CONDUCTAS PARA LOS EMPLEADORES

(SANCION)

CONDUCTAS NORMA DE SANCION

COMPETENCIA
El incumplimiento de la Artículo 91 Decreto 1295 de
afiliación al trabajador o el 1994
contratante al Sistema General Ley 1562/2012 art 2
Hasta 500 SMLMV
de Riesgos Laborales. Decreto 1295/1994 art 4,
16 y 21 y artículo 5 del
Decreto 723 de 2013.
El no pago de aportes al Artículo 91 Decreto 1295 de
Régimen de Seguridad Social 1994
en Riesgos Laborales, por dos Decreto 1295/1994 art 4, Hasta 500 SMLMV
o más períodos mensuales 7, 16 y 21 y Ley 1562/2012
art 2
Incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el Artículo 13 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
trabajo. 2012
Incumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Artículo 13 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
Salud en el Trabajo SG-SST. 2012
En caso de reincidencia en las Suspensión de
ultimas 2 conductas o por Artículo 13 Ley 1562 de actividades por un
incumplimiento de los 2012 término de hasta
correctivos que formulen las Ciento Veinte (120)
Entidades Administradoras de días o Cierre
Riesgos Laborales o el definitivo de la
Ministerio de Trabajo. Empresa por parte
del DT
Cuando la base de cotización
no corresponda a los ingresos Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV
reales del trabajador. 1994
Cuando el empleador no haya
informado de los cambios de la Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV
base de cotización posteriores, 1994
dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones
económicas del trabajador.
Cuando el empleador no
informe a la ARL del traslado Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV
de un afiliado a un centro de 1994
trabajo diferente y esto
implique una cotización mayor
al Sistema.
La no presentación del informe
del accidente de trabajo o Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
enfermedad laboral. 1994
Resolución 1401/2007 art
4 numeral 3, 4 5 y 6
Decreto 1530/1996 art 4
Articulo 30 Ley 1562 de
2012
La presentación extemporánea
del informe del accidente de Artículos 62 y 91 del Hasta 200 SMLMV
trabajo o enfermedad laboral. Decreto 1295 de 1994
Resolución 1401/2007 art
14
Decreto Ley 19/2012 art
140
En caso de accidente de
trabajo que ocasione la muerte Artículo 13 Ley 1562 de De 20 SMLMV hasta
del trabajador donde se 2012 1000 SMLMV
demuestre el incumplimiento a
las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Reincidencia del empleador en Suspensión de
el incumplimiento de los Artículo 13 Ley 1562 de actividades por un
programas del Sistema de 2012, modificatorio del término de hasta
Gestión de la Seguridad y numeral 2, literal a), del Ciento Veinte (120)
salud en el Trabajo, las normas artículo 91 del Decreto ley días o Cierre
en seguridad y salud en trabajo 1295 de 1994. definitivo de la
o por incumplimiento de los Empresa por parte
correctivos de promoción y del Dirección
prevención formulados por las Territorial.
ARL o el Ministerio del Trabajo.
La existencia o presencia en Artículo 8 Ley 1610 de Los Inspectores del
los lugares de trabajo de 2013 Trabajo y Seguridad
condiciones que pongan en Social podrán
peligro la vida, la integridad y la imponer la sanción
seguridad personal de las y los de cierre del lugar
trabajadores. de trabajo por un
término de tres (3) a
diez (10) días
hábiles y en caso de
reincidencia de diez
(10) a treinta (30)
 días calendario.

