo.

• Controlar el funcionamiento de las máquinas y calidad de los documentos
procesados.
• Diagnosticar causas de interrupción en el procesamiento.
• Registrar el tiempo que toma cada programa.

• Corregir imperfecciones en los datos a procesar.
• Puede corresponderle sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de
equipos.
• Instrucción secundaria técnica completa o estudios técnicos relacionados.

• Capacitación técnica en operación de Procesamiento Automático de
Datos.
• Experiencia en el área.
PLANIFICADOR III COD: 01.06.02.4
• Supervisión y coordinación de planes y programas de planificación del desarrollo.
• Supervisar y coordinar la ejecución de programas de desarrollo sectorial.
• Supervisar la ejecución y elaboración de estudios y diseños de metodología para

la formulación de planes y programas de desarrollo sectorial y regional.
• Participar en la elaboración de políticas socio-económicos a nivel sectorial y/o

regional.
• Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de su

competencia, así como en la formulación y aplicación de normas y procedimientos
para la implementación de nuevos sistemas.
• Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación

anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el
desarrollo sectorial y regional.
• Título professional universitario o grado académico de Bachiller que incluya

estudios relacionados a la especialidad.
• Amplia experiencia en labores especializadas de planificación para el desarrollo y
gestión municipal.
47
PROGRAM ADOR DE SISTEMA PAD II COD: 01.10.00.6
1. Naturaleza de laClase:
• Supervisión y coordinación de actividades de programación en el procesamiento

de datos.
• Generalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar.
• Coordinar y supervisar las labores de programación de computadoras electrónicas

y procesamiento de datos.
• Formular manuales de operación y programación.
• Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación.
• Codificar instrucciones en lenguajes de programación.
• Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.
• Mantener actualizado el archivo de programas.
• Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas, revisar los
programas y aplicaciones que son procesadas en el computador.
• Título Profesional de Técnico en Computación e Informática.

• Alguna experiencia en labores de programación.
48
SECRETARIA I COD: 01.11.03.6, 01.12.01.6, 01.12.02.6, 01.14.00.6, 01.18.00.6
• Ejecución de actividades variadas de apoyo secretaria!.
2. Actividades Típicas;
• Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
• Tomar dictado y digitar documentos variados.

• Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
• Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
• Velar por la seguridad y conservación de documentos.
• Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
• Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación
de los documentos en los que tenga interés.
• Instrucción secundaria completa y título secretarial.

• Experiencia en labores variadas de oficina.
Alternativa. - De no poseer título de Secretaria, contar con certificado de estudios secretariales

concluidos, no menor de 01 año.
49
SECRETARIA II COD: 01.01.00.6, 01.12.00.6, 01.15.01.6. 01.15.02.6
• Ejecución y coordinación de actividades completas de apoyo secretarial.

• Actividades similares a las de Secretaria I, diferenciándose en la mayor
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
• Revisar y preparar la documentación para ¡a firma respectiva

• Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
• Tomar dictado y digitación de documentos Variados.
• Coordinar reuniones y concertar citas.
• Llevar el archivo de documentación clasificada.
• Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo pasivo.
• Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.
• Coordinar la distribución de materiales de oficina.
• Instrucción Secundaria Completa y Título Secretarial.

• Alguna experiencia en conducción de personal.
• Curso básico de informática.
Alternativa. - De no poseer título de Secretaria, contar con certificado de estudios

secretariales concluidos, no menor de 01 año.
SECRETARIA III COD: 01.02.00.6,
• Ejecución y supervisión de actividades a la alta dirección.

• Actividades similares a las de Secretaria II, diferenciándose en la mayor
• Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.
• Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación

clasificada.
• Tomar dictado taquígrafo y mecanografiar documentos confidenciales.
• Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
• Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias.
• Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales.
• Puede corresponderle utilizar sistema de computo.
• Instrucción secundaria completa, título de Secretariado Ejecutivo.

• Experiencia en labores administrativas de oficina.
• Capacitación en sistemas operativos y cursos de procesador de textos.
Alternativa. - De no poseer título de Secretaria(o) Ejecutiva(o), contar con certificado de

estudios secretariales concluidos, no menor a l año.
51
5.
i
■j w
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I COD: 01.04.00.6, 01.06.00.6, 01.06.01.6, 01.06.02.6,
01.11.00.6, 01.11.01.6, 01.11.02.6, 01.11.03.6, 01.11.04.6, 01.12.01.6, 01.12.02.6,
01.12.03.6 01.13.01.6, 01.13.02.6, 01.13.03.6, 01.14.01.6, 01.14.02.6, 01.15.01.6,
01.15.04.6, 01.16.00.6, 01.16.02.6, 01.16.03.6
• Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una

entidad.
• Ejecutar actividades de recepción, calificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos.
• Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en
las áreas de los sistemas administrativos.
• Coordinar actividades administrativas sencillas.
• Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares. Recopilar
y preparar información para estudios e investigaciones.
• Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
• Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-
administrativas y en reuniones de trabajo.
• Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y
procedimientos.
• Egresado Técnico o Universitario.
• Capacitación técnica en el área.

