Libertad de Asociación y Libertad de Asociación Sindical

1 Indice

Desarrollo Temático

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano / Autor: Rafael Linares Orduz

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1. Índice
1. Libertad de Asociación y Libertad de Asociación Sindical
2. Características del Derecho de Libertad de Asociación Sindical
3. Protección del Derecho de Libertad de Asociación Sindical
4. Organizaciones Sindicales
a. Concepto
b. Tipos de Sindicatos
c. Estatutos de Funcionamiento
d. Nacimiento de la Organización Sindical
2. Introducción
El derecho de asociación sindical tiene vigencia en Colombia desde la expedición de la ley 83 de
1931, en donde se reguló la actividad sindical; desde ese momento se permitió a los trabajadores
ejercer una de sus libertades, la de asociación. En esta cartilla se discutirá el derecho de asociación,
centrándonos específicamente en el de asociación sindical. Así mismo, explicaremos sus
características, su protección, y el tipo de organizaciones sindicales existentes en la normativa
Colombiana.
3. Componente motivacional
Día a día nosotros como trabajadores o empleadores nos enfrentaremos a una realidad “la
libertad de asociación sindical”, criticada por los empleadores y añorada por los trabajadores,
pero en últimas un derecho que tenemos todos como individuos. La importancia de esta temática
es conocer en realidad, los pros y contras de este tipo de organizaciones que en los últimos días
han sido criticadas mundialmente, pero que han sido utilizadas en el transcurso de los años como
controles al poder de los empleadores.
4. Recomendaciones académicas
Para el desarrollo de estas temáticas resulta indispensable que el estudiante consulte la
normativa de las mismas al tiempo que va adelantando la lectura de la cartilla. Ha de aclararse
que en el texto del documento se ha tratado de incluirse la totalidad de la reglamentación de
cada temática.
2 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
5. Desarrollo de cada una de las unidades temáticas Contenido
El derecho de asociación sindical
El derecho de asociación de un grupo de trabajadores, tiene su origen en la libre voluntad de las
personas que pretenden fines lícitos a través de una organización en la que convergen los
recursos y esfuerzos y que sirven de medio para lograr los objetivos de carácter colectivo. Dicha
Anterior
garantía, se reconoce tanto a los trabajadores como los empleadores para formar organizaciones
con el fin de defender intereses comunes entre sus afiliados, los cuales nacen de las relaciones
laborales. Adicionalmente, ha de decirse que “la libertad de asociación, la libertad sindical y la
libertad de negociación colectiva son derechos fundamentales”(OIT, s.f.).
Siguiente
En Colombia está garantizado el derecho de asociación en todas las esferas de la sociedad, este
derecho según el desarrollo normativo existente, se hace efectivo plenamente con la
interpretación Constitucional del Estado Social de Derecho1. Puede afirmarse así mismo, que este
derecho fue consagrado por primera vez en Colombia en la ley 83 de 1931, en donde se
reconocieron varios derechos a favor de los trabajadores como lo son la huelga y la facultad de
constituir sindicatos sin intervención de los empleadores.
En esta cartilla vamos a acudir a una serie de referencias normativas, es decir vamos a ver
artículos de nuestra Constitución Política “La Norma de Normas” la cual se encuentra en la
cúspide de la pirámide de KELSEN. Ha de aclararse que “Kelsen es el gran exponente de la
famosísima Teoría dinámica de la validez jurídica que en términos generales postula que las
normas jurídicas son peldaños unas de otras en forma ascendente, siendo una el origen de la otra
hasta llegar en el último término a la Constitución. Señalando que la constitución emana de la
norma fundamental presupuesta, la cual se interpreta como el grupo de donde la constitución
tuvo su origen, esto es, el Constituyente cuyos miembros fueron investidos de legítimo poder
para crearla”2.
1Estado Social de Derecho es un estado de tipo democrático, que se caracteriza por el reconocimiento de
derechos de índole individualista y de orden colectivista (económicos, sociales, culturales), con una idea de
propiedad privada, pero sumada a la existencia de su función social, con una importante labor interventora
del Estado en todos los niveles.
2
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 3

