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La carta de presentación es el complemento perfecto del Curriculum Vitae, ya que nos da la oportunidad
de explicar quiénes somos y cuáles son nuestros objetivos profesionales. Aunque no es obligatorio
presentar este documento -a no ser, claro está, que sea un requisito imprescindible en el proceso de
selección- sí puede ser una muy buena estrategia para diferenciarnos del resto de candidatos. ¿Pero cómo
comenzar una carta de presentación? ¿Cómo podemos convencer a los reclutadores de que somos el
candidato idóneo? Descúbrelo con nosotros.
Consejos para empezar una carta de motivación
Para escribir una carta de presentación de manera efectiva, debemos tener muy clara su estructura. Aunque
este tipo de carta nos da cierta libertad a la hora de presentarnos como candidatos, existen ciertas reglas que
no podemos pasar por alto.
Antes de comenzar una carta de presentación para un trabajo debes plantearte la siguiente pregunta: ¿Tu
carta de motivación responde a una oferta de trabajo o estás redactando una carta de autocandidatura? Este
detalle es importante, ya que dependiendo del supuesto en el que te encuentres, el inicio de tu carta de
motivación será de un tipo u otro:
Si la empresa de tus sueños ha publicado una oferta de empleo, tendrás que comenzar tu carta de
presentación mencionando el anuncio y explicando las razones que te han llevado a responder. ¿Qué es
lo que te atrae del puesto de trabajo? ¿Qué esperas conseguir en caso de ser seleccionado? Redacta el
primer párrafo de tu carta de motivación respondiendo estas preguntas.
Si la empresa no tiene abierto ningún proceso de selección y presentas tu candidatura de manera
espontánea, debes demostrar que conoces la trayectoria y las actividades de la empresa y que por ese
mismo motivo te has puesto en contacto con ellos.
Después de empezar a escribir tu carta de candidatura con alguno de estos inicios, procede a presentarte
como profesional. Has de hacerlo de manera atractiva, vendiéndote de la mejor forma posible a los
reclutadores que lean tu carta. Tu objetivo es demostrarles que deben escogerte a ti y no a otros candidatos.
Le escribo con motivo de la oferta de Project Manager publicada en el portal Infojobs. Después de leer
detenidamente su oferta y descubrir que cumplo todos y cada uno de los requisitos solicitados, me pongo en
contacto con ustedes para presentar mi candidatura de empleo. Siempre he querido trabajar en una compañía
como la suya, y ahora que veo que están buscando un perfil de mis características, no puedo dejar pasar la
oportunidad de ponerme en contacto con ustedes".
En respuesta a su anuncio publicado en LinkedIn, me dirijo a ustedes con el objetivo de remitirles mi currículum y
aspirar a la vacante de Director de Marketing. No solo cumplo todos y cada uno de los requisitos exigidos -poseo
una licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas y tres años de experiencia en el sector- sino que
actualmente estoy cursando un Máster en Branding y Nuevas Tendencias de Marketing; Máster que podría
resultar de gran utilidad para el desarrollo de sus objetivos profesionales".