Análisis

El presente análisis de la lectura encargada en aula describe la relación que existe

entre el libro Canoa de Papel y el curso desarrollado en clases de Comportamiento
organizacional para ello narraremos algunos fragmentos y procederemos a
relacionar estos fragmentos con el curso.

Después de haber estudiado el libro de la CANOA DE PAPEL cuyo autor narra de

sus experiencias vividas a lo largo de la vida y la forma en cómo uno puede percibir
a la sociedad y las diferentes culturas que existen las cuales tenemos que aprender
a entenderlos.

Para poder explicar mejor el tema este hace uso de su primera experiencia más
recordada, aquella escena que marco su vida la cual puede asociar a toda su
infancia y este es la FE. Debido a que el escritor nace en Italia tiene una fe
cristocentrica y ahí puede observar como es esta cultura de la Fe donde la gente
hace de todo para celebrar estas fiestas, la imagen de la mujer que es madre de su
amigo es la que más le recuerda, pero cuando crece este se interna a las filas
militares y he ahí que él vive otro cambio cultural donde todo es más rígido y se
tienen que cumplir todas las ordenes vertidas por los superiores, cuando este
adquiere mayoría de edad hace una comparación con la fe y el servicio militar este
se da cuenta que no es lo que quiere para su vida y a los 18 años decide salir a
Noruega donde por primera vez siente el choque cultural mucho más fuerte debido
que ahí las costumbres el idioma y otras cosas son mucho más diferentes a los que
él estaba acostumbrado, para acostumbrarse y entender esta cultura tuvo que pasar
mucho tiempo, después de esto el entro y al trabajo de teatro él pudo viajar por
diferentes culturas y diferentes países viendo cómo es que las costumbres y la
forma de actuar es completamente diferente a lo que él estaba acostumbrado.

Bien entonces responderemos a esta pregunta ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE

ESTE TEXTO Y EL CURSO DESARROLLADO?
La importancia de poder entender a las personas de nuestro entorno podrá marcar
el nivel de preparación y de conocimiento cultural que tenemos lo cual nos ayudará
a poder tener una mejor relación con las personas.

En la actualidad cualquier centro de labores donde nos encontremos o empresas

que podamos gerenciar está lleno de personas con diferentes culturas diferentes
pensamientos y costumbres y tratar de alinear a todos a nuestra forma de pensar
sin importar la formación que ellos tuvieron podría malograr la relación personal con
la organización.

Cada persona a la edad que se encuentra tienen dentro de sí muchos años vividos
los cuales se pueden resumir en segundos con pequeñas escenas que le recuerdan
las situaciones vividas a lo largo de los años. Los cuales marcan su vida y le dan un
patrón sobre cómo actuar ante diferentes situaciones, estos patrones pueden aun
ser erróneos o asertivos y no podemos juzgar su ración ante situaciones vividas ya
que todos reaccionaran de acuerdo a los patrones de conducta que se formaron a
lo largo que su vida, entonces entender que cada persona tiene en si una cultura
diferente a otra hará que podamos trabajar mejor dentro de nuestra organización.

Barba hace una reflexión sobre el tiempo y el valor de nuestras acciones, lo que
significa que ninguna persona puede adelantarse a juzgar a otra ya que el tiempo
dirá cuán importante fueron tales acciones.

A lo largo de todo el libro Barba busca transmitir la importancia de poder conocer a

que publico va dirigido el teatro y quienes son los personajes que van a interpretar
el papel que el autor ha escrito para dicho teatro, la importancia de poder conectar
entre el teatro y el público y todas las impresiones que pueda causar este.

Si no se llega a elegir a los actores indicados entonces no se podrá interpretar de

manera adecuada dicho rol. Es por ello que se hace una búsqueda considerando
todos los rasgos tales como su cultura, lengua, costumbres, hábitos, historia, etc. el
ejemplo claro que utiliza es de la mariposa para demostrar que existe mucha
diferencia entre una y otra, así como deben ser tratados cada uno de ellos.
El teatro es tan igual a una empresa en la que se busca conectar a la empresa con
los clientes para que este tenga mejores resultados es por ello que dentro de la
organización se debe tener una sincronía armonizada entre los trabajadores y los
puestos en los que operan, sabemos que todos somos diferentes y que tenemos
capacidades y habilidades diferentes y entendiendo esto cada puesto de trabajo
requiere un personal con habilidades marcadas las cuales deberían ser bien
identificadas para que sean ocupados por personas idóneas.

