INTRODUCCION

La constitución Peruana en su artículo N° 22, dispone que el trabajo es un deber y un

derecho.
En nuestro país para que las empresas aumenten su inversión se flexibilizo la
contratación laboral, esto motivo a que las empresas contrataran a todo su personal
bajo el régimen de contratos modales de esta manera redujeron costos en su
contratación.
Pero esto motivo a que las empresas hicieran uso desmedido de esta clase de contratos,
lo que motivo al Ministerio de Trabajo a poner reglas y sanciones a aquellas empresas
que no cumplieran con lo señalado en la ley.
Partiendo de este contexto, el presente trabajo trata sobre un tema muy importante y
motivo de controversias como es: La desnaturalización de contrato.
Para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en la
celebración de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la ley impuso una serie de
requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar
la desnaturalización del contrato. Es por ello su importancia de saber: ¿Cuando
estamos ante una desnaturalización de contrato? ¿Qué efectos produce la
desnaturalización de contrato?, pero lo más importante es saber cómo resuelve nuestro
Tribunal Constitucional respecto de este tema.
Lo que motiva el análisis del presente trabajo es profundizar en el tema de
desnaturalización de contratos y contribuir con esta investigación con la clase
trabajadora que sabe poco o nada de las cláusulas de los contratos que suscriben con
sus empleadores tomando como ejemplo el Expediente Nro. 00765-2016-0-0-201-JR-
LA-01, puesto que algunos empleadores no toman en cuenta o pasan por alto las
disposiciones legales recurriendo a contratos de plazo determinado o contratos sujetos
a modalidad, incurriendo en una desnaturalización del contrato suscrito.
A veces el empleador incurre en desnaturaliza el contrato para evitar que el trabajador
tenga estabilidad laboral con los beneficios que le otorga la ley.
Pero debemos tener en cuenta que la actividad abusiva del derecho por parte de los
empleadores que utilizan estos contratos para evadir los beneficios de un trabajador
tiene límites previstos en la ley laboral.
Finalmente deseo que este trabajo cumpla los objetivos previstos.
1.-PLANEAMIENTO DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN.
1.1-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

1.2- CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA.

En la caracterización del problema se debe ubicar las variables que integran el problema
que contribuirá a resolver el estudio y su relación en el contexto o realidad problemática
para establecer sus límites; en vista que el expediente en cuestión es un estudio cualitativo
debido a que tiene como finalidad resolver los problemas cotidianos e inmediatos y mejorar
practicas concretas y el propósito fundamental de este diseño se centra en aportar
información que guie la toma de decisiones para programas, procesos y reformas
estructurales, se consideró como variables la calidad de las sentencias y el tiempo que
demora el proceso judicial sobre desnaturalización de en el expediente n° 00765-2016-0-
0201-jr-la-01, del distrito judicial de Áncash – Huaraz – 2019.

2.-ENUNCIADO DEL PROBLEMA:

¿Las sentencias judiciales de procesos concluidos sobre desnaturalización de

contrato, en el expediente n° 00765-2016-0-0201-jr-la-01, del distrito judicial
de Áncash – Huaraz – 2019, cumplen con los parámetros normativos,
doctrinales y jurisprudenciales pertinentes?.
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN:

3.1- OBJETIVO GENERAL

Verificar si las sentencias judiciales de procesos concluidos sobre

desnaturalización de contrato en el expediente N° 00765-2016-0-0201-JR-LA-
01 en la Corte Superior de Justicia de Ancash- Huaraz – 2019 cumplen con los
parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes.

3.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1. Identificar si las sentencias judiciales en el expediente N° 00765-2016-0-

0201-JR-LA-01, cumplen con los parámetros normativos de los procesos
concluidos sobre desnaturalización de contrato.
2. Determinar si las sentencias judiciales en el expediente N° 00765-2016-0-
0201-JR-LA-01, cumple con los parámetros doctrinarios de los procesos
concluidos sobre desnaturalización de contrato.
3.-Evaluar si las sentencias judiciales en el expediente N° 00765-2016-0-0201-
JR-LA-01 cumple con los parámetros jurisprudenciales pertinentes de los
procesos concluidos sobre desnaturalización de contrato.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es

un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado
que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos
aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el
derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de
manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo
por causa justa.

