FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje

Presentación del Programa

INTRODUCCIÓN

El programa de formación “Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo” está diseñado para brindar al aprendiz orientación
en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, proceso requerido por la normatividad legal vigente en materia
de seguridad y salud en el trabajo, el cual incluye las modificaciones y
actualizaciones en normatividad, términos, conceptos y procesos que
hacen parte de la planeación, aplicación, verificación y mejora continua
de las condiciones de trabajo y salud que brindan las organizaciones en
Colombia.

Por tanto esta formación no solo le permitirá al aprendiz actualizarse en

materia de seguridad y salud en el trabajo, sino que también le brindará
herramientas para facilitar su aporte y gestión en la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
en donde labora.

2
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

ESTRUCTURA DE CONTENIDOS

Introducción..................................................................................2

1. Justificación y Propósito del Programa...........................................4

2. Estrategia Metodológica ..............................................................4

3. Objetivos del Programa................................................................5

4. Modalidad y Duración del Programa ..............................................6

5. Población Objetivo, Perfil de Entrada y de Salida .............................6

6. Competencias y Resultados de Aprendizaje ....................................8

7. Actividades de Aprendizaje ........................................................11

8. Evidencias de Producto, de Desempeño y de Conocimiento ...............11

9. Criterios de Evaluación ..............................................................12

10. Créditos del Programa .............................................................13

3
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

1. JUSTIFICACIÓN Y PROPÓSITO DEL PROGRAMA

En Colombia se establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST, que busca fomentar la promoción de la salud y la
seguridad minimizando los riesgos a fin de evitar incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. Este sistema consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua el
cual incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación,
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de
los trabajadores.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe

ser aplicado por todos los empleados públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, empresas
de servicios temporales; el responsable de la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de cada empresa,
deberá realizar capacitación virtual de 50 horas de conformidad con lo
establecido en el Decreto 1072 de 2015.

2. ESTRATEGIA METODOLÓGICA

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la

formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje
por proyectos o el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el
pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales;
soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la
comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que
en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la
realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.

Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la

reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje
que logra a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de
información para la construcción de conocimiento:

4
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

El instructor -Tutor

El entorno

TIC Las TIC

El trabajo
colaborativo
3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Objetivo General

Orientar el proceso de implementación y mejora continua del SG-SST

teniendo en cuenta la normatividad legal vigente en materia de seguridad,
salud en el trabajo y riesgos laborales acordes con la actividad económica.

• Objetivos Específicos

• Reconocer el SG –SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el

marco normativo.

• Elaborar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos por actividad económica de acuerdo con características del oficio.

• Implementar el SG-SST en la empresa en el marco de la competencia

asignada y normatividad establecida.

• Reconocer los mecanismos para verificar el cumplimiento de la

implementación del SG-SST de acuerdo con actividad económica.

• Desarrollar la Mejora Continua del SG-SST de acuerdo con acciones

preventivas o correctivas.

5
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

4. MODALIDAD Y DURACIÓN DEL PROGRAMA

• Modalidad

El programa de formación Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
desarrollará en modalidad virtual.

• Duración

El desarrollo del programa tiene una duración

de 50 horas 50
Horas
5. POBLACIÓN OBJETIVO, PERFIL DE ENTRADA Y DE
SALIDA

• Población Objetivo

El programa de formación Sistema de Gestión de la

Población Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, está dirigido
Objetivo a todos los Responsables de la ejecución del SG-SST
designados por la empresa donde laboran, orientándolos
en el proceso de implementación de dicho sistema desde el
cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de
seguridad, salud en el trabajo y riesgos laborales en el marco
de la mejora continua de las condiciones de salud y trabajo.

• Perfil de Entrada

Este programa formativo está dirigido a las personas que por Perfil de
designación de la empresa sean las encargadas de ejecutar Entrada
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y que por ende requieran del conocimiento sobre las fases
de implementación del SG-SST, su seguimiento, evaluación y
control y mejora continua.

6
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

Se requiere que el aprendiz AVA tenga dominio de elementos básicos en

el manejo de herramientas informáticas y de comunicación como: correo
electrónico, chats, procesadores de texto, software para presentaciones,
navegadores de internet, otros sistemas y herramientas tecnológicas
necesarias para el diseño e implementación de un SG-SST.

Se requiere igualmente, que el participante tenga capacidad de raciocinio

lógico, resolución de problemas, análisis de información para la toma de
decisiones y conocimiento sobre aspectos básicos de seguridad y salud en
trabajo.

