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CS-DE-14002_U3AA1_Derechocolectivo
Revisor: Alma Ruth Cortés Cabrera
Versión: 2017

Derecho colectivo
Por: Karina Cid Patiño y Gustavo Manuel González Arizpe

En el Título séptimo de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,
2015b) se reconoce la libertad de coalición de los trabajadores o incluso de los patrones con la finalidad
de defender sus intereses en común. Esta libertad está garantizada por la misma Constitución y está
regulada por el derecho laboral a través de las relaciones colectivas.

Cuando se inicia un movimiento sindical se habla de instituir un sindicato y éste inicia con un acuerdo de
grupo de trabajadores. El sindicato es una asociación de trabajadores o patrones constituida para el
estudio y mejoramiento de sus respectivos intereses de acuerdo con el Artículo 356 de la Ley Federal
del Trabajo.

Los sindicatos en México se forman con un mínimo de veinte trabajadores que están laborando en la
empresa y si fuera patronal cuando menos que tuvieran tres empresas. Una vez constituidos deberá
registrarse en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en los campos de competencia y en la Junta
de Conciliación y Arbitraje.

Figura 1. Sindicatos laborales.

Para constituir un sindicato deben de presentar su solicitud con la siguiente documentación:

• Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
• Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y patrones y empresas.
• Copia del acta de la asamblea donde se hubiese elegido la directiva.
• Contar con un mínimo de 20 trabajadores activos para su formación.

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Figura 1. Tipos de sindicatos de acuerdo con el Artículo 360 de la Ley Federal de Trabajo (basada en Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015b).

El sindicato sólo se podrá disolver cuando se obtengan las dos terceras partes de los integrantes y se
formalizará la cancelación de su registro por acuerdo emitido por la Junta de Conciliación que haya
tomado conocimiento de su causa.

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En el Título Séptimo, Capítulo II, Artículo 371 de la Ley Federal de Trabajo (Cámara de Diputados
del H. Congreso de la Unión, 2015b) se establece que los estatutos de los sindicatos deben asentar
los siguientes datos:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por

tiempo indeterminado;

V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias…

VIII. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros…

IX. Período de duración de la directiva;

X. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio

del sindicato;

XI. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;

XII. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de

incumplimiento.

XIII. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y

XIV. Las demás normas que apruebe la asamblea (pp. 82 y 83).

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El sindicato estará representado por el secretario general y sólo tienen como restricciones no tratar ni
intervenir en asuntos religiosos ni ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. Los
sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones.

El documento que se obtiene del proceso de negociación se le llama contrato colectivo y contiene todas
las disposiciones y datos tales como:

1. Los nombres y domicilios de los contratantes

2. Las empresas y establecimientos que abarque
3. Duración o el tiempo determinado/indeterminado
4. Las jornadas de trabajo
5. Los días de vacaciones
6. El tabulador de salarios
7. Los programas de capacitación y seguridad industrial

El derecho de ir a la huelga es el principal recurso que tienen los sindicatos para poder presionar al
patrón para buscar obtener la solución a una serie de inconformidades que afectan los intereses del
grupo de trabajadores.

De acuerdo con el Título Octavo Capítulo I, Artículo 440

de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del
Congreso de la Unión 2015b), huelga es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

De acuerdo con el Título Séptimo capítulo II, Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015b) los elementos de la huelga son los siguientes:

a) Suspensión temporal de labores

b) Ser legal

c) Ser acordada por una coalición de trabajadores

d) Ser en defensa de sus intereses comunes

e) Haber una mayoría de voluntades

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Objetivos de la huelga
En el Título Séptimo, capítulo II, Artículo 450 de la Ley Federal del trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015b) se establece que los objetivos de la huelga son los siguientes:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su

revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo

III del Título Séptimo…

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas

o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones

anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y

419 bis (p. 96).

De acuerdo con la Sección Octava, capítulo XX, Artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015b) el procedimiento de huelga se iniciará mediante la
presentación de peticiones.

1. Pliego de peticiones, que conste por escrito, que indique el propósito de ir a huelga, señalándose
el día y hora en que se suspenderán las labores, se presente por duplicado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje y que indiquen el aviso de suspensión 6 días antes de la fecha señalada
para el estallido y 10 días cuando se trate de servicios públicos.

2. Anuncio de la huelga.

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Clases de huelga
1. La huelga es ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades y en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno ya sea del ámbito municipal, estatal o
federal.
2. La ley establece que la huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
3. La huelga existente se da si se reúnen los requisitos de fondo. Al contrario, una huelga inexistente se
da si no se reúnen los requisitos de fondo.
4. La huelga lícita si se reúnen los requisitos de fondo.

El procedimiento de huelga

Para llevar a cabo el emplazamiento a huelga deben cumplirse ciertos requisitos. Observa la siguiente
tabla:

1.- El escrito de emplazamiento debe dirigirse al patrón y presentarse por duplicado ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje.

2.- El periodo de pre huelga no podrá ser menor a 6 días ni mayor a 15.

3.- El patrón debe contestar el pliego petitorio en un plazo de 48 horas y con

apercibimiento que de no hacerlo se le tendrá por inconforme con el mismo.

4.- La Junta de Conciliación y Arbitraje señalará la fecha y hora para que tenga lugar la
Junta de avenimiento, la cual así se denomina, ya que una vez señalada la fecha para la
PROCEDIMIENTO audiencia de dicha Junta, Conciliación y Arbitraje tratará de que ambas partes lleguen a un
PARA EMPLAZAR convenio favorable para las dos partes y de esta manera terminar con el procedimiento de
A HUELGA huelga.

5.- Si el patrón no comparece en dicha junta se le apercibirá por los medios legales, pero
si es el sindicato el que no acude, no correrá el periodo de pre huelga y se archivará.

6.- Si las partes comparecen se procurará avenirlos y en caso contrario se hará la

designación del personal de emergencia.

7.- La huelga deberá estallar precisamente el día y la hora indicada, pues en caso
contrario, la misma será considerada como improcedente.

Tabla 2. Procedimiento para emplazamiento de huelga de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso
de la Unión, 2015b).

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Terminación de la huelga

1. Común acuerdo entre huelguistas y patrones.

2. El patrón cumple la petición y paga los salarios caídos.

3. Por laudo arbitral de un tercero. Debe entenderse por laudo arbitral como la resolución que ponga
fin al asunto planteado, hecha a través de un árbitro y que tiene la misma fuerza de una sentencia.

4. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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Referencias

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015b). Ley Federal del

Trabajo. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (ley
publicada origi

Referencias de las imágenes

Nick Efford (2011) Public sector workers. Recuperada de

https://en.wikipedia.org/wiki/Trade_union#/media/File:Leeds_public_sect
or_pensions_strike_in_November_2011_9.jpg (imagen publicdad bajo
licencia Estándar, de acuerdo con:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/ )

selimaksan & Istock ( 2015 ) Empleado Senior con casco duro gritar de megáfono,
con cerradura cartel. Recuperada de
http://www.istockphoto.com/mx/foto/empleado-senior-con-casco-duro-
gritar-de-meg%C3%A1fono-con-cerradura-cartel-gm473895334-
65052509 (Imagen publicada bajo licencia ISTOCK CONTENT
LICENSE AGREEMENT, de acuerdo a:
http://www.istockphoto.com/legal/license-agreement)

Bibliografía

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015a). Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm (ley publicada
originalmente el 5 de febrero de 1917 en el Diario Oficial de la
Federación).

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