conformado por 4 personas,
¿Quiénes?
¿QUE ES EL COPASST?
El Copasst nació con el propósito
de promocionar la Seguridad y
Salud en el Trabajo, en todos los
niveles de la empresa, promulgar
y sustentar prácticas saludables,
motivar a los trabajadores en
adquisición de hábitos seguros y
trabajar junto con las directivas y
el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo para lograr los objetivos y
metas propuestas.
¿QUIENES LO CONFORMAN?
El Comité Paritario de Seguridad y
Salud en Trabajo (COPASST) es
 Estudiar las sugerencias de los
trabajadores en materia de
SST.
- Dos personas que son
 Servir como organismo
escogidas por el empleador
coordinador entre empleador y
quienes serán: Representante
y suplente. trabajadores en la solución de
- Dos personas escogidas por conflictos relacionados a SST.
los trabajadores quienes serán:
Representante y suplente. OBLIGACION DE LOS
TRABAJADORES:
RESPONSABILIDADES DEL
COPASST: • Elegir libremente a sus
representantes.
• Hacer sugerencias e informar
situaciones de riesgo.
• Cumplir con las normas de
Seguridad y Salud en el
 Proponer las medidas que Trabajo de la empresa.
prevean la salud en los centros • Participar en los programas de
de trabajo. Promoción y Prevención que
 Colaborar con el análisis de desarrolle SST.
causas de AL-EL, y proponer
las medidas correctivas para
evitar su ocurrencia (en caso
que se requiera)
 Apoyar las inspecciones de
seguridad industrial con el área
de SST.

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL (COCOLA)
Estará compuesto por un numero
igual de representantes del
empleador y de los trabajadores al
igual que el copasst. Los
integrantes del comité
preferiblemente deben de contar
con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como
respeto, imparcialidad,
tolerancia serenidad,
confidencialidad, reserva en el
manejo de la información, y
ética: así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.
FUNCIONES:
1.Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se
describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como
las pruebas que lo soportan.
2.Examinar de manera
confidencial los casos específicos
en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar
conductas de acoso laboral.
3.Escuchar a las partes
involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar
a la queja.
4.Adelantar reuniones con el fin de
crear un espacio de diálogo entre
las partes involucradas,
promoviendo compromisos
mutuos para llevar una solución
efectivas a las controversias.
5.Formular un plan de mejora
concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de
confidencialidad.
6.Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de
acuerdo a lo pactado.
7. En aquellos casos que no se
llegue a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la
conducta persista, el comité
informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo
o demandar ante el juez
competente.
8. Hacer seguimiento a las
recomendaciones dadas del
comité a las dependencias de
gestión de recurso humano y
salud ocupacional.

BRIGADA DE EMERGENCIAS
Constituyen el conjunto de
personas
especialmente organizadas para
la prevención y acción de
acciones dentro del ámbito del
establecimiento.
En materia de prevención su
misión fundamental consiste en
examinar la coexistencia de
condiciones que puedan originar
el siniestro. En materia de
protección, hacer uso de los
equipos e instalaciones previstas
a fin de dominar el siniestro fue en
su defecto controlado hasta la
llegada de ayudas externas,
procurando, en todo caso, que el
coste en daños humanos será
nulo o el menor posible.
Para ello, deberán estar
informados de la dotación de
medios que se dispone, formados
en su utilización y entregadas a fin
de optimizar su eficacia.
Los denominarán en función de
las acciones que deban
desarrollar sus miembros.
¿Quiénes deben ser los
brigadistas?
1. Ser voluntarios
2. Representar a todas las áreas.
3. Tener permanencia dentro de la
empresa.
4. Poseer liderazgo que permita la
participación de otros integrantes.
5. Estar en adecuado estado físico
y mental.
6. Conocer la institución y sus
procesos.
7. Estar capacitado y entrenado
adecuadamente.
JEFE DE BRIGADA
Características del jefe de brigada
•Capacidad técnica en los campos
de la prevención, protección y
atención de emergencias.
•Pericia como entrenador.
•Habilidad para dirigir actividades.
•Liderazgo y don de mando.
Funciones del jefe de brigada
•Planear la organización de la
brigada.
•Trazar planes de acción.
•Proveer lo conveniente para el
entrenamiento y capacitación.
•Asignar tareas y
responsabilidades a los miembros
de la brigada.
•Coordinar las operaciones
durante las emergencias.
•Motivar y mantener en alto la
moral de la brigada.

BRIGADISTAS
Antes de la emergencia''
• Definir los elementos y equipos
necesarios para cumplir con su
labor
• Inspección de áreas para
reconocer las condiciones de
riesgo en el trabajo.
• Con base en los hallazgos de las
inspecciones tomar las medidas
correctivas y preventivas para
controlar y minimizar la ocurrencia
de emergencias o disminuir la
vulnerabilidad frente a ellas.
• Conocer los riesgos generales y
particulares que se presentan en
los diferentes sitios y actividades
que se desarrollan en el área que
labora.
Durante la emergencia''
• Actuar prontamente cuando se
informe de una emergencia en su
área, usar el equipo que tenga a
disposición según el evento.
• En cualquier emergencia actuar
coordinadamente con los demás
miembros del grupo operativo.
• Brindar apoyo a los grupos de
socorro que se hagan presentes
en la empresa para controlar la
emergencia.
Después de la emergencia''
• Efectuar los reajustes o
modificaciones necesarias a las
acciones realizadas
• Reponer e material utilizado,
verificación del post-uso.
• Ayudar a restaurar lo más pronto
posible el funcionamiento normal
de las actividades dentro de la
empresa.
ORGANIZACIÓN Y
DISTRIBUCION DE LA BRIGADA
- Control de incendios:
Debe actuar prontamente cuando
se presente una emergencia de
incendio, tratando de extinguirlo
con extintores portátiles, siempre y
cuando no se ponga en peligro su
integridad. LLAMAR AL CUERPO
DE BOMBEROS, DEFENSA
CIVIL Y CRUZ ROJA.
- Búsqueda y rescate
Debe realizar operaciones de
búsqueda y rescate de las
personas que queden atrapadas
en la edificación.
- Primeros auxilios
Es su responsabilidad prestar los
primeros auxilios a los lesionados
y solicitar ayuda a los servicios
médicos.
- Evacuación
Debe asegurar la salida del
personal de las diferentes
instalaciones hasta un lugar
saludo, verificar que las personas
hayan abandonado el área
afectada y reportar cualquier
novedad o situación anómala.