Sewmana 4

Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL ... https://poli.instructure.
com/courses/10979/quizzes/40158
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
1 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL ... https://poli.instructure.com/courses/10979/quizzes/40158
Volver a realizar la evaluación
Intento Tiempo Puntaje
2 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 48 minutos 71.25 de 75
Calificación para este intento: 71.25 de 75

Presentado 21 de sep en 21:34
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
La empresa Distral S.A. compañía de ingeniería de construcción en

proyectos, especializada en petróleos se encuentra interesada en
presentar una licitación a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del
oleoducto central entre el Carmen de Bolívar y Turbaco. Junto con las
especificaciones técnicas hacen presentación de todas las hojas de
vida del Ingeniero de Proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de
anticipar y prevenir el movimiento de las personas hacia el interior de la
organización, dentro de ésta y hacia afuera.
En este orden de ideas, el equipo de licitación del proyecto está

pensando en:
¡Correcto! Planeación estratégica de recursos humanos
Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

factores de beneficios legales y extralegales, salud ocupacional y clima
3 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
organizacional se está gestionando el proceso de:
¡Correcto! Bienestar.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

de vacantes en su área administrativa: auxiliar contable, recepcionista,
analista financiero. La Gerencia Administrativa solicita al Director de
Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal
correspondiente para suplirlas, en un plazo máximo de tres
semanas. Para iniciar el proceso, el Dr. Gutiérrez no debe:
¡Correcto! Definir el perfil básico de los candidatos
Relacione, según corresponda a objetivo o función de Gestión de

Talento Humano:
4 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
¡Correcto!
¡Correcto! Desarrollar y mantener la
calidad de vida laboral
¡Correcto! Suministrar a la
organización empleados
bien motivados y
entrenados
¡Correcto! Ubicar a la persona

apropiada en el lugar
apropiado
¡Correcto! Capacitar a los empleados
¡Correcto! Evaluar y mejorar el

desempeño de cada
persona en el cargo
ocupado

5 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.

correspondiente para suplirlas, en un plazo máximo de tres semanas.
El proceso de selección planteado para cubrir las 3 vacantes no es el

óptimo, porque el Dr. Gutiérrez:
¡Correcto!
Cuenta con un número limitado de hojas de vida, lo que lo hará más
rápido y efectivo

El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede

determinar que es válido, si:
¡Correcto!
Las pruebas y procedimientos establecidos para el proceso, permiten
predecir el futuro desempeño de los candidatos
6 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Existen varios métodos de recolección de la información para los

cargos. Relacione a continuación las características que corresponde a
cada uno de éstos.
¡Correcto! El analista pregunta a los

empleados y gerentes en
forma individual respecto
al puesto que revisa
¡Correcto! El analista prepara

preguntas para que las
personas que
desempeñan el y el jefe de
línea a quién reportan los
llenen por separado
¡Correcto! El analista aprende sobre

los puestos al identificar
las actividades de quienes
las realizan y registrarlas
en forma estandarizada
¡Correcto!
7 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Es posible solicitar a los

ocupantes del cargo
describir sus actividades
durante todo un ciclo
laboral

correspondiente para suplirlas, en un plazo máximo de tres
semanas. Para cumplir con el encargo de la Gerencia General, el Dr.
Gutiérrez realiza un proceso de reclutamiento:
¡Correcto! Interno para promover el cumplimiento del plan de carrera
8 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Relacione el proceso para medir el talento humano con el ejemplo

respectivo:
¡Correcto! Planificación y dotación
¡Correcto! Remuneración,
prestaciones y sistemas
de información
¡Correcto! Relaciones con los

empleados
¡Correcto! Formación y Desarrollo
Hoy en día la mayoría de las empresas realizan los procesos de

Gestión de Talento Humano por competencias, lo cual incluye tener en
cuenta aspectos operativos de manera estratégica, de cara a las
necesidades plasmadas en el direccionamiento del negocio. Por lo cual
las organizaciones deben tener en cuenta para la contratación de
personal la correlación de los cargos, teniendo en cuenta:
¡Correcto! La estructura organizacional y su relación con la estrategia
9 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
El Departamento de Gestión de Talento Humano de la compañía