El incumplimiento de la Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV

administración, prevención, 1994, artículos 13 y 30 de
promoción, atención y control la Ley 1562 de 2012.
de los riesgos y las
actividades de seguridad y
salud en el trabajo.
No tener un programa de Resolución 1016 numeral 9
mantenimiento preventivo de art 11
las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes
eléctricas y no cumplimiento
del mismo.
Incluir en el Sistema de Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 200 SMLMV
Gestión de 1994.
la Seguridad y Salud en el Resolución 1409
Trabajo (SG-SST), el programa
de protección contra caídas de
conformidad con la Resolución
1409 de 2012, así como las
medidas necesarias para la
identificación,
evaluación y control de los
riesgos asociados al trabajo en
alturas, a nivel individual por
Empresa o de manera colectiva
para empresas que trabajen en
la misma obra, así como las
demás obligaciones contenidas
en esta.
Artículo 1 Resolución 2013 Hasta 200 SMLMV
La no conformación del Comité de 1986 y artículo 91 del
o Vigía de Seguridad y Salud Decreto 1295 de 1994
en el Trabajo para las Artículo 1° y 2 de la
empresas e instituciones, Resolución 1016 de 1989.
públicas o privadas.

La no reunión del Comité de Artículo 7 Resolución 2013 Hasta 200 SMLMV

Seguridad y Salud en el de 1986 y artículo 91 del
Trabajo, por lo menos una vez Decreto 1295 de 1994.
al mes en el local de la
empresa y la no realización de
actividades de dicho Comité
cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada
normal de trabajo.
La no conformación del comité Resolución 652/2012 art
de Convivencia Laboral y su 6,7 y 8
funcionamiento de conformidad Resolución 1356/2012 art
con la normatividad vigente 3.
La no conformación y Resolución 1016 literal c art
organización de brigadas de 11
emergencia.
El incumplimiento en el Artículo 4 Resolución Hasta 200 SMLMV
Sistema de Gestión de la 1016 de 1989 y artículo 91
Seguridad y Salud en el del Decreto 1295 de 1994.
Trabajo de las empresas y
lugares de trabajo, que no se
desarrolle de acuerdo con su
actividad económica el cual
será especifico y particular
para éstos, de conformidad con
sus riesgos reales o
potenciales y el número de
trabajadores.
El incumplimiento de los Artículo 4 Resolución Hasta 200 SMLMV
parámetros establecidos en el 1016 de 1989 y artículo 91
artículo 4° de la Resolución del Decreto 1295 de 1994.
1016 de 1989.
Incumplir con la obligación de Parágrafo 1 del artículo 4 Hasta 200 SMLMV
destinar los recursos humanos, de la Resolución 1016 de
financieros y físicos 1989 y artículo 91 del
indispensables para el Decreto 1295 de 1994.
desarrollo y cabal cumplimiento
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas y
lugares de trabajo.
El incumplimiento de los Artículo 5 de la Resolución Hasta 200 SMLMV
parámetros y requisitos para la 1016 de 1989 y artículo 91
constitución del Sistema de del Decreto 1295 de 1994.
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de las
empresas y lugares de trabajo
contemplados en el Art. 5° de
la Resolución 1016 de 1989.
No reubicar en un sitio de Artículo 10 de la Resolución Hasta 200 SMLMV
trabajo acorde con sus 1016 de 1989 y artículo 91
condiciones psicofisiológicas y del Decreto 1295 de 1994.