El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Beneficios
del proceso• Beneficios del proceso formativo
formativo

Los beneficios que obtendrá el aprendiz una vez finalice el programa

son:

7
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

• Perfil de Salida

Una vez el aprendiz cumpla con los requerimientos y actividades del

programa de formación “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo”, contará con las herramientas básicas para iniciar el
proceso de implementación del SG-SST en la empresa donde labora.

6.COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE

La planeación general del programa Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo, vincula los elementos relevantes derivados de una
Norma de Competencia y cinco Resultados de Aprendizaje.

8
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

COMPETENCIA RESULTADOS DE ACTIVIDADES DE DURACIÓN RECURSOS DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA DE

APRENDIZAJE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DIDÁCTICOS APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
(HORAS)
23010122701 Reconocer la 5 horas Organización del Foro de sensibilización y acercamiento al SG-SST
Reconocer el SG estructura del Sistema de Gestión (No es calificable)
–SST de acuerdo SG-SST y sus de la Seguridad y
con lineamientos implicaciones legales Salud en el Trabajo. Evidencia de conocimiento: Cuestionario de
establecidos en el de acuerdo con la Preguntas Evidencia de conocimiento: Actividades
marco normatividad legal Interactivas
normativo. vigente.
Evidencia producto: Matriz legal con al menos cinco
normas relacionadas con actividad económica de la
empresa donde labora.

230101227- 23010122702 Diagnosticar las 15 horas Planificación del Foro de sensibilización y acercamiento al SG-SST
Desarrollar las Elaborar la condiciones de salud Sistema de Gestión (No es calificable)
actividades básicas identificación de y seguridad en el de la Seguridad y
establecidas en el peligros, evaluación trabajo de acuerdo Salud en el Trabajo. Evidencia de conocimiento: Cuestionario de
sistema general de y valoración de los a la actividad Preguntas
seguridad y salud en riesgos económica y Evidencia de conocimiento: Actividad Interactiva
el trabajo (SG-SST) por actividad normatividad vigente.
según delegación y económica de Evidencia de producto: Matriz con al menos cinco
lineamientos acuerdo con ejercicios de identificación de peligros, evaluación
establecidos. características del y valoración de los riesgos acordes con la actividad
oficio. económica de la empresa donde labora.
23010122703 Proponer la 15 horas Aplicación del Sistema Encuentro sincrónico (No es calificable)
Diseñar el SG-SST estructura del de Gestión de la
para una empresa SG-SST acorde Seguridad y Salud en Evidencia de conocimiento: Cuestionario de
en el marco de la con su actividad el Trabajo. Preguntas,Evidencia de conocimiento: Actividad
competencia económica, tamaño Interactiva
asignada, de la organización y
normatividad normatividad legal Evidencia de Producto: Definición de al menos cinco
establecida y su vigente. medidas de prevención y control acordes con la
contexto laboral. actividad económica de la empresa donde labora,
teniendo en cuenta el esquema de jerarquización.

9
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

COMPETENCIA RESULTADOS DE ACTIVIDADES DE DURACIÓN RECURSOS DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA DE

APRENDIZAJE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DIDÁCTICOS APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
(HORAS)
23010122704 Identificar 10 horas Auditoria y revisión Foro de sensibilización y acercamiento al SG-SST
Reconocer los mecanismos de por la alta dirección (No es calificable)
mecanismos verificación del de la implementación
para verificar el cumplimiento del SG- del Sistema de Evidencia de conocimiento: Cuestionario de
cumplimiento de la SST. Gestión de la Preguntas.Evidencia de conocimiento: Actividad
implementación del Seguridad y Salud en Interactiva
230101227- SG-SST de acuerdo el Trabajo.
Desarrollar las con actividad Evidencia de producto: Reporte de un accidente
actividades básicas económica. de trabajo, un incidente y una enfermedad laboral
establecidas en el generada en el sector económico al que pertenece
sistema general de la empresa donde labora.
seguridad y salud en 23010122705 Indicar medidas 5 horas Mejoramiento Foro de sensibilización y acercamiento al SG-SST
el trabajo (SG-SST) Proponer la Mejora correctivas y continuo del sistema (No es calificable)
según delegación y Continua del SG- preventivas para la de gestión de la
lineamientos SST de acuerdo con mejora continua del seguridad y salud en Evidencia de conocimiento: Cuestionario de
establecidos. acciones SG-SST. el trabajo. Preguntas
preventivas o Evidencia de conocimiento: Actividad Interactiva
correctivas.
Evidencia de producto: Propone dos acciones
preventivas y dos correctivas a por lo menos una
no conformidad presentada en la empresa donde
labora.