Este artículo 22° de la Constitución, proyecta sus efectos sobre la interpretación

de su artículo 27°, según el cual la ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario, asimismo, el artículo 34° de la LPCL contiene la
regulación legal sobre el Despido arbitrario así como su facultad resarcitoria,
estableciendo que “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o
no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización”.

Por tanto el presente Proyecto de Investigación se justifica porque nos va a

permitir identificar, determinar y evaluar la problemática que genero el proceso
judicial de desnaturalización del contrato; y porque es una problemática actual
y frecuente de estos tiempos desde que el Estado con el fin de aumentar la
inversión en el país flexibilizo la contratación laboral; lo que está generando
casos de desnaturalización de contratos, algunos con denuncias judiciales y
otros no denunciados por desconocimiento; el mismo que repercute de manera
positiva o negativa en el empleado o en el empleador cuando se verifica la
desnaturalización y/o cuando el trabajador obtiene la estabilidad laboral, o el
empleador es objeto de multas administrativas por los órganos competentes
resultando ser al final más costoso que contratar al empleado formalmente; por
tanto pareciera que aún existen vacíos en la normatividad de las leyes laborales.
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad (temporales) son negocios

jurídicos en los cuales las partes han establecido, en el momento de su
celebración, previsiones sobre su extinción, estableciendo un plazo, una
condición resolutoria o cualquier otra circunstancia que produzca su término(2).
Estos contratos están regulados por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), y básicamente son los contratos a plazo fijo reseñados
escuetamente por el derogado Decreto Ley N° 18138, con la adición de una
mayor variedad de contratos de trabajo a plazo fijo o determinado.
Gustavo Francisco QUISPE CHÁVEZ (2005) indica que concluye que existe
una desnaturalización cuando los contratos modales no cumplen con el requisito
de señalar la causa objetiva de contratación, que no supone solamente señalar
la labor para la cual fue contratada sino también la causa expresa de dicho
contrato.
“La desnaturalización de los contratos para obra determinada o de servicio
específico la norma vigente señala que en el contrato para obra determinada o
de servicio específico se desnaturaliza, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovación sobre el particular, los contratos para obra determinada o
servicio específico, son aquellos que se celebran entre un empleador y un
Trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada.”
(SANGUINETI RAYMOND W. 2008)
Su duración será la que resulte necesaria. Es decir, es un tipo de contrato que
no procede para cualquier tipo de tareas de carácter específico y duración
determinada, sino solamente respecto de aquellas que se integran dentro de Sus
tareas ordinarias o normales, sean temporales per se, por su propia naturaleza y
no debido a la concurrencia de factores exógenos. Ya que para necesidades
transitorias distintas de la actividad habitual del centro de trabajo corresponde
usar los contratos ocasionales; y frente a incrementos coyunturales de las
labores ordinarias que forman parte de la actividad principal de la empresa está
previsto el contrato por necesidades de mercado. En los casos de
desnaturalización, de contratos de suplencia, los trabajadores en caso de ser
repuestos, deberán ser reincorporados a otro puesto de igual o Similar nivel;
teniendo en cuenta que si se mantuvo a un trabajador a pesar del retorno del
trabajador titular, quiere decir que existía una plaza similar y que Puede ser
ocupada por el trabajador suplente.
La desnaturalización de contratos se da la idea que son contratos que han sido
alterados a tal punto que son contratos que no cumplen con la finalidad que
fueron creados. En ese sentido, observamos que la figura de la desnaturalización
tiene una tenue diferencia con el principio de primacía de la realidad, cuya
aplicación tiene el mismo efecto, pero que no guarda relación con esta figura
jurídica. “En esa línea, se observa que “en primacía de la realidad importa un
procedimiento y una consideración probatoria, mientras que la
desnaturalización es la aplicación automática de los supuestos previstos en las
normas legales” (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2009.).

La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe

comprobarse mediante actuaciones inspectivas in situ (Superintendencia de
Fiscalizacion Laboral - SUNAFIL, 2015)