19/10/2018 Evaluación: Examen final - Semana 8

Examen final - Semana 8

Comenzado: 19 de oct en 15:42

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 6 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el

compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia
salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de
remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este
tipo de remuneración, se refiere, a:

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Salario Emocional

Remuneración fija

Remuneración variable

Estructura salarial

Pregunta 2 6 ptos.

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince
días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente

Pregunta 3 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El
día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su
jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta
situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta
inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted
como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de
Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera:

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia formato FURAL, en
caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y
se abre una investigación por parte del COPASST

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se incluyen primeros
auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso oportunamente de su situación,

por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al servicio de urgencias de su EPS

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Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde manejen el caso, se
diligencia formulario FURAL y se abre investigación por parte del COPASST

Pregunta 4 6 ptos.

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para

poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los
indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Cualitativos y cuantitativos

Del perfil del cargo

De habilidades y destrezas

Pregunta 5 6 ptos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera

conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

El análisis del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

Pregunta 6 6 ptos.

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico

permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor en la
competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está utilizando para
la evaluación del desempeño, es:

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Administración por objetivos

Escalas gráficas

Evaluación 360°

Escalas Mixtas

Pregunta 7 6 ptos.

Relacione:

Establece el sistema de seguridad

Ley 100 de 1993
social integral, brindando la protección
de la salud de una manera integral a
todos los habitantes del territorio
nacional

Modifica el sistema general de riesgos

Ley 1562 de 2012
profesional por Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo -
SGSST

Reglamenta la implementación del

Decreto 1443 de 2014
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que las
empresas públicas y privadas cumplan
la normativa

Se basa en el ciclo PHVA (planear,

SGSST
hacer, verificar, actuar)

coité Paritario de Seguridad y Salud en

COPASST
el trabajo

Pregunta 8 6 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias
a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal
para atenderlas. Esos dos conceptos son:

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Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Pregunta 9 6 ptos.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de riesgos profesionales.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

Pregunta 10 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El
día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su
jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta
situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta
inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide
consultar a urgencias.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Psicosocial

Químico

Biológico

Ergonómico

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Pregunta 11 6 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la

cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y
Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la
empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y
funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:

Diseño de puestos

Puestos de trabajo

Cargos

Actividades a ejecutar por una persona

Pregunta 12 6 ptos.

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales

y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo
mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación
del desempeño evalúa integralmente:

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Habilidades y destrezas personales

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

Pregunta 13 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con

la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual propuesta por la
vicepresidencia comercial Compromiso personal para alcanzar los objetivos Asignación
de recursos necesarios Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al
cliente Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los coordinadores

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comerciales, operativos, entre otros La anterior descripción hace referencia a una

evaluación del desempeño, de qué tipo?

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

Evaluación de 360°

Método de escalas mixtas

Pregunta 14 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El
día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de
acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos
Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y
considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar
al servicio de urgencias porque presenta malestar general, dolores musculares
generalizados, inapetencia.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Ergonómico

Psicosocial

Químico

Biológico

Pregunta 15 6 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de

compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la
empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de
responder a un entorno competitivo y de negocios.

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de

Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y

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competitiva?

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 16 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 17 6 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el
siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo
empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las
treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento
internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

Visión

Objetivo

Misión

Estrategia

Pregunta 18 6 ptos.

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La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus
trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su
llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y
los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al
recurso humano son normas pertenecientes a:

Proceso de Inducción

Diseño organizacional

Planeación estratégica

Cultura organizacional

Pregunta 19 6 ptos.

Las pruebas psicológicas para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 20 6 ptos.

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra a las
afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres de la
mañana, debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la
empresa. Dada la anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus
funciones, sería:

Psicosocial

Químico

Físico

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Ergonómico

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