Clases de contrato:

Estos pueden ser clasificados por la forma en que se realicen:

Verbal: cuando un contrato se realice de este tipo, el empleador y el trabajador deben ponerse
de acuerdo por lo menos en el tipo de trabajo y lugar, valor y forma de remuneración, sea esta
por unidad de tiempo y periodos que regulen su pago; y por último la duración del contrato.

Escrito: este debe incluir dentro de las clausulas acordadas “la identificación y domicilio de las
partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador
y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración,
su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.”

Por la duración pueden ser clasificados en:

A término fijo: debe ser realizado por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3)
años; si al término del contrato ninguna de las partes ha avisado por escrito la terminación en
un término no inferior a 30 dias, este será renovado por un tiempo inicial al pactado; sin
embargo si el contrato es inferior a un (1) año, sólo puede ser renovado en hasta por tres (3)
periodos iguales, al cabo de los cuales la renovación no puede ser inferior a un año.

Término indefinido: un contrato cuya duración no se encuentre expresamente indicada, o no

corresponda a una obra o labor se considera a término indefinido. Este tiene vigencia mientras
existan las causas que dieron origen y la materia del trabajo.

Puede ser suspendido por causales como: fuerza mayor o caso fortuito que requiera la
suspensión, muerte o inhabilitación del trabajador, suspensión de actividades de la empresa,
etc.

Ocasional o transitorio: definido por el código sustantivo del trabajo como “Trabajo ocasional,
accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.” Estas labores pueden ser el arreglo de
oficinas e instalaciones físicas cuando la empresa realice una actividad diferente a esta. En este
tipo de contrato a pesar de que el trabajador está sujeto a subordinación, prestación personal
del servicio y remuneración, suele ser tratado como independiente, ya que la empresa se
encuentra exenta del pago de las prestaciones sociales.

Obra o labor: este tipo de contrato existe mientras dure la tarea encomendada, esto indica
que una vez terminada la tarea o actividad sujeto del contrato este se da por terminado; en
este tipo de contrato la empres se encuentra obligada a asumir los costos de seguridad social y
prestaciones de forma proporcional al tiempo laborado. Contrato por prestación de servicios:
se encuentra regulado por el código civil o de comercio, de acuerdo a su naturaleza; en este
tipo de contrato se presenta la obligación de hacer algo, sin embargo no existen dos de los
elementos básicos para que exista un contrato laboral, la prestación personal del servicio y la
subordinación, pero si se encuentra la remuneración. Para realizar un contrato de prestación
de servicios se debe especificar la labor a desempeñar, pero no existen vínculos como un
horario laboral o el pago de las prestaciones sociales. La seguridad social está a cargo del
contratista, quién debe realizar el respectivo pago de acuerdo al valor del contrato, por
ejemplo, un contador público que realiza un contrato por prestación de servicios para realizar
los estados financieros de una empresa X durante un tiempo de un año, por valor total de
$15.000.000 pagaderos en cuotas mensuales de $1.250.000, sobre el 40% de este valor debe
realizar el pago de los aportes a seguridad social como EPS y Pensiones. Jornada de trabajo: de
acuerdo al artículo 158 del código sustantivo del trabajo, la jornada ordinaria laboral es la que
se encuentra estipulada en el contrato, o en su defecto, la jornada máxima legal. En Colombia,
la jornada diurna está comprendida por el trabajo realizado entre las seis de la mañana (6:00
a.m.) y las diez de la noche (10:00 p.m.); y el horario nocturno ente las 10:00 p.m. y las 6:00
a.m. La jornada máxima comprendida por la ley es de ocho (8) horas diarias por seis (6) días a
la semana, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, con algunas excepciones
como las labores peligrosas cuya jornada es disminuida por el gobierno y el trabajo para los
menores de edad, quienes no pueden exceder de cuarenta (40) horas a la semana. Las horas
que superen este límite son llamadas horas extras, las cuales no pueden superas dos (2)
diarias, para un total máximo de doce (12) horas semanales; cuyos recargos en salario son los
siguientes: Trabajo extra diurno, 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Trabajo extra
nocturno, 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Hora nocturna no extra, 35% sobre
el valor del trabajo ordinario diurno. Trabajo dominical diurno, 75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno. Trabajo dominical nocturno, 110% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Trabajo dominical , 100% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Trabajo dominical
nocturno extra, 150% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Prestaciones sociales:
Determinadas por el Código Sustantivo del trabajo, para todo tipo de contrato laboral, la
empresa o ente contratante se obliga a cubrir los siguientes valores correspondientes a
prestaciones sociales: Cesantías: corresponde a un mes de salario por cada doce (12) meses
laborados; este valor debe ser consignado en el fondo de cesantías elegido por el empleado
hasta el 14 de febrero del año en curso, es decir, las cesantías correspondientes al año 2009
debieron haber sido consignadas hasta el 14 de febrero de 2010. Este valor incluye el subsidio
de transporte. Intereses a las cesantías: corresponde a un valor del 12% anual sobre las
cesantías, pagados directamente a los empleados. Prima: corresponde a 15 días de salario por
cada semestre laborado, este es entregado a los empleados en los meses de junio y diciembre.
Al igual que las cesantías este valor incluye el subsidio de transporte. Vacaciones: corresponde
a 15 días de salario por cada año laborado, acompañado de un descanso equivalente a esos
días, su valor no incluye el subsidio de transporte. Seguridad Social: Estos pagos corresponden
al sistema general de seguridad social reglamentado por la ley para todo empleado sujeto de
un contrato laboral, los valores a pagar son los siguientes: Salud: 12,5% Empresa: 8,5%
Empleado: 4%. Pensión: 16% Empresa: 12% Empleado: 4%. Riesgos profesionales: Entre
0,522% y 8,7%. Parafiscales: Sena: 2%. ICBF: 3%. Caja de compensación familiar: 4%. Salario
Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV): $535.600 Auxilio de Transporte: $ 63.600

Tipos de contratos en Colombia según el Código Sustantivo de Trabajo

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de
2002) :Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo
pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos
modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los
contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año. Debe constar siempre por escrito.

El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de
forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para
su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)
año. Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la
obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el

contrato a través de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos

remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo

laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene
derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La
agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.