Hola, aprovecho estos feriados para comentarles que luego de las m�ltiples

convocatorias que voy haciendo sigo encontrado una gran cantidad de errores en los
CVs sanmarquinos.

Por el bien de su futuro profesional les aconsejo revisar un poco de lo que voy a
poner a continuaci�n, porque hay una buena cantidad de personas con perfiles buenos
que por errores tontos en los CVs se terminan quedando.

Para darles una idea, el 80% de CVs de la PUCP resultan atractivos para ser
llamados a entrevista. En el caso de la UP, esto puede llegar f�cilmente al 95%. En
San Marcos, lamentablemente, de lo que he podido ver, la cifra no pasa del 50%. Un
CV muy bien hecho, a pesar de no tener buena experiencia o cursos, igual te induce
a llamar a entrevista al postulante porque te da una buena se�al sobre la calidad
de su trabajo.

As� que bueno, aqu� van algunas recomendaciones y tips:

Extensi�n: El CV no deber�a pasar de 2 p�ginas. Recibo una y otra vez CVs de 4 o 5

p�ginas. Esto demuestra p�sima capacidad de s�ntesis.

Descripci�n o presentaci�n: Esto es opcional, pero si lo hacen, extremen su cuidado

en que lo descrito sea coherente con el cuerpo del CV. Y eviten que el 100% sea
sobre las cualidades que consideran que tienen porque suena demasiado eg�latra y
hasta te hace dudar de si es cierto o no. Procuren balancearlo resumiendo datos
objetivos sobre su egreso, cursos y experiencia. Eviten tomarse demasiado espacio
del CV con esto, basta unas cuantas l�neas. Por ah� he visto descripciones con
p�rrafos enormes que ocupan la tercera parte de la primera hoja.

Objetivo: He visto que algunos agregan su objetivo profesional. Si van a hacerlo,

procuren que lo que pongan sea un objetivo y no una expansi�n de su descripci�n.
Tambi�n he visto que algunos solo ponen Objetivo pero al leer resulta que es una
descripci�n y no un objetivo en s�. Si no tienen claro qu� es un objetivo ya est�n
casi eliminados.

Coherencia de su descripci�n y objetivo con el puesto al que postulan: Si van a

postular al sector p�blico, procuren incluir al sector p�blico entre sus opciones
de desarrollo. Algunos mandan su CV citando �nicamente que buscan desarrollarse en
una gran empresa. Lo mismo va para el tipo de trabajo, si postulan a una rama A,
incluyan la rama A entre sus posibles opciones.

Cuidado con la foto: Este tema es superpol�mico, pero hay algunas reglas generales
que vale la pena tener en cuenta. Si van a poner foto, esta debe aportar a su CV.
Si no lo hace, entonces mejor no la pongan. He visto fotos que me generaron
sentimientos encontrados, a veces hasta temor. La foto debe denotar
profesionalismo, responsabilidad, y otras habilidades t�picas de los trabajos. No
es necesariamente la foto carn� de 5 soles que se tomaron un d�a apurados. Si est�n
con un peinado ex�tico, ropa informal, o alguna caracter�stica que m�s los haga
parecer un meme, mejor no pongan nada y conf�en en el contenido de su CV, que
finalmente es lo que vale. Si igualmente deciden poner su foto, basta en tama�o
peque�o, pues he visto CVs que parecen instagram. Bajo mi criterio personal, a m�s
de la mitad de CVs les habr�a retirado la foto.

Ortograf�a: Si el CV, que es un documento que se revisa tanto, contiene errores

ortogr�ficos, lo �nico que uno puede pensar es que cuando les toque redactar un
informe estar� plagado de errores. Mucho cuidado con las comas criminales!

Gram�tica: S�, esto tambi�n importa. Hay CVs sin errores ortogr�ficos pero con una
gram�tica terrible. Si no est�n seguros de que sus textos suenen bien, comp�rtalos
con alguien que tenga m�s exp para que le d� una revisada.
Tama�o y tipo de letra: No es necesario aumentar a tama�o 20 sus palabras para
rellenar espacio. Tampoco usen letras como comic sans.

Colores: No s� si habr� reclutadores a quienes les gusten los CVs arcoiris, pero de
los que conozco, estos CVs no suelen ser bien vistos. El CV no deber�a tener m�s de
2 colores, contando ya el negro de las letras. Si van a usar un color, procuren que
sea un color sobrio. Prioricen mantener el fondo blanco del CV. He visto varios
casos de CVs partidos en 2 columnas, donde la primera columna tiene de fondo un
rosado intenso o un turquesa. Rara vez los he tomado en cuenta.

Orden de experiencias: He recibido CVs que comienzan de la experiencia m�s antigua

a la m�s nueva. El orden debe ser de la m�s nueva a la m�s antigua (orden
cronol�gico inverso).

