¿Cuál es la importancia de que una empresa esté conformada confirme los criterios éticos?

Hoy por hoy se habla de que las empresas adopten y promulguen mecanismos basados en

la ética, normalmente se busca imponerlo tal y como se hace con todo, probablemente una buena

estrategia sea convencer a las personas para que sean ellas quienes empiecen a vivirlo;

probablemente sea muy fácil decirlo, sin embargo recordemos que la ética empresarial no es ajena

a las costumbres de sus empleados, por ello hay factores extrínsecos como el ambiente en el que

fue criado alguno de sus empleados: por ejemplo, si yo como empleado crecí en un ambiente donde

el apropiarme de las cosas que no me pertenecían era normal, es más probable que replique el

mismo comportamiento al interior de la empresa, a pesar que en la sociedad el robar no esté bien

visto, pero al crecer en dicho ambiente era correcto para mí.

Desde luego dichos comportamientos son modificables a lo largo del tiempo y

corresponden a estímulos sociales, culturales que al igual que los valores, se van transformando,

por ello acciones como tener un comité de convivencia y establecer mecanismos de detección y

prevención como un equipo capacitado que indague respecto a las necesitas y motivaciones

individuales de cada individuo ayuda en la medida en que además de conocer sobre los posibles

retos que pueden presentarse con dicho empleado, también ayuda a detectar posibles riesgos de

deserción, teniendo en cuenta que en muchas empresas, el empleado comienza a ser productivo

después de los primeros 90 días. Tal es en caso de los call centers y otras compañías para las que

se requiere una gran inversión, teniendo en cuenta que el periodo de entrenamiento puede durar de

20 a 60 días, donde además de comprobar que sus nuevos empleados aprenden sobre el nuevo

producto, también deben exigirle que cumpla con los acuerdos y reglas establecidas por su

empleador, y al mismo tiempo deben asegurarse de que su “Inversión” se sienta cómoda con cosas

tan simples como la limpieza de los baños, hasta otras un poco más complejas como horarios,
discriminación y el manejo que se da a posibles casos de acoso laboral, y enviar un reporte semanal

de las personas que están en riesgo de abandonar el cargo, recordando que a ese punto dichos

empleados aún no son productivos para la compañía.

En Colombia, si bien no hemos llegado a un punto donde las empresas sean completamente

transparentes con su información en cuanto a acciones éticas se refiere, en los últimos años se han

hecho cambios para promover dicha práctica, tales como la ley N° 1778 de la Constitución

Política de Colombia, 2 de febrero de 2016. También conocida como Ley Antisoborno, dicha

ley fue sancionada con el fin de erradicar la corrupción al interior de los organismos públicos,

teniendo en cuenta que la percepción de los ciudadanos en dicha materia es mayormente negativa,

en teoría es un buen inicio, sin embargo el problema no se podrá eliminar, sino solo reducir hasta

el momento en que nosotros seamos consientes de las consecuencias que trae para el país en lugar

de seguir buscando el bienestar individual.

Dairo palacio Duarte Cod. 1821023224