• Alguna experiencia en labors variadas de oficina.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II COD: 01.01.00.6,
01.02.00.6, 01.03.00.6, 01.05.00.6, 01.06.01.6, 01.08.00.6, 01.11.00.6, 01.11.02.6,
01.11.03.6, 01.11.04.6, 01.11.05.6, 01.12.02.6, 01.13.00.6, 01.13.01.6, 01.13.02.6,
01.14.01.6, 01.14.02.6, 01.15.00.6
• Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los

sistemas administrativos de apoyo de una entidad.
• Actividades similares a las del Técnico Administrativo I, diferenciándose en la
• Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
• Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
• Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
• Emitir opinión técnica de expedientes.
• Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos.
• Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su
competencia.
• Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.
• Dar información relativa al área de su competencia.

• Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-
administrativas y en reuniones.
• Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores con la especialidad y/o
estudios universitarios que incluya materias con el área.
• Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
• Alguna capacitación técnica en el área.
53
TÉCNICO ADMINISTRATIVO III COD: 01.11.01.6, 01.11.03.6, 01.11.05.6, 01.12.02.6,
01.13.02.6, 01.14.01.6, 01.15.04.6, 01.16.01.6
• Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas

administrativos de apoyo a la entidad.
• Actividades similares a las del Técnico Administrativo II, diferenciándose en la
• Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
• Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos.
• Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.'
• Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación
sobre la administración del abastecimiento.
• Recopilar y consolidar información contable.
• Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de
trabajo.
• Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación,
promoción, capacitación y otros procesos de personal.
• Apoya las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines,
revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e
información.
• Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.
• Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones
y comisiones de trabajo.
• Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área

y/o estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
54
TÉCN ICO EN ARCHIVO I COD: 01.08.00.6
• Ejecución de actividades variadas de archivo.

• Preclasificar y archivar documentación variada según los sistemas establecidos.

• Inventariar la documentación archivada.
• Controlar la salida o devolución de documentos.
• Ejecutar el servicio de préstamo de documentos.

• Orientar a los usuarios en la utilización de los índices.
• Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales,
ambientes, equipos y mobiliario.
• Puede corresponderle participar en la depuración preliminar de fondos

documentales.
• Capacitación básica en archivo.
55
TRABAJAD OR DE SERVICIOS I COD: 01.13.03.6, 01.16.01.6, 01.16.02.6,
01.16.03.6
• Ejecución de actividades manuales sencillas.
• Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar

muebles, empacar mercaderías y otros.
• Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
• Limpiar y lavar vehículos.

• Arreglar y conservar jardines.
• Limpieza pública en general
• Operar motores de manejo sencillo.
• Ayudar en la compra de víveres y preparación de alimentos y similares.
• Puede corresponderle transporter y otras labores sencillas.
56
::rfS
TRABAJADOR D ESERVICIOS II COD: 01.11.05.6, 01.13.01.6, 01.14.01.6,
01.15.04.6
• Ejecución de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad.

• Actividades similares a las del Trabajador de Servicios I, diferenciándose en la
• Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresa
y sale del local.
• Ayudar en la confección e instalación de decorados escenográficos.
• Ejecutar trabajos sencillos de oficina.

• Brindar apoyo en las reuniones de trabajo.
• Ejecutar labores de fotocopiado, anillado, etc.
• Instrucción secundaria.
• Alguna experiencia en el área correspondiente.

TRABAJAD OR D ESERVICIOS III COD: 01.11.05.6, 01.13.04.6, 01.15.04.6,
01. 16. 01.6, 01. 16.02.6
• Ejecución de actividades de vigilancia y seguridad y/o labores manuales de cierto

riesgo y dificultad.
• Actividades similares a las de Trabajador de Servicio II, diferenciándose en la
• Supervisa la labor de personal auxiliar.
• Custodiar locales y los bienes que existen er. su interior de acuerdo a las
condiciones de seguridad y control establecidas.
• Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales,
y/o vehículos de la Institución.
• Operar equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales
en general de acuerdo a Instrucciones.
• Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de
documentos.
• Experiencia en labores similares.
• Capacitación especializada de corta duración en el área.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia
58
i
10 SERVICIOS DE COMUNICACION
ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACION II COD: 01.09.00.5, 01.14.01.5
• Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.
• Coordinar la producción de gestión documentaría.
• Analizar normas Técnicas y proponer mejoras de procedimientos.
• Analizar e interpretar cuadros diagramas y otros similares.
• Asistir en eventos Organizados por la Municipalidad.
• Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

• Participar en comisiones y/o reunions sobre asuntos de su especialidad.

• Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas,
así como en la ejecución de actividades de su especialidad.
• Grado académico de bachiller Universitario o Título de Instituto Superior

Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.
• Experiencia c r' labores de sr especialidad

59
i vc&
V
PERIODISTA I COD: 01.09.00.5
• Elaboración y publicación de material informativo para órganos de difusión.
• Preparar y redactor artículos o crónicas periodísticas para las publicaciones oficiales

y/o artículos, reportes y leyendas.
• Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la información.
• Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e informativos de prensa.
• Elaborar y distribuir boletines informativos.
• Buscar informaciones en círculos oficiales, privados y otros.
• Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos
periodísticos.
• Título profesional universitario de Periodista o carrera afín.

• Alguna experiencia en labores periodísticas.
60
PERIODISTA II COD: 01.09.00.4
• Ejecución de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la

imagen institucional.
• Actividades similares a la de Periodista I, diferenciándose en la mayor complejidad

y responsabilidad.
• Puede corresponderle supervisar a personal técnico y auxiliar.
• Informar y difundir sobre las actividades de la institución a través de los diferentes

medios de comunicación.
• Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios, a
fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
• Promover el intercambio de información con otras dependencias.
• Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la

entidad.
• Recibir y atender a comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos

relacionados a la misma.
• Elaborar informes sobre el desarrollo de sus actividades.

• Intervenir y preparar medios de comunicación, como ediciones radiofónicas, el
periódico mural, boletín interno, etc.
• Título profesional universitario en relaciones públicas, ciencias de la comunicación

o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
• Experiencia en labores periodísticas.
61
35 SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA
ARQUITECTO I COD: 01.15.03.5
• Ejecución de actividades de diseño y proyección de obras diversas de arquitectura.

• Generalmente supervisa la labor de personal técnico.
• Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.

• Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas.
• Preparar croquis, memoriasdescriptivasy diagramas para la realización de
proyectos.
• Coordinar anteproyectos arquitectónicos estructurales, sanitarias, electrónicos,
urbanísticos y otros.
• Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
• Evacuar informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.
• Título profesional de arquitecto.

• Alguna experiencia en actividades de la especialidad.
62
INGENIERO I COD: 01.15.01.5, 01.15.03.5, 01.17.00.5, 01.18.00.5
• Ejecución de actividades especializadas en una rama de ingeniería.

• Ejecutar proyectos y programas de ingeniería civil.

• Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de
proyectos y obras.
• Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos
de explotación e industrialización.
• Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su
especialidad.
• Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotización de obras de equipos,
así como bases de licitaciones.
• Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en
extensiones de terreno.
• Proponer la adquisición de equipos, de herramientas y material necesario
para el desarrollo de programas de ingeniería.
• Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.

63
INGENIERO II COD: 01.06.03.5, 01.15.01.5, 01.15.02.5
• Ejecución y coordinación de proyectos y estudios especializados de ingeniería.

• Actividades sirnilaresa las de Ingeniero I, diferenciándose en a mayor complejidad
y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada.

• Evaluar y recomendar proyectos e sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad.
• Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciéndose prioridades en su
ejecución.
• Formular proyectos de inversión para la ejecución de programas de ingeniería
especializada.
• Programar y realizar estudios de investigación en su especialidad.
• Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos.
• Efectuar visitas técnicas e materia de su especialidad.
• Supervisar la ejecución de obras públicas.

• Experiencia en área de la especialidad.
64
INGENIERO III COD: 01.15.04.5
• Ejecución y coordinación de proyectos y estudios especializados de

ingeniería.
• Actividades similaresa las d« ingeniero II, diferenciándose en a mayor
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Programar, supervisar y asesorar sobre la aplicación de la normatividad

técnica vigente para el desarrollo de las actividades de su competencia.
• Elaborar normas y procedimientos sobre asuntos de su competencia.
• Elaborar y evaluar los informes específicos relacionados con su campo
funcional.
• Proponer nuevas técnicas y procedimientos en la ejecución de acciones de
su competencia.
• Evaluar, emitir opinión y tramitar expedientes de su competencia.
• Elaborar y evaluar estudios vinculados con le compete a la Unidad

Orgánica.
• Prestar asesoramiento sobre aspectos técnicos y normativos

relacionados con el Sector de su competencia.
• Racionalizar y sistematizar procedimientos de atención y evaluación de

expedientes de su competencia.
• Realizar inspecciones a obras de infraestructura y otros.

