TERMINANCION DE UN CONTRATO

PRESENTACIÓN DEL CASO: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha.

 ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO: Cuando un trabajador incurre en una justa causa para
despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato,
sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el
reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado

de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la
diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado,
puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas
y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.
 PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL

CALI-VALLE DEL CAUCA –COLOMBIA

03 DE FERERO DEL 2017

SEÑOR(A) MARIELA GUZMAN

ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por
justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

 Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico

Atentamente,

Felipe Andrés García Mejía

Administrador de Recursos Humanos