en aptitud de producción de
trabajo, los subprogramas de
Medicina Preventiva y del
Trabajo.
Incumplir con la obligación de Artículo 14 de la Resolución Hasta 200 SMLMV
mantener actualizado el 1016 de 1989 y artículo 91
Sistema de Gestión de la del Decreto 1295 de 1994.
Seguridad y Salud en Trabajo,
con los parámetros o registros
mínimos, establecidos por la
normatividad vigente.
Incumplir la empresa con la Artículo 16 de la Resolución Hasta 200 SMLMV
evaluación del programa de 1016 de 1989 y artículo 91
Salud Ocupacional, el cual será del Decreto 1295 de 1994.
evaluado como mínimo cada
seis (6) meses y se reajustará
cada año, de conformidad con
las modificaciones en los
procesos y los resultados
obtenidos o dentro del término
de tiempo establecido por
requerimientos de la autoridad
competente.
Incumplimiento en adelantar, Artículo 4 del Decreto 1530 Hasta 200 SMLMV
por parte del empleador y del de 1996 y artículo 91 del
Comité de Seguridad y Salud Decreto 1295 de 1994.
en el Trabajo o el Vigía
Ocupacional, según sea el
caso, dentro de los quince
(15) días calendario siguientes
a la ocurrencia de la muerte,
una investigación encaminada
a determinar las causas de tal
evento y remitirlo a la
Administradora
correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta
determine.
La no conformación o Artículo 7 de la Resolución Hasta 200 SMLMV
conformación incorrecta del 1401 de 2007 y artículo 91
Equipo investigador de del Decreto 1295 de 1994.
todos los incidentes y
accidentes de trabajo, por
parte del aportante.
Que el formato de la Artículo 14 de la Resolución Hasta 200 SMLMV
investigación no contenga 1401 de 2007 y artículo 91
todas las variables y códigos del Decreto 1295 de 1994.
del informe de accidente de
trabajo, establecidos en la
normatividad vigente.
No suministrar por parte del Resolución 2400/1979 art Hasta 500 SMMLV
empleador los elementos a 177, 178, Ley 9 de 1979
cada trabajador y equipos de art 122 a 124 y Artículo 91
protección adecuados en del Decreto 1295 de 1994.
cantidad y calidad acordes con
los riesgos reales o potenciales
existentes.
Incumplir el empleador con la Artículo 4, 5 y 6 de la Hasta 200 SMLMV
obligación de informar al Resolución 2346 de 2007 y
médico que realice las artículo 91 del Decreto
evaluaciones médicas 1295 de 1994.
preocupacionales o de ingreso,
ocupacionales periódicas, y
ocupacionales de egreso.
No conformar en las empresas Resolución 652 de 2012 Hasta 500 SMLMV
privadas o en las entidades Arts. 6, 7 y 8, Resolución
públicas el Comité de 1356 de 2012 art 3.
Convivencia Laboral, conforme modificatorio del artículo 3°
con los requisitos y parámetros de la Resolución 652 de
legales. 2012 y Artículo 91 del
Decreto 1295 de 1994.
Incumplimiento por parte de Ley 1562 de 2012 art 9, y Hasta 500 SMLMV
las empresas de alto riesgo, la el Artículo 91 del Decreto
aplicación del Sistema de 1295 de 1994.
Gestión de la seguridad y
Salud en el trabajo según el
Sistema de Garantía de
Calidad, los Sistemas de
Control de Riesgos Laborales
y las Medidas Especiales de
Promoción y Prevención
Incumplimiento por parte de Ley 1562 de 2012, art 9, y Hasta 500 SMLMV
las empresas donde se el Artículo 91 del Decreto
procese, manipule o trabaje 1295 de 1994.
con sustancias tóxicas o
cancerígenas o con agentes
