Método de valuación de puestos

Empresa “Pastelería Dany”

Método de valuación de puntos

Puesto Sueldo

Repartidor $150

Mostrador $180

Pastelero $200

FACTORES 1° 2° 3° 4° 5°

CONOCIMIENTOS 30%

 EXPERIENCIA 10 % 10 20 40 80 160
 CONOCIMIENTOS ACADÉMICOS 20% 20 40 80 160 320

HABILIDADES FÍSICAS 35%

 ESFUERZO FÍSICO 15% 15 30 60 120 240

 ESFUERZO MENTAL 20% 20 40 80 160 320
RESPONSABILIDAD 15%

 RESPONSABILIDAD EQUIPO 5% 5 10 20 40 80
 RESPONSABILIDAD TRABAJO 5% 5 10 20 40 80
 RESPONSABILIDAD PERSONAS 5 5 10 20 40 80
CONDICIONES DE TRABAJO 20%

 RIESGOS 15% 15 30 60 120 240

 AMBIENTE 5% 5 10 20 40 80
 1. Experiencia

Engloba habilidades y conocimientos adquiridos a lo largo del desempeño del mismo cargo o
afín
Grado Criterios Puntos
Primero Sin experiencia 10
Segundo Experiencia mínima de 6 meses 20
Tercero Experiencia mínima de 1 año 40
Cuarto Experiencia de 2 años 80
Quinto Experiencia de 3 años o más 160

2. Conocimiento académico

Saber aplicar el conocimiento dentro de una empresa

Grado Criterios Puntos
Primero Sin grado de estudio necesario 20
Segundo Estudio mínimo nivel primeria 40
Tercero Estudio mínimo nivel secundaria 80
Cuarto Estudio mínimo nivel preparatoria 160
Quinto Nivel licenciatura 320

3. Esfuerzo físico

Referente a las actividades físicas a realizar dentro de la organización

GradoCriterios Puntos
PrimeroPoder realizar trabajos en máquinas totalmente automatizadas 15
Segundo Manejo eficiente de máquinas semiautomáticas 30
TerceroRequiere conocimientos necesarios para poder realizar 60
reparaciones de la maquinaria
Cuarto Mediana aplicación de gran esfuerzo físico 120
Quinto Aplicación totalmente llena de esfuerzo 240

4. Esfuerzo mental

Intensidad y principalmente continuidad de la concentración mental que se repite

Grado Criterios Puntos
Primero Atención normal que debe ponerse en todo trabajo 20
Segundo Atención intensa y sostenida sólo durante periodos cortos 40
Tercero Requiere atención intensa en forma regular pero intermitente 80
Cuarto Atención intensa 160
Quinto atención constante y sostenida 320
5. Responsabilidad equipo

Tiene cuidado de la maquinaria que utiliza

Grado Criterios Puntos
Primero Cuida su equipo de trabajo 5
Segundo Revisión de maquinaria poco constante 10
Tercero Revisión de maquinaria constante 20
Cuarto Revisión de maquinaria intensa 40
Quinto Revisión y reparación de maquinaria 80

6. Responsabilidad trabajo

Referente a la entrega de actividades

Grado Criterios Puntos
Primero Cumplimiento sólo labores asignadas durante el contrato 5
Segundo Labores extras o adicionales a las establecidas en el contrato 10
Tercero Reportes de trabajo constantes 20
Cuarto Entrega de trabajos en tiempo y forma 40
Quinto Entrega de trabajos detallados antes del plazo 80

7. Responsabilidad de personas

Cuidado y coordinación del esfuerzo humano

Grado Criterios Puntos
Primero Sin personas a su cargo 5
Segundo Tienen poco contacto con las personas 10
Tercero Coordina de manera eficiente los esfuerzos 20
Cuarto Coordina esfuerzos de subordinados 40
Quinto Tiene a cargo la vida de las personas 80

