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D.A.

P 001 del 03 de mayo de 2019 “Directrices para la expedición y registro de las excusas del servicio por incapacidad médica o licencia por maternidad y para el control y seguimiento del personal
excusado del servicio” Anexo No. 5 NUMERAL 2 “realizar acompañamiento, seguimiento y control del personal excusado del servicio 1.7.2. Excusa de Servicio Tot al. Es el documento que establece la
inhabilidad física o mental, que impide al funcionario desempeñar su actividad laboral por un tiempo determinado. Los funcionarios deben cumplir la excusa en su residencia habitual o en la unidad a donde pertenecen (arranchados).
En caso de querer pasar la excusa en un sitio diferente, se debe realizar el trámite de autorización, según lo descrito en el numeral 3.2.5 del presente acto administrativo. El control del excusado lo ejerce Talento Humano de cada
Unidad Policial, mínimo una vez a la semana, como se describe en el numeral 3.2.5.
PLANILLA CONTROL PERSONAL CON INCAPACIDAD MEDICO LABORAL JURISDICCION BOGOTA

FECHA DE ELABORACIÓN DIA / MES / AÑO COSEC 1 2 3 4

FECHA DE LA
UNIDAD FIRMA DEL
Nº HORA GR NOMBRES Y APELLIDOS CEDULA EXCUSA DIRECCION Y LOCALIDAD Nº CELULAR OBSERVACIONES
ORIGEN EXCUSADO
INICIAL FINAL
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D.A.P 001 del 03 de mayo de 2019 “Directrices para la expedición y registro de las excusas del servicio por incapacidad médica o licencia por maternidad y para el control y seguimiento del personal
excusado del servicio” Anexo No. 5 NUMERAL 2 “realizar acompañamiento, seguimiento y control del personal excusado del servicio 1.7.2. Excusa de Servicio Tot al. Es el documento que establece la
inhabilidad física o mental, que impide al funcionario desempeñar su actividad laboral por un tiempo determinado. Los funcionarios deben cumplir la excusa en su residencia habitual o en la unidad a donde pertenecen (arranchados).
En caso de querer pasar la excusa en un sitio diferente, se debe realizar el trámite de autorización, según lo descrito en el numeral 3.2.5 del presente acto administrativo. El control del excusado lo ejerce Talento Humano de cada
Unidad Policial, mínimo una vez a la semana, como se describe en el numeral 3.2.5.

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