• Amplia experiencia en área de la especialidad.
65
TECN ICO EN INGENIERIA I COD: 01.15.03.6
• Ejecutar actividades Técnicas de apoyo de Ingeniería.
• Efectuar cálculos variados de Ingeniería para la adquisición de materiales, a

emplearse en las obras de construcción.
• Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o gabinete.
• Velar por el mantenimiento de los equipos.
• Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en programas de

Ingeniería.
• Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales.

• Ejecutar actividades técnicas en el delineamiento y descripción de extensiones de
terrenos.
• Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el

área.
4. Alternativa:
• Estudios Universitarios relacionados con el área.

• Experiencia en labores de apoyo en el área de Ingeniería.
TECN ICO EN INGENIERIA II COD: 01.15.02.6
• Ejecutar actividades Técnicas de apoyo de Ingeniería.

• Actividades similares a las de Ingeniero I, diferenciándose en a mayor complejidad
y responsabilidad.
• Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo o gabinete.
• Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las

inspecciones técnicas relativas a la seguridad en Ingeniería.
• Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones
de obras y proyectos.
• Efectuar cálculos variados de Ingeniería para la adquisición de materiales, a
emplearse en las obras de construcción.
• Realizar estudios de campo e inspecciones técnicas, utilizando equipos
topográficos, materiales, etc.
• Participar en la elaboración de liquidaciones para licencias de obras privadas.
• Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el

área.
• Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería.
4. Alternativa:
• Estudios Universitarios relacionados con el área.

• Amplia experiencia en labores de apoyo en el área de Ingeniería.
:*5
67
i* i
TO POGRAFO I COD:
• Ejecución de actividades técnicas en el delineamiento y descripción de

extensiones de terrenos.
• Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
• Ejecutar levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos.
• Efectuar mediciones y correcciones barométricas.
» Representar en croquis los datos obtenidos a través de las cálculos.
• Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección de

planos catastrales.
• Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de

planos topográficos.
• Verificar la realización de los replanteos y levantamientos topográficos
efectuados para la construcción de la Obra.
• Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares.
• Instrucción técnica secundaria completa, con preferencia con estudios

técnicos en topografía.
• Capacitación técnica en topografía.
• Alguna experiencia en labores similares.
ALTERNATIVA - Poseer Una combinación equivalente de formación y experiencia.
68
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I COD: 01.15.01.5
01.15.04.5, 01.17.00.5
• Ejecución de actividades especializadas de asistencia professional.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar
• Elaborar documentos Técnicos como término de referencia de los estudios.
• Analizar expedientes y formular o emitir informes.

• Evaluar los informes de avance de Obra del supervisor de Obra por Contrata.
• Brindar Asesoramiento Técnico en procesos de selección.
• Coordinar con el área de mantenimiento y Servicios lo referente a la ejecución de
Trabajos de construcción (remodelaciones, refacciones y obras pequeñas).
• Elaborar planos y otros en CAD (Diseño asistido por Computadora).
• Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos.
.¡*S'
69
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II COD: 01.12.01.5,
01.15.03.5,01.15.04.5

professional.
• Actividades similares a las de Asistente en Servicio de Infraestructura I,
diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
• Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.

• Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
• Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo
• Puede corresponderle conducir, comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la
especialidad.
• Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.
• Evaluar los informes de avance de Obra del supervisor de Obra por Contrata.

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos en carreras
afines a la especialidad.
• Experiencia en labores de !a esnecialidad.
70
40 SERVICIO JURIDICO
ABOGADO I COD: 01.03.00.5, 01.05.00.5, 01.12.02.5
• Ejecución de actividades de carácter jurídico.
• Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico-legal.

• Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros
documentos, concordándolos con la normatividad vigente.
• Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
• Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
• Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
• Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.
• Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios entre organizaciones,
asociaciones, sindicatos y actuar como Secretario de Consejos y Comisiones.
• Título profesional de Abogado.
• Experiencia en el área.

J HXfS
71
ABOGADO II COD: 01.04.00.5
• Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.

• Actividades similares a las de Abogado I, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor del personal profesional.
• Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos

especializados, emitiendo opinión legal.
• Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
interinstitucional y/o en los que estuviesen en juego intereses de la municipalidad.
• Participar en la colaboración de normatividad de carácter técnico-legal.
• Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación
de dispositivos legales vinculados con la entidad.
• Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.
• Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos
propios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos
administrativos y colaborar en la elaboración de normatividad.

