Permiso de Trabajo en Chile ¿Qué Es?

Habitual es la confusión entre la población migrante respecto del

concepto de permiso de trabajo. Como equipo consideramos
necesario aclarar que “Permiso de Trabajo” por si mismo no existe,
sino que siempre se encuentra asociado a una visa en particular, no
obstante, lo que si debe considerar siempre el extranjero es que “sin
autorización no pueden desarrollarse actividades remuneradas”.
En Chile la regla general es que el extranjero no se encuentra habilitado para desarrollar
actividades remuneradas salvo que disponga de un permiso o autorización expresa. Como
mencionamos, el permiso es un elemento que no existe por sí mismo, sino que es parte
integrante de una visación o autorización determinada, de este modo, existen los siguientes
casos:

1) Permiso de Trabajo para el extranjero en calidad de Turista:

Lo primero es recordar que la “Visa de Turismo” permite permanecer en el país por un plazo
máximo de 90 días prorrogable por el mismo término, no para realizar actividades remuneradas,
sino para fines recreativos.

La palabra permiso puede confundir, en tanto se cree que permite trabajar, sin embargo, lo que
en realidad permite es permanecer en la país.

Siguiendo la regla general mencionada, la Visa de Turismo no permite realizar trabajos

remunerados, no obstante, la autoridad migratoria podrá conceder un permiso en casos
calificados. Así, de demostrar ante la autoridad antecedentes suficientes que justifiquen el
otorgamiento de un permiso de trabajo en calidad de turista (como por ejemplo carta en donde
una compañía requiere los servicios), aquel puede ser concedido, pero aquel permiso nunca
excederá el plazo de 30 días, ni la vigencia del permiso de turismo.

2) Permiso de trabajo en la Visa Sujeta a Contrato de Trabajo:

En este caso la visa o permiso de residencia permite al trabajador residir en el país y ser
contratado por el tiempo que dure el contrato con un máximo de dos años prorrogables por
mismo período. De obtenerse, permite al titular realizar actividades remuneradas.

Por tanto, el “permiso de trabajo” tiene como fundamento el contrato de trabajo que,
precisamente, dio origen a la solicitud de Visa. Así, el permiso se otorga recién cuando se
resuelve favorablemente a la solicitud de residencia. La única excepción en donde se resuelve
antes, es cuando en el formulario se pide “Solicitud de Autorización de Trabajo con Visa en
Trámite”. En esta hipótesis se puede conceder la autorización provisoriamente, lo que en
cualquier caso no suele resolverse antes de tres meses de presentada la solicitud de “Visa
Sujeta a Contrato”. Junto con ello, naturalmente, dicha petición sigue siendo accesoria y
dependiente de la presentación principal “Visa Sujeta a Contrato”.

3) Permiso de Trabajo en las Visas de Residencia Temporarias: Motivos Laborales,

Técnico o Profesionales o Inversionistas.

Junto con la Visa Sujeta a Contrato de Trabajo existen las Visas Temporarias, que también
permiten trabajar y postular luego a una residencia definitiva. Como se explica en nuestra
página, las residencias temporarias son de distintas causales siendo directamente relacionadas
al permiso de trabajo la Residencia Temporarias por Motivos Laborales, la Residencia
Temporaria por calidad de Técnico o Profesional y la Residencia Temporaria en calidad de
Inversionista.

Al igual que en el otro supuesto, al obtenerse la respuesta afirmativa de Extranjería sobre la

solicitud principal se obtiene entonces el permiso de trabajo. Esto puede adelantarse con la
“Solicitud de Autorización de Trabajo con Visa en Trámite”, pero debemos recordar que en
cualquier caso no suele resolverse antes de tres meses de presentada la solicitud de “Visa de
Residencia Temporaria” y que dicha petición será accesoria y dependiente de la presentación
principal “Visa de Residencia Temporaria”.

4) Permiso de Trabajo en la Visa de Permanencia Definitiva:

En este caso se invierte la regla en que los extranjeros no pueden realizar actividades
remuneradas, salvo se les autorice. Para la permanencia definitiva la regla general es que los
titulares realicen todas las actividades remuneradas, siempre que no sean contrarias a la ley ni
al orden público.

NOTA: Nuestra firma se dedica a informar, asesorar y tramitar las incorporaciones de

personas y empresas en Chile. Sin embargo, sin perjuicio de poder orientar, no
otorgamos directamente trabajo a nuestros clientes. Es más le aconsejamos desconfiar
de cualquier persona o empresa que le venda a usted un contrato o permiso de trabajo
en Chile, ya que ello es una acción fraudulenta e ilegal.

Artículo Escrito por Julian Dittus y Matías Conejero.