causantes de enfermedades
incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, con
un número mínimo de
actividades preventivas de
acuerdo con la normatividad
vigente.
No contar con la evaluación Resolución 2346 de 2007, Hasta 500 SMLMV
médica ocupacional con los y el Artículo 91 del Decreto
requisitos y parámetros 1295 de 1994.
establecidos en el artículo 8
de la Resolución 2346 de
2007.
No contar la Historia Clínica Resolución 2346 de 2007 Hasta 500 SMLMV
ocupacional de conformidad art 15, y el Artículo 91 del
con la confidencialidad, con Decreto 1295 de 1994.
los requisitos y parámetros
establecidos en el artículo 15
de la Resolución 2346 de
2007.
No acatar las restricciones Resolución 1918/2009 art
realizadas en el campo de la 2.
salud a los trabajadores para Resolución 2346 art 4,5,6
la realización de sus
funciones, así mismo no
adecuar el puesto de trabajo
de ser necesario o no realizar
su reubicación.
Incumplir el Comité Paritario Resolución 2013 de 1986 Hasta 500 SMLMV
de Seguridad y Salud en el art 11, Artículo 91 del
Trabajo o vigía de Salud Decreto 1295 de 1994.
Ocupacional con las funciones
establecidas en el artículo 11
de la Resolución 2013 de
1986.
No suministrar en forma Resolución 2400 de 1989 Hasta 500 SMLMV
adecuada a los trabajadores, art 2 literal f y g y Artículo
antes de iniciar cualquier 91 del Decreto 1295 de
ocupación, las instrucciones 1994.
sobre los riesgos y peligros
que puedan afectarle, y sobre
las formas y métodos para
prevenirlos.
No contar el Establecimiento Ley 9 /1979 art 10, 36 y Hasta 500 SMLMV
Laboral con servicios 129,
sanitarios, mecanismos para Resolución 2400 de 1979,
controlar los vectores y art 17, Artículo 91 del
basuras, y procedimientos Decreto 1295 de 1994.
para el tratamiento y la
disposición de los residuos
que contengan sustancias
tóxicas.
No llevar el registro por parte Decreto 1295 de 1994 art Hasta 500 SMLMV
de las empresas las 61, Artículo 91 del Decreto
estadísticas de los accidentes 1295 de 1994.
laborales y de las Resolución 1401/2007 art
enfermedades laborales. 5 numeral 5
No entregar los perfiles de Resolución 2346/2007 art
riesgo del puesto de trabajo 4
para la respectiva práctica de
exámenes médicos
ocupacionales.
No informar por parte de los Decreto 1295/1994 art 62, Hasta 500 SMLMV
empleadores a sus Artículo 91 del Decreto
trabajadores los riesgos a que 1295 de 1994.
pueden verse expuestos en la
ejecución de la labor
encomendada o contratada.
No realizar las evaluaciones Resolución 2346 de 2007 Hasta 500 SMLMV
médicas de las que trata el art 5.
Art. 5 Resolución 2346 de Artículo 91 del Decreto
2007, de acuerdo con el tipo, 1295 de 1994.
magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de
salud del trabajador.
Comunicar o dar a conocer, Resolución 2346 de 2007 Hasta 500 SMLMV
salvo las excepciones legales, Art 16. Artículo 91 del
la historia clínica ocupacional Decreto 1295 de 1994.
y, en general, los documentos,
exámenes o valoraciones
clínicas o paraclínicas que
hacen parte de la reserva
profesional
No realizar seguimiento por Resolución 1401/2007 art Hasta 500 SMLMV
parte de los aportantes, de los 4, Artículo 91 del Decreto
incidentes y accidentes 1295 de 1994.
laborales, la frecuencia y el
número de veces que ocurren.