• Experiencia en actividades técnico-legales.
72
ABO GAD O III COD: 01.04.00.2, 01.05.00.2, 01.17.00.2
1. Naturaleza de la Ciase:
• Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico -legal.
• Actividades similares a las de Abogado II, diferenciándose en la mayor complejidad

y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional.
• Supervisar y coordinar los asuntos legales.
• Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos y/o tratados

internacionales.
• Formular proyectos de contratos o convenios nacionales e internacionales en los

que intervenga el Estado.
• Asesorar en aspectos de la especialidad.
• Formular normatividad de carácter legal.
• Participar en la formulación de política de carácter jurídico.
• Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico

legal.
• Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.

• Experiencia en actividades técnico-legales.
• Experiencia en la conducción de personal.
• Experiencia en gestión municipal
73
■ínws
45 SERVICIOS RECURSOS NATURALES
ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II COD: 01.16.00.5,

01.16.01.5

professional.
• Ejecutar proyectos y programar la evaluación del medio ambiente y de las

actividades socio - económicas que se efectúen en él.
• Participar en programas y proyectos de acondicionamiento del territorio.
• Colaborar en trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su
especialidad.
• Participar en trabajos de levantamiento catastral, topográfico y fotográfico.
Participar en estudios de Climatología, Geomorfología Hidrología, etc, ligados a los
programas de desarrollo.
• Efectuar estudios de geografía humana, desarrollo urbano y rural.
• Efectuar actividades de promoción entre los pobladores sobre la conservación y

uso adecuado del medio ambiente.
• Participar en los estudios integrados de recursos naturales.
• Grado Académico de Bachiller Un¡vers¡d..io o Título de Instituto Cupe, ¡o¡

• Experiencia en labores de la especialid.
74
50 SERVICIO DE SALUD
NUTRICIQNISTA I COD: 01.13.01.5
• Ejecución de actividades en el desarrollo de la terapia nutricional, investigación y/o

educación alimentaria nutricional.
• Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o

comunidad con fines de orientación.
• Realizar el pre diagnóstico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo
a las necesidades individuales.
• Impartir educación alimentaria al individuo, grupo y/o comunidad. Elaborar el plan
de alimentación.
• Coordinar con el equipo de salud, la aplicación de los métodos terapéuticos y/o
programas de nutrición.
• Velar por la conservación del equipo y material de trabajo.
• Absolver consultas en el área de su competencia y preparer informes de la
especialidad.
• Puede participar en la programación de trabajos de nutrición y en la
elaboración de manuales de dietas
• Título profesional de Nutricionista.
• Experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.

55 SERVICIO SOCIAL
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I
• Ejecución de actividades variadas en apoyo a cargos de mayor nivel en las áreas

sociales.
• Ejecutar labores de asistencia en el campo profesional de Sicología, Sociología,

Asistencia Social y similares.
• Participar en la ejecución de programas de actividades relacionadas con las
especialidades profesionales.
• Asistir a los especialistas del área.

Tecnológico.
• Alguna experiencia en labores de su especialidad.
76
ii
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II COD: 01.13.01.5
• Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad en apoyo a cargos

de mayor nivel en el área social.
• Actividades similares a las de Asistente en Servicios Sociales I diferenciándose en
la mayor complejidad responsabilidad.
• Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad

a fin de orientar la solución de los mismos.
• Ejecutar programas de bienestar social.

• Realizar el pre-d¡agnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos
disponibles.
• Colaborar con los especialistas del área en preparación de informes técnicos
complejos.
• Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas
de servicio social.
• Eventualmente puede corresponderle efectuar labores de adiestramiento y
capacitación.

• Experiencia calificada en labores profesionales de acuerdo con el nivel de

formación requerido.
77
POLICÍA MUNICIPAL I
• Ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servicios

que presta la municipalidad, garantizando su cumplimiento.
• Velar por el cumplimiento de leyes, ordenanzas, resoluciones y otras nomas

municipales.
• Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad,
higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios.
• Notificar a los infractores por el Incumplimiento de las normas municipales y dar
cuenta a la superioridad.
• Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de
ocupación de la vía pública y veredas y velar por el cumplimiento de los
dispositivos que autorizan las demoliciones.

• Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializado.
4
«,
POLICIA MUNICIPAL II COD: 01.12.02.6
1. Naturaleza de laClase:
• Supervisión y ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y control de

los servidos que presta la municipalidad.
• Actividades similares del Policía Municipal I, diferenciándose en la mayor
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico.
• Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás dispositivos municipales

vigentes.
• Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de los disposiciones sobre
especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y
otras de competencia municipal.
• Tener conocimiento y difundir la demarcación y lugares importantes de la
jurisdicción.
• Cursar partes de notificación de infracciones impuestas por el personal de control
asignado a su cargo.
• Título Profesional de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.

• Capacitación técnica.
• Experiencia en labores del área.
79
PROM OTOR SOCIAL I COD: 01.12.01.5, 01.13.04.5
• Ejecución de actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados.
• Promover la formación de organizaciones de interés social.

• Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
• Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
social.
• Promover el diálogo entre los miembros de una organización conotros
organismos representativos.
• Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales
y laborales.
• Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
• Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento, censos y
muéstreos diversos.
• Título universitario o grado académico de bachiller que incluya materias

relacionadas con la especialidad.
• Alguna experiencia en labores de promoción social.

TÉC N IC O EN SEGURIDAD I COD: 01.12.01.6
• Ejecución de actividades variadas de seguridad integral.
• Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad

integral.
• Coordinar la señalización de vías de evacuación.
• Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra
riesgos personales, de instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales, etc.
• Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia.
• Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad.
• Estudios universitarios o técnicos que incluyan materias relacionadas con la

especialidad.
• Capacitación técnica en Seguridad Integral.
• Alguna experiencia en actividades similares.

TEC N IC O EN SEGURIDAD II COD: 01.12.01.6
• Supervisión y ejecución de actividades de apoyo técnico de cierta complejidad en

Seguridad Integral.
• Actividades similares a las del Técnico en Seguridad I, diferenciándose en la mayor
• Realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad.

• Participar en la formulación de documentos de carácter técnico normativo
referentes a seguridad.
• Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad en

los casos de desastre y emergencia.
• Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diversos ambientes,

aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad.
• Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia.
• Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias.
• Estudios universitarios o técnicos relacionados con la especialidad.

• Capacitación técnica en su especialidad de acuerdo a requerimientos de la
institución.
• Capacitación técnica en seguridad integral.
• Alguna experiencia en la conducción de personal.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia
82
60 SERVICIO DE TRANSPORTE
CHOFER I COD: 01.01.00.6, 01.15.04.6, 01.16.01.6
• Conducción de vehículos motorizados.
• Conducir automóviles o camionetas para transporte de personas y/o carga en

zonas urbanas.
• Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia.

• Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.
• Brevete profesional o de vehículo menores, según corresponda.
• Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
83
CHOFER II COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Cíase:
• Conducción y reparaciones sencillas de vehículos motorizados.

• Actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
• Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas

y/o carga.
• Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del
vehículo a su cargo.
• Transportar cargamento delicado o peligroso.
• Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.
• Brevete profesional.
• Certificado en mecánica automotriz.
• Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
C H O FER III COD: 01.15.04.6. 01.16.01.6
• Conducción y reparaciones de vehículos motorizados asignados a funcionarios del

más alto nivel jerárquico.
• Actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor complejidad

y responsabilidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor del personal con igual o menor grado del
presente cargo
• Conducir vehículos motorizados pesados para transporte de personas y/o carga.

• Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículos a su
cargo
• Puede corresponderle impartir enseñanza teórica-práctica, para la conducción y
mantenimiento de vehículos motorizados
• Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículos a su cargo
• Brevete profesional.
• Certificado en mecánica automotriz.
• Amplia experiencia en conducción de vehículos motorizados.
M ECANICO I COD: 01.15.04.6
• Ejecución de actividades sencillas de reparación y mantenimiento de motores y

equipo mecánico.
• Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo

mecánico diverso.
• Efectuar mantenimiento de vehículos, equipos y otros.
« Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipo eléctrico y/o

autójeno.
• Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.
• Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje de equipos,

maquinistas y vehículos.
• Instrucción secundaria técnica completa.
• Alguna experiencia en labores variadas de mecánica.
4. Alternativa:
• Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

M ECANICO II COD: 01.15.04.6
• Ejecución y/o supervisión de actividades variadas de reparación y mantenimiento

de motores y equipo mecánico.
• Actividades similares a las de mecánico I, diferenciándose en la mayor complejidad

y responsabilidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor del personal con igual o menor grado del
presente cargo
• Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinaria y equipo mecánico

diverso.
• Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y
equipos.
• Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados

determinar las reparaciones necesarias.
• Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.
• Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.