8. Riesgos de trabajo

Referente al contexto en el que se lleva a cabo el empleo

Grado Criterios Puntos
Primero No hay riesgos de trabajo 15
Segundo Debe tomar medidas de precaución básicas 30
Tercero Tiene riesgos ligeros con el equipo de trabajo 60
Cuarto Es sometido a trabajos de riesgo 120
Quinto Es sometido a trabajos de riesgo constante 240
9. Ambiente

Referente al clima laboral de trabajo

GradoCriterios Puntos
PrimeroNo convive en lo más mínimo con compañeros de la organización 5
Segundo Tiene poca convivencia con sus compañeros de trabajo 10
TerceroTiene convivencia regular con sus compañeros de trabajo y 20
convivencia regular con los clientes
Cuarto Tiene convivencia frecuente con sus compañeros de trabajo y 40
convivencia frecuente con los clientes
Quinto Todas sus actividades son en equipo junto con uno o más 80
compañeros de trabajo
 Pastelero
Factores Especificación del puesto Grado Puntos

Experiencia Experiencia mínima de 1 año 3° 40

Conocimiento académico Secundaria terminada 3° 80

Esfuerzo físico Mediana aplicación de gran esfuerzo físico 4° 120

Esfuerzo mental Atención constante y sostenida 5° 320

Responsabilidad equipo Revisión y reparación de maquinaria 5° 80

Responsabilidad trabajo
Labores extras o adicionales a las establecidas
en el contrato 2° 10

Responsabilidad de personas

Sin personas a su cargo 1° 5

Riesgos Tiene riesgos ligeros con el equipo de trabajo 3° 60

Tiene poca convivencia con sus compañeros de

Ambiente trabajo 2° 10

725 pts.
Total
 Repartidor
Factores Especificación del puesto Grado Puntos

Experiencia Sin experiencia necesaria 1° 10

Conocimiento Estudio mínimo nivel secundaria 3° 80

académico

Esfuerzo físico Mediana aplicación de gran esfuerzo físico 4° 120

Esfuerzo mental Atención normal que debe ponerse en todo 1° 20

trabajo

Responsabilidad Cuida su equipo de trabajo 1° 5

equipo

Responsabilidad Labores extras o adicionales a las establecidas 2° 10

trabajo en el contrato

Responsabilidad Sin personas a su cargo 1° 5

de personas

Riesgos Debe tomar medidas de precaución básicas 2° 30

Ambiente Tiene convivencia regular con sus compañeros 3° 20

de trabajo y convivencia regular con los
clientes

300
Total
FIJACIÓN DE LA LÍNEA DE SALARIOS POR EL MÉTODO DE MÍNIMOS
CUADRADOS
 200

180

160

140

120
Salarios

100
Valores Y
80

60

40

20

0
0 100 200 300 400 500
Puntos
 Vendedor de mostrador

Factores Especificación del puesto Grado Puntos

Experiencia Experiencia mínima de 6 mesesCoordenadas de salarios de los 2°

empleados20
CONOCIMIENTOS

Vendedor Pastelero Repartidor

de
Conocimiento Estudio mínimo nivel secundariamostrador 3° 80
académico (370 , 180) (725 , 200) (300 , 150)

Esfuerzo físico Mediana aplicación de gran esfuerzo físico 4° 120

HABILIDADES FISICAS

Esfuerzo mental Requiere atención intensa en forma regular pero 3° 80

intermitente

Responsabilidad Cuida su equipo de trabajo 1° 5

equipo
RESPONSABILIDAD

Responsabilidad Labores extras o adicionales a las establecidas en el contrato 2° 10

trabajo

Sin personas a su cargo

Responsabilidad de 1° 5
personas

Riesgos Debe tomar medidas de precaución básicas 2° 30

COND. TRABAJO

Ambiente Tiene convivencia regular con sus compañeros de trabajo y 3° 20

convivencia regular con los clientes

370
Total

Coordenadas de la fijación de la
línea de salarios
 A B

(X! Y1) (X2 Y2)

(471.66 176.66) (150 62.92)

Puesto X Puntos Y Sueldos Salario Propuesto

Pastelero 725 200
Repartidor 300 150
Vendedor de 370 180
mostrador