1.

Investigue algún caso de entidades o empresas que aplique una política

en pro de la diversidad, la cual contribuya a la disminución de la
desigualdad laboral

Millones de personas en el mundo ven como se les niega literalmente un

puesto de trabajo, se les obliga a trabajar en determinadas ocupaciones o se
les ofrece un salario más bajo únicamente por razón de su sexo, religión o
del color de su piel, cualesquiera que sean sus capacidades o los requisitos
del trabajo. En los peores casos, la discriminación que sufren algunos grupos
en el mercado de trabajo, como por ejemplo las mujeres, las minorías étnicas
y raciales, hace que sean vulnerables a abusos tales como el trabajo forzoso
u obligatorio.

Para no ir más lejos en la empresa donde trabajo tenemos muchos casos

en los cuales se aplican políticas de igualdad laboral. Primero se puede
evidenciar que tenemos igualdad de género, color de piel o personas con
algún tipo de discapacidad y eso no impide que trabajen en la empresa. En
cuestión de género la igualdad salarial se aplica depende a sus estudios y
tanto hombres como mujeres pueden ganar el mismo salario confiándoseles
las mismas responsabilidades y beneficios

2. Dentro de nuestro entorno social cual considera usted que es el

principio que más se vulnera en materia laboral

Principio de Continuidad o “permanencia” o “estabilidad”

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa de
que el contrato de trabajo es un contrato sucesivo, es decir, es un vínculo de
duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene
resistencia en su duración.

Los despidos injustificados o con justificaciones que no tienen nada que ver
con las actividades que realiza el empleado o por supuesto incumplimiento
en sus actividades laborales son el pan de cada día en las empresas en
Colombia y más cuando en el país se manejan los puestos de trabajo por
política, si el político de turno sale los trabajadores que lo apoyaron también
salen de la empresa. Tomo un ejemplo de una mujer que estuvo cuatro años
desempeñándose en el área de servicios generales en una embajada. Por su
labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de los días
y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las
articulaciones, rodillas y hombros.

El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las

recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni
permanecer de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la
embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo
rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar que, a pesar de haber
trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió responsable
y adecuadamente sus deberes. La Corte al resolver el caso aclaró que “un
despido discriminatorio se produce tanto cuando se evidencia que una
condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador a terminar el
vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un
trato especial de carácter favorable a una persona en condición de
discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por razones de salud” y
por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo
similar al que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el
historial clínico que tenía.