Teneindo en cuenta el mapa estrategico 2019 - 2022 de la policia nacional de colombia es de

anotar y pese a su definicion la cual es la base inata del proceso estrategico para la policia
nacional en cual enmarca todos y cada uno de las diferentes procesos a relizar en un
determinado caso, el obejtivo funfamental se basa en el mapa estaetgico institucional ya que
con el se desprenden 4 grandes perpectivas a seguir en el ambito del recorrdio policial y del
servicio policial el cual se va a brindar a la ciudadania, el primero de ellos decimos que es la
perspectiva de ciudadano y gobierno, esta perpectiva nos habla sobre la confianza que
debemos de generar en nuestro servcio como policias a la comunidad en general,
pocisionandonos como una institucion creible y de confianza frente a la poblacion, ademas
de esto nos habla sobre la coayuda que debemos brindar a las diferentes autoridades politici
administrativas de las regiones o municipios donde laboremos para tener a fin un resultado
notable en cuanto a la convivencia y seguridad ciudadana, la segunda perpectiva llamada
perpectiva de policia a cual de divide en cinco etapas, la priemra de ellas nos habla sobre el
fortalecimeinto de la participacion civica en la concucion de la mejora de los procesos
preventivos y disuasivos frente a la delincuencia, el segundo nos habla sobre el fortaleciento
de los canales por los cuales nos comuicamos con la comunidad estar constantemente
activando ese tipo de canales copmunicativos para la concecusion y ayuda de la
misionalidad de la isntitucion, la tercera nos habla sobre la adecuacion de las diferentes
capacidades que tiene la institucion para contaratrrestar los facotres que vulneran la
convivencia, la cuarta nos habal sobre la aplicacion de la doctrina policial y de los demas
lineamientos estretegicos para que sean enfocados en el servcio de policia debdio a que si
tenemos una vision mas amplia de la misionalidad de la instotucion los rrsultados seran mas
visible, optimos y de calidad, la quinta nos habla sobre la implementacion de del modelo de
pplaneacion y gestion operacional, ya que con esta de organiza con mayor efectividad los
diferentes elemntos materiales con los cuales cuenta la institucion, asi mismo el
direccionando el talento humano de una forma coherente referente al servicio que se vaya a
prestar, la tercera perpesctiva se llama, perpesctiva del esarrollo humano y organizacional,
esta perpectiva nos habla sobre la focalizacion de integrar al personal de la institucion con
referencia en eduacacion para brindar un servicio de calidad mas profesional y mas cercano
a la comunidad, de igual forma realizar una excelente gestion del talento humano para que
cada funcionario cumpla las funciones que su perfil lo indica, claro esta que esto referenciado
con su calidad de estudio expereincia en el cargo y demas, asi mismo deifundir y palicar los
diferentes sitemas de la informacion con el fin de optimizr el servico de policia y que los
resultados sean en pro de la comunidad y de lamisntitucion, finalmente hblamos del cuarto y
ultima perepctiva llamada perpectiva de recursos estrategicos, la cual se divide en 4 etapas,
la priemra nos habla sobre la dinamizacion y proporcionalidad de los recursos en cuano todo
se distribuya equitativamente y enfocada a la necesisades del servico, la segunda nos habla
sobre la otimizacion de los recursos para que sean aplicados al servicoio el cual va dirijido a
la comunidad, el tercero nos habla sobre la incroporacion a los procesos con el fin de evaluar
los resultados logisticos y financieros, y la cuarta nos habal sobre la evaluiacion final del
desarrollo e implementacion de los recursos en el servicio de policia, para asi generar una
estadidtaca referente a los aciertos y desaciertos de la ditribucion de los recursos de la
policia nacional.