Figura 1 Pirámide de KELSEN
Fuente:http://www.academia.edu/7125726/Informe_sobre_jerarquia_de_las_leyes_PIRAMIDE
_DE_HANS_KELSEN
 Libertad de asociación y libertad de asociación sindical
De igual modo, debemos acudir al Código Sustantivo del Trabajo (CST) como un estatuto que
regula en gran parte lo concerniente al Derecho Laboral Colectivo. No es importante detenerse
en el número de las normas, por el contrario, conviene analizar su contenido.
En ese sentido, los artículos 38 y 39 de la Constitución Política establecen:
“ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad.
ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales
se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.”
4 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
Como se puede ver, el artículo 38 permiten concluir que el derecho de libre asociación “es un Contenido
derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales, siendo una
prolongación de los derechos a la libertad de expresión, pensamiento y reunión. Esta garantía
consiste en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una
asociación y a través de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue creada, siempre
y cuando su proceder sea lícito”3. Anterior
Así mismo, el derecho a la asociación sindical contemplado en el artículo 39, “es la libertad de
disposición que tienen los trabajadores para constituir organizaciones permanentes que los
identifiquen y unan, en defensa de los intereses comunes de la respectiva profesión u oficio, sin
autorización previa o injerencia o intervención del Estado, o de los empleadores” (Martínez y Siguiente
Zuluaga, 2004).
Ahora bien, respecto al derecho de asociación y organización de un sindicato es pertinente
mencionar que el convenio No. 87 de la OIT, aprobado mediante la Ley 26 de 1976 establece:
“Libertad sindical
ARTÍCULO 1
Todo miembro de la organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente
Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes:
ARTÍCULO 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tiene el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
ARTÍCULO 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tiene el derecho de redactar sus estatutos
y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Es necesario comprender el papel que cumple la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3 Sentencia de la Corte Constitucional T-133 A de 2003
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 5