• Mantener un inventario mínimo necesario de piezas sencillas de recambio y
lubricantes, tales como bujías, aceite y líquido de frenos.
• Hacer un reporte de los trabajos realizados.
• Capacitación específica en el campo requerido.
• Experiencia en labores variadas de mecánica.
4. Alternativa:
87
AUXILIAR DE MECANICA II COD: 01.15.04.6
• Ejecución de actividades de apoyo en la reparación y mantenimiento de vehículos

motorizados, equipo mecánico, bienes y los materiales que tiene asignado.
• Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo

mecánico diverso
• Efectuar mantenimiento de Vehículos, equipos y otros.
• Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.
• Realizar la labor de mantenimiento y reparación de las redes de agua y electricidad.
• Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje de equipos,
maquinarias y equipos.
• Alguna experiencia en labores auxiliares.
4. Alternativa:

OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I COD: 01.15.04.6
• Ejecución de actividades de operación y mantenimiento y/o equipos industriales
• Operar equipos y/o maquinarias industriales variadas.

• Controlar la producción de la maquinaria y el consumo de combustible y
lubricantes.
• Efectuar reparaciones sencillas de equipo y/o maquinas industriales.
• Velar por el cumplimiento de normas de seguridad como prevención de accidentes.
• Puede corresponderle desmontar total o parcialmente las máquinas para su
mantenimiento, regulación y/o reajuste

• Alguna experiencia en la operación de equipos y/o maquinaria Industrial.
• Capacitación Técnica en el área
Alternativa - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia
89
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II COD: 01.15.04.6
• Ejecución de actividades de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o

equipos industriales de cierta dificultad.
• Actividades similares a las de Operador de Maquinaria Industrial I, diferenciándose

en la mayor complejidad responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal de menor nivel.
• Efectuar trabajos de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o equipos

industriales especializados
• Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
• Controlar el funcionamiento de las máquinas y equipos a su cargo y velar por el
cumplimiento de las normas de seguridad.
• Efectuar instalaciones mecánicas de sala de máquinas.

• Puede corresponderle realizar operaciones de cierta complejidad de máquinas y/o
equipos industriales

• Capacitación Técnica especializada en el área.
• Experiencia en la operación de equipos y/o maquinaria Industrial.
A lt e r n a t iv a - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

O PERADOR DE MAQUINARIA PESADA I COD: 01.15.03.6
• Ejecución, cuidado, manejo, prevención, operación y mantenimiento de la

maquinaria pesada de la Municipalidad,
• Conducir y operar la maquinaria pesada que se le asigne ya sea Cargador Frontal,

Motoniveladora, Tractor Sobreoruga, Rodillo y otros.
• Revisar el estado de funcionamiento de la maquinaria asignado para su
conducción.
• Reportar los desperfectos de la maquinaria a fin de prevenir accidentes.
• Realizar reparaciones y revisiones sencillas de la maquinaria pesada.
• Llevar por cada viaje el reporte de control por las salidas y entradas y tener la
Bitácora actualizada.
• Responder por los accidentes que por su negligencia o descuido afecten las
condiciones de la maquinaria.
• Coordinar para que se realice el mantenimiento adecuado de la maquinaria pesada
en las fechas programadas.
• Usar obligatoriamente los implementos de seguridad asignados.
• Informar al Jefe Superior, sobre las paralizaciones de los equipos por fallas
mecánicas para su respectiva reparación.

• Experiencia en la operación de equipos y/o maquinaria pesada.
• Capacitación Técnica en el área.
91
70 OTROS SERVICIOS
ELECTRICISTA II COD: 01.15.04.6
• Ejecución de labores de instalación, mantenimiento y reparación de equipos y/o

circuitos eléctricos.
• Supervisar instalaciones de circuitos eléctricos.

• Realizar instalaciones de equipos de transmibiúi t, generadores y/o transformadores
• Revisar y reparar equipos circuitos de telecomunicación y otros similares.
• Instalar tableros de baja tensión y sub-estaciones de alta tensión.
• Revisar y determinar estado de conservación de equipos y/o instalaciones

eléctricas.
• Puede corresponderle efectuar el control del material de trabajo.

• Experiencia en labores variadas de electricidad.
92
ELECTRICISTA III COD: 01.15.04.6
• Supervisión de labores especializadas de reparación y mantenimiento de equipos

eléctricos complejos.
• Actividades similares a las de Electricista II diferenciándose en la mayor

• Supervisa la labor de personal técnico.
• Supervisar labores de instalación, reparación y mantenimiento de circuitos y

equipos eléctricos complejos.
• Inspeccionar y controlar los sistemas de suministros de energía eléctrica.
• Programar el mantenimiento preventivo de equipos y motores eléctricos.
• Formular informes técnicos sobre funcionamiento de plantas eléctricas y sistema

de telecomunicación.
• Realizar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos y similares.
• Título profesional no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado

con el área.
• Experiencia en labores variadas de electricidad.