CONDUCTAS PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

CONDUCTAS NORMA DE SANCION

COMPETENCIAS
Impedir o dilatar la libre Articulo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
escogencia de Entidad 1994
Administradora de Riesgos
Laborales.
Rechazar la afiliación de una
empresa o trabajador formal. Articulo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
1994
No acatar las instrucciones,
órdenes y recomendaciones de Articulo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
la Dirección de Riesgos 1994
Laborales del Ministerio del
Trabajo
El incumplimiento de los
programas de promoción de la Articulo 8 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
salud y prevención de 2012.
accidentes y enfermedades.
El no reporte de actividades
que se desarrollen en sus Articulo 8 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
empresas afiliadas durante el 2012.
año y de los resultados
logrados en términos de control
de los riesgos más prevalentes
en promoción y de las
reducciones logradas en las
tasas de accidentes y
enfermedades laborales como
resultado de sus medidas de
prevención.
No calificar u objetar el origen
de un accidente de trabajo o Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
enfermedad profesional, por 1994.
parte del personal jefe de un
departamento (Jefe de
indemnizaciones, beneficios u
otra denominación que reciba)
de las Administradoras de
Riesgos Laborales, sin contar
con la participación del grupo
interdisciplinario.
No notificar al trabajador dentro
de los términos establecidos el Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
derecho a presentar las 1994.
controversias ante la
calificación de origen común de
un accidente o enfermedad.
No remitir el correspondiente
dictamen a la Junta Regional o Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
Nacional de Calificación de 1994.
Invalidez, cuando exista
inconformidad del trabajador.
El no pago por parte de la ARL
de los aportes del empleador al Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
Sistema de Seguridad Social 1994.
del trabajador incapacitado
temporalmente.
No ejercer la vigilancia y
control en la prevención de los Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
riesgos laborales de las 1994.
empresas que tengan afiliadas.
La no remisión del concepto
por parte de la ARL sobre el Artículo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
accidente de trabajo o del 1994.
evento mortal, así como
determinar las acciones de
prevención a ser tomadas por
el empleador, en un plazo no
superior a quince (15) días
hábiles.
Dejar de asesorar a las
empresas que tengan afiliadas Artículos 56 y 91 Decreto Hasta 1000 SMLMV
en el diseño del Sistema de 1295 de 1994.
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
No registrar ante las Artículos 5 del Decreto
Direcciones Territoriales el 2463 de 2001, parágrafo 6 Hasta 1000 SMLMV
equipo interdisciplinario que del artículo 30 del Decreto
emitieron la calificación en 1352 de 2013 y 91 Decreto
primera oportunidad. 1295 de 1994.

CONDUCTAS PARA LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS REGIONALES,

NACIONALES DE CALIFICACION DE INVALIDEZ Y EL DIRECTOR
ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

CONDUCTAS NORMA DE SANCION

COMPETENCIAS
Dejar de estudiar los Artículo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
expedientes y documentos que 2012.
el Director Administrativo y
Financiero de la Junta le
entreguen para la sustentación
de los dictámenes.

No realizar la valoración de la Artículo 20 Ley 1562 de

persona objeto del dictamen. 2012. Hasta 100 SMLMV

La omisión por parte de los Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
médicos de radicar los 2012.
proyectos de ponencia y
preparar los mismos en forma
escrita, dentro de los términos
fijados en el decreto 1352 de
2013
No tener en cuenta por el Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
médico ponente la valoración 2012.
del psicólogo o terapeuta físico
u ocupacional.

No asistir sin justificación a las
reuniones de la Junta.
No entregar los documentos de
soporte del dictamen emitido
que se encuentren en su
custodia.
Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
2012.
Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
2012.

Dejar de firmar las actas y los Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
dictámenes en que 2012.
intervinieron, dichas actas y
dictámenes deberá tener
numeraciones consecutivas.
No cumplir con los términos de Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
tiempo y procedimientos 2012.
establecidos en el decreto
1352 de 2013.

No participar en la elaboración Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

de los informes mensuales o 2012.
trimestrales que debe enviar la
Junta con destino al Ministerio
del Trabajo.

No velar por la conservación, Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

administración y custodia del 2012.
archivo de la Junta de
Calificación de Invalidez por
parte del Director
administrativo y financiero.
No realizar el reparto de las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
solicitudes, recursos o 2012.
apelaciones recibidas entre los
médicos de la respectiva Junta
de Calificación de Invalidez por
parte de Director administrativo
y financiero.

No radicar los proyectos de la Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

Junta de Calificación de 2012.
Invalidez preparados por el
ponente por parte del Director
administrativo y financiero.

Dejar de informar a la persona Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

objeto de dictamen la fecha y la 2012.
hora de su valoración por parte
del Director administrativo y
financiero.

Dejar de comunicar a todas las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
partes interesadas sobre la 2012.
solicitud de pruebas que hayan
sido requeridas por la Junta por
parte del Director
administrativo y financiero.