“La Organización se constituyó en 1919 con el fin de establecer unas normas internacionales del
trabajo, no sólo para evitar una reducción de los estándares en los costes de producción (salarios,
beneficios social y tipos de cambio), sino también, desde una perspectiva más positiva, como
medio para garantizar que las condiciones laborales mejoraran paralelamente al crecimiento
económico en todos los países. Su primer director, Albert Thomas, creía firmemente que “la
Organización tiene el derecho, e incluso podría decirse que el deber, de considerar los efectos que
la realización de su programa de reforma social puede ejercer en la esfera económica”.
Esta idea de que las políticas económicas y sociales han de considerarse conjuntamente es un
aspecto recurrente en la historia de la OIT. En la década de 1930, la Organización siguió
desarrollando su actividad en un amplio frente, ocupándose de asuntos tanto sociales, como
económicos. La Gran Depresión reforzó la creencia en la necesidad de procurar la coherencia entre
las políticas económicas y sociales a escala internacional”.4
Una vez aclarado lo anterior, debemos manifestar que el derecho de asociación sindical fue
desarrollado así mismo por el artículo 353 del C. S. T., subrogado por el artículo 38 de la Ley 50
de 1990 y modificado por el artículo 1º de la Ley 584 de 2000 al reiterar “el derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses” y en cuyo inciso 3º consagra:
“Artículo 353.-Modificado por la Ley 584 de 2000, artículo 1º. Derecho de Asociación.
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores
tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y
vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.”
4 http://vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/vid/oit-historia58404849?ix_resultado=1.0&query%5Bq%5D=OIT
6 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
De esa forma, la libertad sindical se compone de una serie de elementos, límites y tiene unos Contenido
alcances, pues no es posible hablar de derechos absolutos. Así, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-465 de 2008, Magistrado Ponente Dr. MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA, sostuvo:
La libertad sindical comporta:
Anterior
i) EL derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna, para
agruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes que los identifican
como grupos con intereses comunes, y cuya defensa propugnan. Este derecho implica la
libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones;
ii) la facultad de constituir y organizar estructural y funcionalmente las referidas Siguiente
organizaciones y conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin la
injerencia, intervención o restricción del Estado;
iii) el poder de las organizaciones de trabajadores de determinar: el objeto de la organización,
condiciones de admisión, permanencia, retiro o exclusión de sus miembros, régimen
disciplinario interno, órganos de gobierno y representación, constitución y manejo del
patrimonio, causales de disolución y liquidación, procedimiento liquidatorio, y otros
aspectos que atañen con su estructura, organización y funcionamiento, que deben ser, en
principio, libremente convenidos por los miembros de las asociaciones sindicales al darse
sus propios estatutos o reformarlos, salvo las limitaciones que válidamente pueda
imponer el legislador conforme al inciso 2 del art. 39;
iv) La facultad de las asociaciones sindicales para formular las reglas relativas a la
organización de su administración, así como las políticas, planes y programas de acción
que mejor convengan a sus intereses, con la señalada limitación;
v) la garantía de que las organizaciones de trabajadores no están sujetas a que la
cancelación o la suspensión de la personería jurídica sea ordenada por la autoridad
administrativa, sino por vía judicial;
vi) el derecho de las organizaciones sindicales para constituir y afiliarse a federaciones y
confederaciones nacionales e internacionales;
vii) la inhibición, para las autoridades públicas, incluyendo al legislador, de adoptar
regulaciones, decisiones o adelantar acciones que tiendan a obstaculizar el disfrute del
derecho a la libertad sindical.
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 7
 En esta Sentencia se explicó a su vez que la estructura interna de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos y que, los Convenios
Internacionales sobre derechos humanos autorizan que por vía legislativa puedan imponerse
restricciones a los derechos, en cuanto ellas sean necesarias, mínimas, indispensables y
proporcionadas a la finalidad que se persiga, para garantizar la seguridad nacional, el orden, la
salud o moral públicos, los derechos y deberes ajenos y, en general, el cumplimiento de cualquier
finalidad que se estime esencialmente valiosa. Por lo tanto, se advierte, que las aludidas
restricciones o limitaciones no pueden, en modo alguno, afectar lo que se considera el núcleo
esencial del derecho a la libertad sindical, de modo que la desnaturalicen o impidan su normal y
adecuado ejercicio.
 Características del Derecho de Libertad de Asociación Sindical:
Este derecho de asociación sindical tiene unas características los cuales son:
i) Carácter voluntario: Su derecho descansa en la autonomía de la voluntad de cada persona
de vincularse a un sindicato y permanecer en el,
ii) Carácter relacional: Surge a partir de la doble dimensión que tiene, es decir, de un lado la
voluntad de asociarse, y de otra los derechos y deberes que adquiere con la colectividad
a la que entra a hacer parte.
iii) Carácter Instrumental: Descansa bajo el vínculo jurídico de la creación de la organización
sindical.
 Protección del Derecho de Libertad de Asociación Sindical
A través del artículo 354, del Código Sustantivo del Trabajo se establecen una serie de medidas
de protección del derecho de asociación, en virtud de lo cual puede imponerse multa entre (5) a
cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. En tal sentido indica, lo siguiente:
“ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el artículo
39 del Ley 50 de 1990>
8 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra Contenido
el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será
castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario
mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Anterior
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del
empleador:
a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas
por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o Siguiente
conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus
actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones
de acuerdo con los procedimientos legales;
d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta
norma.”
 Organizaciones Sindicales
 Concepto
Como se puede observar, los trabajadores se encuentran en toda libertad de asociarse a una
organización sindical, conforme al articulado antes indicado. Por lo que resulta indispensable
proceder a explicar qué es un sindicato de trabajadores, para posteriormente indicar los tipos de
sindicatos de trabajadores que es posible constituir.
En el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, sindicato es “Asociación de
trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o
sociales de sus miembros” (RAE, 2014). Jurídicamente, puede sostenerse que un sindicato es una
