Gloria Beatriz Blanco Pertuz

LEGISLACIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST I

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO –SST?

El artículo 2.2.4.6.3 del Decreto 1072 del 2015, la define como una disciplina de prevención de

lesiones y enfermedades que se causen por el desempeño de las funciones laborales; también

señala que son las acciones de protección y promoción de la salud laboral.

“la seguridad y salud en el trabajo se enfoca en proporcionar las condiciones adecuadas para

los trabajadores”

De esta manera, tenemos que la seguridad y salud en el trabajo se enfoca en proporcionar las

condiciones adecuadas para los trabajadores en relación con su salud física, mental y

social. ¿Cómo se consigue esto? Para lograr este objetivo, se creó el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como SGSST.

¿QUÉ ES EL SGSST?

Es un sistema que consiste en alcanzar el fin de la seguridad y salud en el trabajo, a través

del desarrollo e implementación de políticas de control de riesgos laborales; usa elementos

como, la planificación, evaluación, auditoría, control, evaluación y anticipación de riesgos.

Decreto 1072 del 2015, hace referencia a la definición normativa, mencionando en su literalidad
lo siguiente:

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
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mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.1

Decreto 1443 de 2014, art. 3, se explica su definición y desarrollo de la siguiente manera:

Artículo 4°. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y

las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Parágrafo 1°. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser
compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

Parágrafo 2°. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y

contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).2

IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST EN COLOMBIA

En este siglo debemos pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones, a través

de ambientes laborales sanos, procesos adecuados y planificados en debida forma, en los cuales
al desarrollar los sistemas de gestión, sean más conscientes de la importancia del individuo en la
consecución de metas. "El personal, a todos los niveles, son la esencia de una organización y su

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http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo
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total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el
máximo beneficio de la Organización".

Por tanto hay que desarrollar una metodología basada en el ciclo PHVA (planear-hacer-verificar-
actuar) capaz de satisfacer las necesidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Por lo anterior tenemos motivos de suma importancia para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, destacando a continuación varios puntos relacionados:

• Garantizar que en la empresa se realizan los procesos en debida forma con la aplicación del
ciclo Deming (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar), mostrando asís que es una organización
confiable.
• contribuye con el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015, asís como cualquier requisito de ley
aplicable a la compañía, y al cumplimiento de cualquier otra normatividad que surja referente a la
materia.
• La creciente presión comercial. El tema de las condiciones de trabajo y comercio está presente
en la propia Organización Mundial del Comercio a través de la cláusula de responsabilidad
social.
• La concientización de los principales actores, como organismos del Estado, empresarios y
clientes, incrementará el ingreso en el mercado de productos, cada vez más seguros para el
usuario, sumado a la incorporación del concepto de análisis de ciclo de vida.