Esto llevara a que la empresa sea exitosa en el mercado y a su vez podrá tener
trabajadores satisfechos dentro de cada área los cuales darán frutos positivos
aumentando la productividad y la eficiencia en cada proceso desarrollado, tal vez
Barba solo intentaba transmitir estos conocimientos para que los escritores, actores
y directores tengan un mejor desempeño dentro del rol que les toca desarrollar pero
a su vez Barba hizo una gran cooperación al sistema empresarial y a toda
organización que trabaja con personas.

A través del libro barba busca transmitir toda su experiencia multicultural ya que el
trabajo en una empresa teatral muy grande donde pudo compartir con personas de
diferentes culturas, así como también pudo presentar teatros para personas con
diferentes culturas. Entonces si se escribía una obra teatral en un determinado país,
este no podía ser igual a otro país ya que no causaría el mismo efecto dejando de
ser interesante para los espectadores. Muchos escritores de obras y de teatros que
llegaron a tocar la problemática de un determinado lugar y no problemáticas
globales ya han quedado en la historia, sin embargo, autores que tocaron
problemáticas globales hasta hoy siguen siendo leídas o interpretadas en diferentes
escenarios. entonces Barba está buscando explicar a través de su experiencia cuán
importante es conocer el contexto en el cual será presentado dicho teatro, en
muchos pasajes el autor Eugenio Barba nos da indicaciones sobre toda la
preparación que existe dentro del teatro para poder ser presentado y cuánto tiempo
puede durar este. Pero enfoquémonos en lo más importante que es conocer hacia
que publico vamos a dirigirnos y la importancia de adecuar el producto según al
público. El teatro seguirá siendo el mismo pero seguro que tendrán que cambiar
algunas posturas, palabras, frases, vestimentas y otros, pero permanecerá la idea
principal.

¿A que análisis nos lleva cada descripción desarrollada en el libro? Las

organizaciones son analizadas como un conjunto de elementos formales e
informales, construidos a partir de la interacción humana. Para comprender su
complejidad, es necesario entender cómo se da dicha interacción. Siguiendo esta
línea de análisis, abordaremos el campo del comportamiento organizacional.

Para Chiavenato Idalberto define el comportamiento organizacional como:

“El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia

recíproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que
surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el
comportamiento humano en las organizaciones”.

Gibson, Ivancevich , Donnelly y Konospake dicen:

“Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas

disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de
aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la
organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos
humanos, misiones, objetivos y estrategias”.

Bajo estos dos conceptos podemos encontrar que existe una estrecha relación entre
el libro y el curso desarrollado, debido a que el autor en su libro recomiendo hacer
todos estos análisis, en las organizaciones empresariales públicas o privadas se
trabaja con personas cuyos pensamientos, emociones, culturas, costumbres son
completamente diferentes y el comportamiento organizaciones estudia la
interacción entre estos individuos que colaboran en la empresa.

Algunos objetivos del comportamiento organizacional son los siguientes

Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes
situaciones. Alcanzar este objetivo permite que los administradores se comuniquen
con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.

Comprender. Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo.

Se puede así, lograr explicaciones y mejorar métodos.

Predecir. A raíz de los dos objetivos anteriores se va a tener la capacidad de ver

que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados.
Los empresarios, administradores y gerentes deberán adquirir la capacidad de
predecir cuáles empleados son calificados, productivos y dedicados en su trabajo,
y cuáles se caracterizan por retrasos, ausentismo o conductas negativas en el
ámbito laboral, con el propósito de encontrar soluciones preventivas.

Controlar las actividades, aunque sea parcialmente, de los individuos dentro del
trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas. También se debe
controlar el trabajo en equipo, coordinación de esfuerzos y la productividad.

Finalmente, como conclusión se puede decir que:

 El impacto generado por el libro de la Canoa de Papel en el estudio del

comportamiento organizacional es positiva ya que en tan solo unos
fragmentos podemos verificar como es que tantas culturas con diferentes
costumbres y diferentes idiomas pueden interactuar de manera sincronizada
y concluir con una hermosa escenificación. de la misma forma entender a los
miembros se puede trabajar en cualquier institución si tan solo todos llegasen
a conocer sus funciones y respetarse mutuamente respetando su forma de
ser, de pensar y reaccionar ante diferentes situaciones.
 Si bien es cierto que este es un libro trata específicamente del teatro no deja
de ser un material poderoso que ayuda a conocer el comportamiento
organizacional y poder sacarle el máximo provecho