“somos pilos” está realizando una convocatoria externa para el cargo
de Ingeniero civil de obra, para el proyecto de Cusiana en Yopal –
Casanare. Existen varios candidatos entrevistados por el Gerente de
Producción a ser tenidos en cuenta, pero como Gerente de Gestión de
Talento Humano, usted le recomienda tener en cuenta las ventajas del
reclutamiento externo. De las siguientes opciones seleccione la que se
identifica como ventaja del reclutamiento externo.
¡Correcto! Contribuye con la innovación de ideas
Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el

método que se refiere a la preparación de preguntas para ser
respondidas por la persona que desempeña el puesto y el jefe de línea
a quien reporta, es:
10 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
¡Correcto! Cuestionario
En las organizaciones hoy en día se cree en el valor de las personas,

ya que marcan las diferencias y, el talento humano es algo que
distingue a las organizaciones excelentes haciendo ventaja diferencial
competitiva. Por lo anterior, el capital humano está compuesto por dos
aspectos fundamentales que son:
¡Correcto! talento y contexto
11 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Cada vez en la compañías es más importante el diseño de los cargos

compatibles con las características físicas y la capacidad de reacción
de las personas que deben operarlos con el entorno en que trabajan.
Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a

continuación, a qué disciplina hace referencia los puntos que podrán
llegar a ser problemáticos y que merecen atención por parte de la
empresa.
Relacionado con el puesto de trabajo:
. Se garantiza que los muslos estén en posición horizontal
. La silla tiene apoyo lumbar
. La silla se adapta fácilmente
. Hay donde descansar los brazos
. Existe espacio suficiente para las rodillas y los pies
¡Correcto! Ergonomía
12 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
La retribución que percibe el empleado a cambio de su trabajo o su

labor se denomina:
¡Correcto! Salario.
Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos en

una organización, entre otras razones, por qué?:
¡Correcto!
13 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
La tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los

cargos se tengan que modificar en sus funciones

El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede

determinar que es confiable, si:
¡Correcto!
En ocasiones pasadas, cuando se ha realizado el mismo proceso en la
empresa Andrómeda, los escogidos han resultado muy buenos
trabajadores
14 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese:

“Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos
electrónicos”. Esta hace referencia a:
¡Correcto! educación
Pregunta 19 0 / 3.75 ptos.
El proceso que mide el desempeño de cada trabajador al confrontar las

funciones de un cargo con respecto a la idoneidad del evaluado en la
ejecución de su labor hace relación al subproceso de:
15 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
Respondido Evaluación por competencias.
Respuesta correcta Valoración y méritos.
16 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.

El Dr. Gutiérrez solicita a su colega Dr. Ramírez, que es Director de

Gestión Humana de la empresa Vía Láctea, que le envíe las hojas de
vida de los preseleccionados finalistas de procesos anteriores para
cargos similares, y contratarlos, decisión que la gerencia:
¡Correcto!
Ve mal, porque cada organización debe hacer sus procesos de
selección de acuerdo con su planeación estratégica
Calificación de la evaluación: 71.25 de 75
17 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
18 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.
19 de 19 21/09/2019, 9:34 p. m.

Sewmana 4

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Sewmana 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL ... https://poli.instructure.

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 71.25 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Distral S.A. compañía de ingeniería de construcción en

En este orden de ideas, el equipo de licitación del proyecto está

¡Correcto! Planeación estratégica de recursos humanos

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los

organizacional se está gestionando el proceso de:

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

¡Correcto! Definir el perfil básico de los candidatos

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

Relacione, según corresponda a objetivo o función de Gestión de

¡Correcto! Ubicar a la persona

¡Correcto! Capacitar a los empleados

¡Correcto! Evaluar y mejorar el

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal

El proceso de selección planteado para cubrir las 3 vacantes no es el

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

El proceso de selección determinado por el Dr. Gutiérrez se puede

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Existen varios métodos de recolección de la información para los

¡Correcto! El analista pregunta a los

¡Correcto! El analista prepara

¡Correcto! El analista aprende sobre

Es posible solicitar a los

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie

¡Correcto! Interno para promover el cumplimiento del plan de carrera

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

Relacione el proceso para medir el talento humano con el ejemplo

¡Correcto! Planificación y dotación

¡Correcto! Relaciones con los

¡Correcto! Formación y Desarrollo

Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.

Hoy en día la mayoría de las empresas realizan los procesos de

¡Correcto! La estructura organizacional y su relación con la estrategia

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

El Departamento de Gestión de Talento Humano de la compañía

¡Correcto! Contribuye con la innovación de ideas

Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos.

Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el

Pregunta 13 3.75 / 3.75 ptos.

En las organizaciones hoy en día se cree en el valor de las personas,

¡Correcto! talento y contexto

Pregunta 14 3.75 / 3.75 ptos.

Cada vez en la compañías es más importante el diseño de los cargos

Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a

Relacionado con el puesto de trabajo:

. Se garantiza que los muslos estén en posición horizontal

. La silla tiene apoyo lumbar

. La silla se adapta fácilmente

. Hay donde descansar los brazos

. Existe espacio suficiente para las rodillas y los pies

Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos.