La importancia de la administración del Talento Humano

Teniendo en cuenta que una de las principales finalidades de la administración

del talento humano es lograr que todos y cada uno de los miembros que
conforman o hacen parte la organización tengan el direccionamiento más
adecuado. E igualmente, contribuir al mantenimiento y constante mejora de las
relaciones personales, así mismo como sus condiciones laborales en cada área
de la misma. Hoy día las empresas se han comenzado a dar cuenta de la
importancia de contar con un buen equipo de talento humano con habilidades,
muy calificados y que cuente con conocimientos para así, lograr alcanzar de
manera eficaz las metas y objetivos de la organización.

Lo podemos considerar entonces como ese conjunto de procesos encaminados

a diseñar estrategias para atraer, gestionar, desarrollar, motivar, velar,
incentivar, mantener y retener a cada uno de los miembros que conformen la
organización para poder lograr mejores resultados de negocio incluyendo a cada
uno de sus conformantes, para lograr así desarrollar las estrategias o planes de
acción diseñados por la empresa para alcanzar eficientemente los objetivos
propuestos por la alta gerencia, pero manteniendo un balance con desarrollo
integral para cada uno obteniendo un gana a gana para todos con un verdadero
enfoque humano.

Este proceso de administración nos permite que las organizaciones puedan

perdurar en el tiempo (en el largo plazo), desarrolle ventajas competitivas, tenga
identidad propia, maneje un óptimo clima organizacional, pueda definir su Know
how (saber hacer) y así competir en un mercado globalizado cada vez más
exigente donde contar con el mejor talento humano hará la diferencia.