No coordinar y gestionar lo Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

pertinente para el desarrollo de 2012.
un programa de actualización
jurídica y técnica de los
integrantes de la Junta de
Calificación de Invalidez por
parte del Director
administrativo y financiero.

No responder por la Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

administración y custodia de 2012.
todos los bienes y recursos de
la Junta de Calificación de
Invalidez por parte del Director
administrativo y financiero.
Autorizar el pago de los Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
honorarios de los integrantes 2012.
de la junta sin que se hayan
notificado los dictámenes
correspondientes.
No firmar por parte del Director Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
administrativo y financiero sin 2012.
justificación fundada los
estados financieros de la Junta,
junto con el contador y revisor
fiscal.

No velar por parte del Director Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
administrativo y financiero que 2012.
se realice la defensa judicial de
la Junta, para lo cual podrá
contratar la asistencia jurídica,
y representación judicial
correspondiente, de
conformidad a los precios del
mercado en cada ciudad.
No Elaborar y presentar por Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
parte del Director 2012.
administrativo y financiero a los
integrantes principales el
presupuesto anual y sus
correspondientes informes de
ejecución, así como permitir
que la junta arroje perdidas
Dejar de velar por parte del Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
Director administrativo y 2012.
financiero la adecuada
utilización de los recursos
financieros que ingresan a la
Junta.

No velar por el adecuado Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

funcionamiento y mantener 2012.
actualizada la información en el
sistema de información
establecido por el Ministerio del
Trabajo por parte del Director
administrativo y financiero.

No implementar y utilizar por Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

parte del Director 2012.
administrativo y financiero el
sistema de correspondencia de
la Junta y velar por su
adecuado mantenimiento y
actualización de la información.

No actuar a los miembros de Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

las Juntas Regionales como 2012.
peritos cuando le sea solicitado
de conformidad con las
disposiciones pertinentes del
Código de Procedimiento Civil,
normas que lo modifiquen,
sustituyan o adicionen.

Cuando los integrantes de las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
juntas Regionales o de cada 2012.
una de las salas no se reúnan
en conjunto en una sala plena
una vez al mes, donde
analizarán las copias de las
actas de la unificación de
criterios de la Junta Nacional
para usarlas como referencia o
parámetros para sus
decisiones.

A los miembros de la Junta Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

Nacional por no decidir en 2012.
segunda instancia los recursos
de apelación interpuestos
contra los dictámenes de las
Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez, sobre
el origen, estado de pérdida de
la capacidad laboral, fecha de
estructuración y revisión de la
pérdida de capacidad laboral y
estado de invalidez.

Por el no análisis en sala plena Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
una vez al mes, de los 2012.
resúmenes de ponentes sobre
los criterios utilizados, de
conformidad con la
normatividad vigente para la
definición de casos

Por no enviar las actas a las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
juntas regionales de los 2012.
resúmenes de ponentes sobre
los criterios utilizados, para la
toma de decisiones.

No devolver por parte de los Articulo 13 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV
miembros de la Junta Nacional 2013 y articulo 20 Ley 1562
a la Junta Regional respectiva, de 2012.
el expediente completo junto
con el dictamen emitido, una
vez esté en firme.

No Implementar por parte de Articulo 13 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV

los miembros de la Junta 2013 y articulo 20 Ley 1562
Nacional los mecanismos de de 2012.
control frente a que un mismo
interesado no haya radicado la
misma solicitud en diferentes
Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez.

No incluir en el dictamen de Articulo 40 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV

pérdida de capacidad laboral la 2013 y articulo 20 Ley 1562
fecha de estructuración si el de 2012.
porcentaje de este último es
mayor a cero por ciento de la
pérdida de la capacidad laboral
(0%).

No incluir en un sólo dictamen Articulo 20 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV

de pérdida de capacidad 2013 y articulo 20 Ley 1562
laboral, independientemente de 2012.
del número de patologías que
se presenten por una misma
persona y deban ser
evaluadas.