MAYRA ALEJANDRA CARDOZO NIÑO ID.

233203

LEGISLACION LABORAL
ACTIVIDAD SEMANA 5 - TALLER TEÓRICO PRACTICO
Favor desarrollar el presente taller:
1. Ana y Luís ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del
2013 contrato laboral, bajo las siguientes condiciones:
Realizar labores domesticas
Salario $670.000 Duración del contrato 6 meses

Identifique:
Sujetos y elementos de la relación laboral:
1. Prestación personal del servicio
2. Continuada dependencia o subordinación
3. Remuneración o Salario
Periodo de prueba: No podría existir periodo de prueba cuando se acuerda un
contrato verbal
Tipo de contrato: Indefinido
¿Qué debió pactarse por escrito?
El periodo de prueba debe plasmarse por escrito condición de prueba. De tal
manera que a un trabajador con una vinculación verbal, desde el primer día tiene
estabilidad laboral, si se le despide al tercer o cuarto día de trabajo, le nace el
derecho a indemnización

2. ZAPATERIA LA MEJOR, subscribe el 15 de enero de 2010, contrato laboral con

el Contador Luís Pérez por 8 meses Y hasta la fecha sigue vinculado este empleado
con la misma empresa.
A) Plantee, que pasa en esta situación.
Este tipo de contratos (termino fijo inferior a un año) solo se podrán prorrogar por
tres veces por termino igual o inferior, a partir de la cuarta prorroga el termino será
mínimo un año, el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito
B) Si el Empleador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir del día
de hoy que debe hacer?
MAYRA ALEJANDRA CARDOZO NIÑO ID. 233203

Desde que se firma el contrato a término fijo las partes han acordado un límite
temporal, un contrato de trabajo a término fijo se puede terminar antes de que expire
el plazo pactado si existe una justa causa, y si no existe justa causa también se
puede terminar anticipadamente pero entonces será un despido injustificado y habrá
lugar al pago de la respectiva indemnización.