organización sin ánimo de lucro, integrada por un grupo de trabajadores, cuyo objetivo es la
defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales.
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 9
 o Tipos de Sindicatos
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,
que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan
sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una
misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.
Teniendo en cuenta que la normatividad del trabajo discrimina las organizaciones sindicales en
diferentes clases y justifica dicha clasificación, es perentorio analizar si los afiliados a cada una de
estas, al igual, que los trabajadores próximo a afiliarse, cumplen con la condición que justifica el
tipo o clase de organización sindical. Ejemplo de lo anterior, consiste en que si el sindicato es de
empresa mal podría afiliarse un trabajador que no cumpla con la condición de prestar sus
servicios a dicha empresa. Así mismo, sería contrario a la naturaleza de un sindicato gremial,
afiliar a un trabajador sin la profesión, oficio o especialidad que cohesiona dicha organización
sindical.
o Estatutos de funcionamiento
Ahora bien, para conocer las condiciones de admisión es necesario acudir a los estatutos de la
organización sindical en cuestión, en atención que este es un ítem que debe contener como
mínimo los estatutos, los cuales son las pautas especificas bajo las cuales se supedita la
organización sindical. De esta forma, es claro que las organizaciones sindicales son las encargadas
de estipular las condiciones de ingreso y retiro de la asociación por parte de los afiliados.
Lo anterior, en cumplimiento a lo ordenado en el artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 42 de la Ley 50 de 1990, que establece:
10 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
“Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos Contenido
administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión. Ver también el artículo 3° de la Ley 584 de 2000. Anterior
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las
seccionales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y
Siguiente
procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso,
de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en
su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución
de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato (Se subraya por fuera del texto)
De acuerdo con lo mencionado hasta el momento, gozan del derecho de asociación sindical todos
los trabajadores, y empleadores Colombianos, (personas naturales o jurídicas) salvo algunas
prohibiciones (Miembros de la fuerza pública), siempre con sujeción a los requisitos establecidos
en los propios estatutos de la organización sindical.
Esa prohibición para el caso de los miembros de la fuerza pública ha de ser pues éstas son
guardianas del orden público y están dotadas de armas, para defender el interés general. De esa
forma no es posible entender o configurar un sindicato armado, de lo contrario se atentaría
contra el orden público.
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 11
 o Nacimiento de la organización sindical
Debes saber…..
 Número de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Trabajadores: 25
 Número de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Patronos: 5
Resulta indispensable indicar que tal como lo aclara la Corte Constitucional en Sentencia T-072
de 2005 de la Corte Constitucional, una cosa es el nacimiento del sindicato y la adquisición de la
personería jurídica automática, y otra el registro del mismo ante el Ministerio del Trabajo. Según
lo dispone el artículo 44 de la Ley 50 de 1990, la organización sindical adquiere personería jurídica
por el sólo hecho de su fundación, y a partir de la asamblea constitutiva, pero para poder actuar
frente a terceros debe ser inscrita en el registro sindical del Ministerio de la Protección Social, pues
esa inscripción cumple tres propósitos fundamentales a saber. la publicidad, la seguridad y la
prueba.
Ello significa que bien puede negarse la inscripción por las razones que al efecto establezca la ley,
pero esa negativa no implica la pérdida de la personería jurídica, pues recuérdese que la
cancelación o suspensión debe realizarse judicialmente por disposición expresa del inciso 3 del
artículo 39 de la Carta Política.
En conclusión, la sentencia en cita precisa que según lo establece el artículo 44 de la Ley 50 de
1990, en desarrollo del artículo 39 de la Constitución Política, la organización sindical existe y
tiene personería jurídica desde la asamblea de constitución, pero para poder actuar frente a
terceros debe ser inscrita en el registro sindical del Ministerio de la Protección Social.
Al respecto el artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990,
artículo 45, preceptúa:
"Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (hoy Ministerio de Trabajo)
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato
presentará ante el Ministerio (...) solicitud escrita de inscripción en el registro sindical,
acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de
identidad
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
12 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta Contenido
directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de Identidad,-
f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad...
Anterior
Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta".
En relación a la normatividad que reglamenta el trámite de registro de una organización sindical,
se destaca lo dispuesto por el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 366 y subsiguientes:
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un Siguiente
término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de
su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya
lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la
fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del Trabajo
y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará
automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes :
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional, la
Ley o las buenas costumbres.
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido
por la ley,
PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará
incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen
disciplinario vigente.
De ese modo, el proceso de inscripción de una organización sindical se encuentra debidamente
reglamentado por el Código Sustantivo del Trabajo, donde se establecen las condiciones,
requisitos y plazos para su desarrollo.
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 13
 6. Ejemplificación de la temática Contenido
Estudie cuidadosamente los siguientes casos y responda:

 Juan como vocero de 30 docentes del Colegio XXX en ejercicio de su libertad de asociación
sindical desean conocer qué tipo de sindicato podrían constituir.
Anterior
 El acta de constitución del sindicato SINTRACOP no se ha registrado ante el ministerio,
puede afirmarse que el sindicato existe o no?

 Rosa como representante de un grupo de trabajadores de diferentes empresas, se acerca a

preguntar qué tipo de derechos tienen ellos como trabajadores.
Siguiente
 ¿Es posible constituir un sindicato de empleadores?

14 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]