Funciones: Las funciones realizadas por cada trabajo deben ser descritas de manera
sint�tica. He visto CVs donde colocan m�s de 10 l�neas de descripci�n en un mismo
trabajo. muchas de ellas poco relevantes. Al final uno solo lee la primera o alguna
al azar. Si ponen demasiado texto, dif�cilmente dar�n el mensaje adecuado. En caso
tengan una �nica experiencia podr�an explayarse m�s siempre y cuando sea una
experiencia relevante. He visto un �nico CV que logr� verse bien a pesar de contar
con bastante descripci�n debido a que contaba con una sola exp con m�ltiples
funciones, todas relevantes e interesantes. El resto de casos se restaba puntos
expandiendo tanto la descripci�n.

Gr�fico de barras: Ok esto es algo que he empezado a ver con mayor regularidad. El
gr�fico de barras donde intentan medir, de alguna manera, cu�nto saben de cada
programa o de cada habilidad. Nuevamente los invito a preguntarse si esto suma o
resta a su CV. Lo que s� adelanto es que en varios de estos gr�ficos el mensaje que
me ha quedado es que son malos en algunos programas donde la barra est� por debajo
de la mitad. De todas formas, les comento que en los CVs que considerar�a 10 de 10,
ninguno us� este tipo de gr�ficos.

Logos de los trabajos donde han estado: Esto es otra cosa que he empezado a ver con
frecuencia. No veo que aporte mucho, a veces parece un gesto desesperado cuando hay
logos por doquier. En todo caso, si los van a poner, que sea en tama�o peque�o, y
solo si es una instituci�n reconocida.

La frase 'disponibilidad inmediata': Normal si la ponen, pero tampoco exageren su

tama�o. He visto CVs que terminan con esta frase con el doble de tama�o que el
resto, en negrita y subrayado, cual oferta de peri�dico. M�s que disponibilidad eso
me mostraba desesperaci�n y rechazos consecutivos en procesos laborales previos.

Asunto en el correo: Env�en el asunto tal cual se les est� pidiendo. He recibido
correos donde me pon�an otros asuntos o incluso no precisaban a qu� perfil
postulaban (eran convocatorias de m�s de un puesto). Si no s� a qu� postulan
simplemente no los tomo en cuenta. Incluso, esto podr�a mostrar que son malos
siguiendo indicaciones.

Mensaje en el correo: Resulta adecuado colocar alguna l�nea en el correo donde

env�an su CV, siempre y cuando tenga estilo formal: "Estimado/a, adjunto mi CV para
la convocatoria X, Saludos". Esta frase suena mejor que no poner ni una letra, pero
si empiezan con un "Hola" o cosas as� le quitan seriedad, puesto que por m�s que
el que publica sea su amigo, estos correos suelen ser reenviados tal cual llegan a
otras personas que tambi�n participan de la evaluaci�n, as� que no pierdan el
formalismo. Tambi�n es valido y valorable enviar mensajes o textos complementarios
en el correo sobre ustedes y por qu� est�n postulando al trabajo, siempre y cuando
est�n bien escritos, sean concisos, y no denote desesperaci�n por obtener el
puesto.
Foto del correo: Denle una mirada a la foto que aparece cuando env�an correos. De
repente algunos no se han percatado que vienen enviando correos con una foto
extra�da de una fiesta sem�foro. Esto muestra descuido y despierta dudas de su
perfil.

CV simple o documentado: Si no les piden CV documentado, para qu� llenar la bandeja

de quien recibe adjuntando 30 documentos que no se van a revisar? El CV documentado
solo se env�a si as� se les pide expl�citamente, lo cual suele suceder en etapas
m�s avanzadas de los procesos.

CV como documento adjunto: Algunos me han enviado su CV como enlace de google

drive. Al dar click ten�a que solicitar permiso. Ya imaginar�n el destino de estos
CVs. Procuren adjuntar el CV directamente al correo.

Mensajes por inbox al que publica: En serio, eviten inboxear al facebook de quien
publica informando que ya han enviado su CV, m�s a�n si no lo tienen agregado. Esto
demuestra desesperaci�n. Si tienen alguna duda o pregunta se entiende, pero solo
para avisar o confirmar recepci�n??

Finalmente, les invito a revisar el modelo de CV que tiene la misma PUCP colgado en
su p�gina: https://btpucp.pucp.edu.pe/recursos/modelo-de-cv-experiencia/ (click en
Descargar), el cual cumple con las caracter�sticas deseables. Rev�senlo y
comp�renlo con sus propios CVs. Pueden adoptar esto a su propio estilo, pero
procuren que se vea mejor o al menos tan bien como este modelo.