ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ:
ELIANA PATRICIA ORTA SALINAS

INSTRUCTOR:
ANYELU CALERO DIAZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
BARRANQUILLA - ATLÁNTICO
2019
Estudio del caso: Liquidando un contrato laboral.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera
en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Proceso de liquidación:
Las liquidaciones se efectúan año a año, teniendo en cuenta el salario devengado el año y
el auxilio de transporte vigente si aplica. Por tanto la Sr Angelina Pérez ya habría cumplido
su año laboral con la empresa en el periodo: del 02/06/2014 al 02/06/2015, por tanto el
periodo a liquidar seria: del 02/06/2015 al 30/12/2015.
En la siguiente tabla tenemos los datos de la empleada, con los cuales vamos utilizar para
realizar su respectiva liquidación:
Datos de liquidación.
Nombre del empleado: Angelina Pérez
Cargo: Directora administrativa y financiera
Periodo a liquidar: 02/06/2015 al 30/12/2015
Días laborados: 209
Salario: $2.500.000
Transporte: No

1. Cesantías:
Corresponden al mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado,
que el empleador está obligado a pagarle al trabajador al terminar el contrato laboral.
Esta la calculamos con la siguiente ecuación:
salario mensual ∗ diás trabajados
360
Entonces:
2.500.000 ∗ 209
= 1.451.389
360

2. Intereses sobre Cesantías:

El trabajador tiene derecho al pago del 12% anual o proporcional sobre el valor de las
cesantías generadas al 31 de diciembre del año anterior.
Este lo calculamos con la siguiente ecuación:
cesantías ∗ diás trabajados ∗ 0,12
360
Entonces:
1.451.389 ∗ 209 ∗ 0,12
= 101.113
360

3. Prima de servicio:
La prima de servicio es el derecho que tiene el trabajador a que se le cancele un mes de
salario por cada año trabajado. Dicho valor será distribuido en dos pagos, uno antes del 30
de junio del año y otro en la primera quincena del mes de diciembre. Si se trabaja menos
de un año, el trabajador tiene derecho a recibir el pago proporcional de la prima por el
tiempo laborado. Según lo establecido por el C.S.T.

Esta la podemos calcular con la siguiente ecuación:

salario mensual ∗ diás trabajaos en el semestre
360

En el primer semestre del 2015 la Sra. Angelina Pérez trabajo trabajó 29 días, entonces:
2.500.000 ∗ 29
= 201.389
360
Y en el segundo Semestre del 2015 la Sra. Angelina Pérez trabajó 180 días, entonces:
2.500.000 ∗ 180
= 1.250.000
360
 4. Vacaciones:
Son los descansos remunerados equivalentes a 15 días hábiles de salario, por cada año
laborado. De igual manera se debe pagar proporcional al tiempo laboral si el contrato de
trabajo finaliza sin que se haya causado el año.
Este lo calculamos con la siguiente ecuación:
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 ∗ 𝑑𝑖á𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜𝑠
720
Entonces:
2.500.000 ∗ 209
= 725.694
720

Para terminar sumamos los resultados de todas las operaciones respectivas:

Cesantías: 1.451.389
Intereses sobre cesantías: 101.113
Prima primer semestre: 201.389
Prima Segundo semestre: 1.250.000
Vacaciones: 725.694
TOTAL 3.729.586

Solución del caso:

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora
Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $3.729.586 (cinco millones
setecientos veintinueve mil quinientos ochenta y seis pesos colombianos).