- v
OPERADOR EN CARPINTERÍA I COD: 01.15.04.6
• Ejecución de labores variadas en carpintería.
• Realizar trabajos de carpintería de madera.
• Controla los materiales que se usan en el taller de carpintería.
• Cumplir con los trabajos programados en el taller de carpintería.
• Alguna experiencia en el área correspondiente.
94

Clasificador Cargos 2019 PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Clasificador Cargos 2019 PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

El Informe N9 027-2019-GPP-MPSM, de fecha 24 de enero del 2019, emitido y suscrito por el

Que, la Municipalidad es un órgano de gobierno local con autonomía política, económica y

Que, mediante Resolución Suprema N9 013-75-PM-INAP se aprobó el Manual Normativo de

Que, mediante Ordenanza Municipal N° 021-2007, de fecha 27 de diciembre de 2007, se

Que, con Resolución de Alcaldía N° 331-2008-MPSM, de fecha 30 de diciembre de 2008, se

Jr. G r e g o r io D e lg a d o N ° 2 6 0 . T arap & to

“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad

Que, con Resolución de Alcaldía N° 280-2010-MPSM, de fecha 17 de agosto de 2010, se adecúa

Que, el numeral 2.3 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, correspondiente al CAP

A rtículo 1°. - APROBAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín,

A rtículo 3°. - AUTORICESE la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación y/o

Artículo 4°. - ENCARGUESE su evaluación y actualización permanente a la Gerencia de

REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE.

|2, Municipalidad provincial de san martín

Árq. TÉDY DÍL AGUILA GR0NERTH

Ir. G rego rio D elg ad o N° 280, Tarapo to

“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 252-2019-A-MPSM

El Informe N? 081-2019-GPP-MPSM, de fecha 07 de Marzo del 2019, emitido y suscrito por e¡

t >Que, la Municipalidad es un órgano de gobierno local con autonomía política, económica y

Que, el numeral 2.3 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, correspondiente al CAP

Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad”

Que, con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29 de enero de 2019, se

Que, mediante Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18 de febrero de 2019, se

Que, resulta necesario modificar el Clasificador de Cargos vigente de la Municipalidad Provincial

Articule Primero MODIFICAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San

Artículo Segundo. - AUTORICESE la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación y/o

Artículo Tercero. - ENCARGUESE su evaluación y actualización permanente a la Gerencia de

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”

RESOLUCION DE ALCALDIA N° 464-2019-A-MPSM

Tarapoto, 21 de Mayo de 2019.

El Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, de fecha 20 de mayo del 2019, emitido y suscrito por el

Que, el artículo 6° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que la

y.v Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se

f j j Alcaldía N° 252-2019-A-MPSM, de fecha 11.03.2019, que contiene la estructura clasificada y

Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 198-2019-A-MPSM, de fecha 18.02.2019, se

Que, con Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18.02.2019, se aprueba la

Jr. G re g o rio D e lg a d o N ° 260, T arap o to

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”

Autoridad Nacional de Servicio Civil S E R V IR , a través de la Gerencia de Desarrollo de Sistem as

Que, mediante Informe Técnico N° 041-2019-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del

Que, conforme al numeral 5, del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH , señala

Que, a través del Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, el Jefe de la Oficina de Personal alcanza

Que, el proyecto de reordenamiento de cargos contenido en el Informe N° 534-2019-OP-GA-

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”

A R T IC U LO PR IM ER O . - A P R O B A R el Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación

A R T ÍC U LO SEG U N D O . - A D EC U A R el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y Clasificador

A R TÍC U LO T E R C E R O . - EN C A R G A R a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración,

A R TÍC U LO C U A R TO . —D E JA R SIN E JE C T O toda resolución que se oponga a la presente.

A R TÍC U LO QUINTO. - EN C A R G A R a las unidades de organizaciones competentes, la

E N T ID A D : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN

Las Entidades de Administración Pública en general r rentan con un clasificador genérico de

Con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, el Concejo Provincial de San Martín aprobado el

Con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se aprueba el

En ese sentido, el presente Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o

Mediante Resolución Suprema Nro. 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual

3.1. OBJETIVO GENERAL:

Ordenar los cargos estructurales por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos,

3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir

2. Contar con un instrumento técnico que determine la calidad de personal y ios