10
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

7. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Las actividades de aprendizaje están diseñadas para ser realizadas de

manera individual, con algunos espacios para la discusión grupal, en donde
se facilite el intercambio de ideas sobre el proceso de implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y vivenciales,
que enriquezcan el crecimiento humano derivado de las experiencias
particulares; direccionando estas actividades de manera integradora que
relacione al aprendiz con sus compañeros e instructor. Las actividades a
realizar para el aporte de evidencias, son:

1. Reconocer la estructura del SG-SST y sus implicaciones legales de

acuerdo con la normatividad legal vigente.

2. Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de

acuerdo a la actividad económica y normatividad vigente.

3. Proponer la estructura del SG-SST acorde con su actividad

económica, tamaño de la organización y normatividad legal vigente.

4. Identificar mecanismos de verificación del cumplimiento del SG-

SST.

5. Indicar medidas correctivas y preventivas para la mejora continua

del SG-SST.

8. EVIDENCIAS DE PRODUCTO, DE DESEMPEÑO Y DE

CONOCIMIENTO

La evaluación de los conocimientos desarrollados durante el programa

“Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, se
constituyen en espacio para socializar e intercambiar diversos puntos
de vista, maximizando las posibilidades de aprendizaje vivencial con la
participación activa de los pares en formación, sumándole al proceso los
conocimientos previos de quienes intervienen. Igualmente, el aporte de
evidencias busca fortalecer el desarrollo de competencias basadas en la
implementación de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo
en cuenta la normatividad vigente y las políticas organizacionales. Desde
esta perspectiva, se percibe que, el aporte de evidencias requeridas para
el proceso formativo es una herramienta apoyo importante, al confrontar
los logros alcanzados con el referente de competencia deseado.

11
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

Las actividades a desarrollar deberán aportar evidencias de tipo práctico,

relacionadas con opiniones de orden técnico en respuesta a foros de
discusión planteado, respuestas a preguntas mediante pruebas de
conocimiento, presentación de actividades interactivas, entregables
relacionados con requisitos del sistema, informes escritos que evidencien
identificación de peligros, jerarquización de riesgos, investigación de
incidentes, accidentes de trabajos y enfermedad laboral y acciones
preventivas y correctivas o de mejoramiento, entre otras.

9. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

L Para aprobar el programa de formación “Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo”, el aprendiz debe demostrar el logro de
cada uno de los resultados de aprendizaje que desarrollará mediante las
actividades de aprendizaje propuestas, y presentar las evidencias que le
plantea el programa; cada evidencia solicitada tiene una finalidad y unos
criterios de evaluación, respecto de los cuales el instructor debe emitir un
juicio de aprobación o no aprobación.

Los criterios de evaluación son:

1. Diferencia las definiciones establecidas en el SG-SST de acuerdo

con la normatividad vigente.

2. Diferenciar las obligaciones del empleador de las administradoras

de riesgos laborales y de los trabajadores de acuerdo con la normatividad.

3. Presenta propuesta de política, objetivos, evaluación inicial, plan anual

de trabajo, plan de capacitación del SG- SST de acuerdo con la actividad
económica y normatividad vigente.

4. Presenta la identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos en el marco de la metodología establecida, actividad económica
de la empresa y normatividad vigente.

5. Presenta las fichas de los indicadores de estructura, proceso y resultado

del SG-SST de acuerdo con normatividad vigente.

6. Propone medidas de prevención y control de acuerdo con el análisis

de pertinencia, en la matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.

12
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

7. Diferencia los tipos de evaluaciones ocupacionales (ingreso, periódicas

y de retiro) de acuerdo con la normatividad.

8. Presenta acciones de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias o desastres de acuerdo con el sector económico de la empresa
y lineamientos normativos.

9. Identifica cambios internos y/o externos en la empresa de acuerdo con

procedimiento para evaluar el impacto sobre el SG-SST.

10. Realiza propuesta de programa de auditoria, para verificar el

cumplimiento del SG-SST, de acuerdo con la normatividad.

11. Presenta propuesta de sensibilización para la revisión por la Alta

Dirección del SG-SST de acuerdo con los procesos, resultados de auditoria
y demás informes de la empresa.

12. Propone acciones preventivas y correctivas de acuerdo con debilidades

identificadas.

13
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
 Presentación del Programa

Control de documento
Construcción Objeto de Aprendizaje
Presentacion del Programa Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
Desarrollador de contenido Lyda Consuelo Mateus Palomino
Experto temático
Asesor pedagógico Rosa Elvia Quintero Guasca
Luis Orlando Beltrán Vargas
Producción Multimedia Catalina Martinez Avila
Maryed Ileana Pitta Cañizare
Victor Hugo Tabares Carreño
Líder expertos temáticos Lyda Consuelo Mateus Palomino
Líder línea de producción Santiago Lozada Garcés

14
FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje