Si, estoy de acuerdo con la decisión del Tribunal, porque no existe la discriminación por razón de sexo

reconocido por el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú y de esta forma se acredita
que no ha existido una vulneración del derecho del trabajo, por otro lado el inciso "e" del artículo 29 del
decreto Supremo 003-97-TR, menciona que el despido se considera nulo si se produce en cualquier
momento del período de gestación o dentro de los noventas días posteriores al parto, siempre que el
empleador hubiera sido notificado del embarazo en forma previa al despido, sin embargo no se aplica
dicha norma porque el despido que se realizó fue a consecuencia del contrato de suplencia, donde la
trabajadora ocupó la plaza de secretaria judicial de don hagler Luis Manuel caballero, estipulándose la
prestación de sus servicios a plazo determinado, por esta razón el contrato se extendió hasta el 30 de
diciembre de 2013,el cual fueron celebrados con la normativa vigente, cumpliendo con todas las
características, por lo tanto no se produjo la desnaturalización del contrato puesto que la entidad
comunicó al trabajador la conclusión de su vínculo laboral en la fecha del vencimiento previsto en el
último contrato de suplencia, en razón de la reincorporación del titular de la plaza de secretario judicial.